Käsiraamat ja enesehindamise vormid - Tervise Arengu Instituut
Käsiraamat ja enesehindamise vormid - Tervise Arengu Instituut
Käsiraamat ja enesehindamise vormid - Tervise Arengu Instituut
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4.2.<br />
Organisatsioon tagab laiaulatusliku<br />
Inimressursside strateegia<br />
arendamise <strong>ja</strong> rakendamise, milles<br />
sisaldub haiglapersonali<br />
koolitamine tervisedenduslike<br />
oskuste osas.<br />
4.2.1. Haigla uued tööta<strong>ja</strong>d saavad sissejuhatava<br />
koolituse haigla tervisedenduse poliitikast<br />
[Tõendus: nt. uute tööta<strong>ja</strong>tega tehtud intervjuud].<br />
Kommentaarid<br />
Jah Osaliselt Ei<br />
4.2.2. Kõikide osakondade personal on teadlik asutuse<br />
tervist edendava poliitika sisust<br />
[Tõendus: nt. iga-aastane tegevuste analüüs personali<br />
osalemisest TE programmis].<br />
Kommentaarid<br />
Jah Osaliselt Ei<br />
4.2.3. Tegevuste väärtustamise süsteem <strong>ja</strong> jätkuv<br />
professionaalne areng, milles sisaldub ka tervise<br />
edendamine [Tõendus: nt. personali kaadri-kaartide<br />
ülevaade või intervjuud tööta<strong>ja</strong>tega].<br />
Kommentaarid<br />
Jah Osaliselt Ei<br />
4.2.4. Töö/toimingute praktikad (protseduuride reeglid<br />
<strong>ja</strong> juhised) on väl<strong>ja</strong>arendatud multidistsiplinaarsete<br />
meeskondade poolt [Tõendus: nt. protseduuride<br />
ülevaatamine, kontrollimine koos personaliga].<br />
Kommentaarid<br />
Jah Osaliselt Ei<br />
48
Change language