02.06.2015 Views

Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna - Bibliotekarz Opolski

Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna - Bibliotekarz Opolski

Wojewódzka i Miejska Biblioteka Publiczna - Bibliotekarz Opolski

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Natomiast metody, treści informacji indywidualnej są traktowane dość<br />

marginalnie. Raczej podejmowane są na seminariach powiatowych i to w<br />

formie — przeważnie — rozważań teoretycznych i ogólnikowych wskazówek.<br />

Ten stan rzeczy nie może nie wpływać na efekty pracy oświatowej<br />

bibliotek, szczególnie na wsi.<br />

Przejdźmy do konkretnych sugestii.<br />

Jest sprawą oczywistą, iż ten rodzaj instruktażu wymaga szczególnie solidnego<br />

przygotowania. A więc poznania lub uzupełnienia wiadomości o danej<br />

bibliotece i miejscowości, w której działa (struktura cztyelników, wypożyczeń,<br />

zainteresowania czytelnicze, działalność oświatowa biblioteki,<br />

współpraca ze środowiskiem itp.), a także zaznajomienia się z odpowiednią<br />

literaturą fachową z bibliotekarstwa i psychologii.<br />

Następnym etapem będzie opracowanie planu czynności instruktażowych,<br />

które składać się będą z 3 głównych części:<br />

1. rozmowa z bibliotekarzem nt. prowadzonej przez niego pracy informacyjnej<br />

oraz zbadanie dokumentacji (zeszyt kwerend i in.),<br />

2. obserwacja obsługi czytelników przez bibliotekarza,<br />

3. w oparciu o zebrany materiał — udzielenie bibliotekarzowi porad<br />

i wskazówek do pracy w tym zakresie.<br />

Zasadniczym elementem pracy instruktora będzie więc w tym przypadku<br />

obserwacja pracy bibliotekarza, toteż pobyt w GBP należy ustalić w takich<br />

dniach, kiedy do biblioteki przychodzi najwięcej osób. Instruktaż-obserwacja<br />

ma na celu zebranie autentycznych („na żywo") informacji i wniosków,<br />

które służyć będą podniesieniu na wyższy poziom pracy w danej<br />

placówce. Wymieńmy przykładowo pytania, na które instruktor będzie się<br />

starał znaleźć odpowiedź:<br />

a. z jakimi pytaniami, życzeniami i sprawami zwracają się czytelnicy do<br />

bibliotekarza?<br />

b. czy uzyskują właściwe zarówno informacje, jak i książki?<br />

c. czy i w jakim stopniu bibliotekarz świadomie kieruje czytelnictwem,<br />

czy trafnie dobiera książki dla poszczególnych czytelników?<br />

d. czy posiada umiejętność prowadzenia rozmowy z czytelnikami, np. czy<br />

potrafi „wyłuskać" tematy, które ich interesują i zaproponować stosowną<br />

lekturę?<br />

e. czy prawidłowo posługuje się warsztatem pracy informacyjnej (księgozbiór<br />

podr., katalogi bibl., kartoteki)?<br />

f. czy uczy czytelników samodzielnego korzystania ze źródeł informacyjnych?<br />

g. jaka jest zn-jomość literatury danego bibliotekarza?<br />

Pytania te wymagają modyfikacji i uzupełnienia w zależności od warunków<br />

miejscowych, stanu działalności poszczególnej placówki, przygotowania<br />

zawodowego bibliotekarza i in.<br />

Obserwację pracy bibliotekarza warto uzupełnić wywiadami z czytelnikami<br />

i mieszkańcami. Zamierzeń tych nie można zrealizować w ciągu jednodniowego<br />

pobytu, ani też ograniczyć do jednorazowej akcji. Ważne jest, aby

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!