Oktober - Premogovnik Velenje

KADROVSKO-SPLOŠNO PODROČJE – REHA timINVALIDNOST NE POMENINESPOSOBNOSTI ZA DELOPremogovnik Velenje je februarja letos prejel odločbo ministrstva zadelo, družino in socialne zadeve, s katero mu ni bila podeljena koncesijaza izvajanje storitev zaposlitvene rehabilitacije, za katero se je vletu 2005 prijavil na razpis ministrstva. Vendar vsa vrata niso zaprta.V skladu s sklepom Sveta Zavoda zapokojninsko in invalidsko zavarovanjeSlovenije o kriterijih, merilih inpostopku za določanje višine sredstev zaprilagoditev prostorov in delovnih sredstevter usposabljanje za zaposlitev zadelovne invalide se je odprla možnostdelovanja rehabilitacijskega (REHA)tima Premogovnika Velenje v sodelovanjuz Medobčinskim izobraževalnimcentrom pri zagotavljanju krajših verificiranihoblik usposabljanja. Sklep meddrugim določa, da lahko delodajalecuveljavlja sodelovanje Zavoda za pokojninskoin invalidsko zavarovanje Slovenijepri zagotavljanju sredstev za kritjestroškov programov usposabljanja v trajanjudo enega leta.Rehabilitacija v domačemdelovnem okoljuVodstvo Premogovnika Velenje je 1.oktobra REHA tim ustanovilo in odločilo,da bo deloval za potrebe poslovnegasistema Premogovnik Velenje in nata način vzpostavil celostni model zaposlitvenerehabilitacije za zaposlene delovneinvalide.Tim pri izvajanju storitev zaposlitvenerehabilitacije deluje samostojno, istočasnopa pri soustvarjanju rešitev tesnosodeluje s Francem Novakom, vodjemkadrovsko-socialne službe v PremogovnikuVelenje, in Jankom Luknerjem,pomočnikom direktorja HTZ IP.Strokovni sodelavci tima so: iz PremogovnikaVelenje Dušan Zapušek, socialnidelavec, Milena Ahtik, psihologinja,in Jana Žolgar Pančić, delovna terapevtka,iz HTZ IP Saša Smonkar, Ilinka16 Rudar 9/2006Filipovič, sociologinji za področje izobrazbenopoklicnih dejavnikov in usposabljanja,iz Zdravstvenega doma Velenjepa dr. Majda Fludernik Bezlaj in dr.Ivana Ramšak Kolar, specialistki medicinedela, prometa in športa.Storitve, ki jih bo REHA tim najpogostejeizvajal, so:- usposabljanje na konkretnem delovnemmestu v običajnem delovnemokolju oziroma izbranem poklicu,- spremljanje in strokovna pomoč priusposabljanju in izobraževanju,- pomoč pri iskanju ustreznega dela oziromazaposlitve,- analiza konkretnega delovnega mestain delovnega okolja invalida,- izdelava načrta prilagoditve delovnegamesta in delovnega okolja invalida,- izdelava načrta potrebne opreme insredstev za delo,- spremljanje invalida na delovnemmestu po zaposlitvi.Vsebinski sklopi delovanja REHA timapa so:- utemeljitev vloge za dodatno usposabljanjedelovnega invalida s pripravljenimporočilom tima o izidu ocenjevanjain zaključno oceno,- obravnavanje delavcev, ki so na medicinskirehabilitaciji več kot šest mesecev,- obravnavanje delavcev, ki so na dolgotrajnibolniški ali pa se ta pogostoponavlja,- obravnavanje delovnih invalidov obtrajnih premestitvah na drugo novoustrezno delovno mesto zaradi ukinitvedosedanjega ustreznega dela,Dušan Zapušek, univ. dipl. socialnidelavec, poudarja najpomembnejšipogoj za spremembo ravnanjna področju zaposlovanja invalidov,to je prepoznavanje potreb in sposobnostiinvalidov.- obravnavanje delovnih invalidov,za katere je predlagano prenehanjepogodbe o zaposlitvi zaradi poslovnihrazlogov pred tem, ko bi bili obravnavnina Komisiji za ugotovitev podlageza odpoved pogodbe o zaposlitvi.Najboljše varovalo pred socialnoizključenostjo je zaposlitevinvalida.Kot je povedal Dušan Zapušek, se vPremogovniku Velenje in v rehabilitacijskemtimu predvsem zavedajo, da