POSLOVNI NAČRT UPRAVNE ENOTE MOZIRJE ZA LETO 2012

3. POSLOVNA POLITIKA IN CILJI UPRAVNE ENOTE MOZIRJE V LETU 2012Sistem sodobne javne uprave je usmerjen v ustvarjanje prijazne in učinkovite javne uprave, kideluje v javnem interesu. Najprej mora biti prijazna do uporabnikov, zaradi katerih obstaja; bitipa mora tudi prijazno delovno okolje za svoje javne uslužbence.Enako pomembna kot prijaznost je njena učinkovitost, kar dosegamo z učinkovito izrabokadrovskih, finančnih in materialnih virov ter znanja.Zadovoljni uporabniki in zadovoljni javni uslužbenci so cilj slovenske javne uprave.Ministrstvo za pravosodje in javno upravo vključuje v zakonodajo standarde kakovosti, ki vospredje postavljajo naravnanost k strankam, odgovornost za rezultate, učinkovito delovanje terpoudarjena vloga menedžmenta.Cilje za večjo učinkovitost uresničujemo z:• kakovostnim in pravočasnim odločanjem v upravnih postopkih,• učinkovitim upravljanjem s kadri ter finančnimi in materialnimi viri,• usmerjenostjo k uporabnikom.Kakovost v državni upravi je predvsem kakovostna storitev, če se opravi, za kar je predvidenain je hkrati odziv na potrebe strank in drugih udeleženih strani. Kakovost je sistem merjenjadoseganja postavljenih ciljev ključnih področij organa, zajema rezultate naših uporabnikov,zaposlenih, družbe ter ključne rezultate uspešnosti delovanja. Zato si v upravni enoti s poslovimnačrtom opredelimo rezultate, ki smo si jih pri izdelavi politike in strategije postavili za cilj.Tako je kakovost vključena v sistem dela in jo merimo z različnimi orodji.Dosežen nivo kakovosti v upravni enoti bomo v posameznih delih, predvsem standarde vodnosu do uporabnikov, poskušali uveljavljati na nivoju upravnega centra.Nadaljevali bomo s koordiniranjem dela skupnega odbora za kakovost pri Upravnem centruMozirje in povezovanjem funkcij javne uprave na lokalnem nivoju.Uresničevali bomo sprejeti protokol kakovosti in ga po potrebi dopolnjevali.Učinkovito upravljanje s kadrovskimi viriV skladu z zakonom o javnih uslužbencih imamo sprejet kadrovski načrt, ki se lahko spremeni,če pride do trajnega ali začasnega povečanja ali zmanjšanja obsega dela.V soglasju z IO Sindikata UE Mozirje bomo naknadno sprejeli letni načrt izobraževanj,usposabljanj in izpopolnjevanj, saj zaradi nesprejetja Rebalansa proračuna RS še ni znanavišina finančnih sredstev, ki bodo temu namenjena.V letošnjem letu bodo letne razgovore z zaposlenimi izvedle vodje oddelkov, z vodji oddelkovpa bo razgovore opravila načelnica.Do 15. marca bomo v skladu z uredbo o napredovanju javnih uslužbencev v plačne razrede inuredbo o napredovanju uradnikov v nazive ocenili javne uslužbence oz. preverili pogoje zanapredovanja v plačne razrede in v uradniške nazive.14