Il Ticino in breve - Repubblica e Cantone Ticino
Il Ticino in breve - Repubblica e Cantone Ticino
Il Ticino in breve - Repubblica e Cantone Ticino
- No tags were found...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
8Raditi u Tić<strong>in</strong>uŠvajcarska privreda zasnovana je na kvalitetnojproizvodnji i upotrebi kvalifikovane radne snage.Najvažnije privredne grane su bankarstvo,osiguranje, turizam, trgov<strong>in</strong>a, mikrotehnologije,visoka tehnologija, biotehnologija, farmacija igrađev<strong>in</strong>a. Uslužni sektor zapošljava najvećideo stanovništva. Što se Tić<strong>in</strong>a tiče, najvažnijeprivredne grane su f<strong>in</strong>ansijska, poverenička,osiguravajuća, trgov<strong>in</strong>ska, biotehnološka,građev<strong>in</strong>ska i turistička. Najveći broj zaposlenih uŠvajcarskoj radi u malim i srednjim preduzećima.Švajcarci rade mnogo. Zaposleni sa punimradnim vremenom u proseku rade 41,6 sat<strong>in</strong>edeljno i imaju pravo na najmanje 20 slobodnihdana godišnje. Na tih 20 dana se, u zavisnostiod kantona, dodaje još oko osam ili devetpraznika. Štrajkovi se dešavaju retko, a odsustvos posla je svedeno na m<strong>in</strong>imum. Od regiona doregiona, međutim, u okviru iste vrste posla vis<strong>in</strong>aplata može da varira. U Švajcarskoj ne postojiNeradni dani u Tić<strong>in</strong>u:Nova god<strong>in</strong>a (01.01)Bogojavljenje (06.01)Sveti Josif (19.03)Veliki ponedeljakPraznik rada (01.05)VoznesenjePentekostalni ponedeljakEuharistijaSveti Petar i Pavle (29.06)Nacionalni praznik Švajcarske (01.08)Velika Gospa (15.08)Svi Sveti (01.11)Bezgrešno začeće (08.12)Božić (25.12)Sveti Stefan (26.12)m<strong>in</strong>imalna zakonom zagarantovana zarada. Onaje obično predmet dogovora između poslodavcai zaposlenog. U mnogim sektorima, npr. uhotelijerstvu ili nekim građev<strong>in</strong>skim delatnostima,postoje kolektivni ugovori u kojima su određeniobavezni uslovi rada i m<strong>in</strong>imalna zarada. U drugimsektorima su, kao dodatne mere uz Sporazum oslobodnom kretanju osoba između Švajcarske izemalja EU (Accordo sulla libera circolazione dellepersone fra Svizzera e Unione europea), uveden<strong>in</strong>ormalni ugovori o zaposlenju koji predviđajuobaveznu m<strong>in</strong>imalnu zaradu, kao što je slučaj uugovorima koji se tiču obavljanja kućnih poslova,rada u call-centrima, ili salonima lepote. Platanavedena u ugovoru predstavlja bruto iznos odkoga se kasnije oduzimaju obavezni dopr<strong>in</strong>osi zasocijalno osiguranje, kao što su penziono (AVS) i<strong>in</strong>validsko (AI) osiguranje, dodatni penzioni fond(secondo pilastro), osiguranje u slučaju povredena poslu ili gubitka radnog mesta. Rad na crnoje zabranjen i kažnjiv. Postoje mnogi s<strong>in</strong>dikati kojištite <strong>in</strong>terese radnika, ne samo u slučaju problemana radnom mestu već i tokom redovnog stanja.Pogledati poglavlje 12 «Socijalna zaštita» str. 22Pogledati «Korisne <strong>in</strong>formacije»Da biste živeli i radili u Švajcarskoj morate imativažeću boravišnu i radnu dozvolu, čije dobijanjevarira u zavisnosti od državljanstva podnosiocazahteva. Prava i obaveze kako poslodavaca tako izaposlenih regulisane su Zakonom o obligacijama(Codice delle obbligazioni) i Federalnim zakonomo radu - zaštita zaposlenih (Legge federale sullavoro) i njihovim odredbama, kojima je regulisanoi maksimalno trajanje radne nedelje, kao i trajanjeodmora. Radni odnos obično poč<strong>in</strong>je probnimperiodom, tokom koga se primenjuju kratkiotkazni rokovi. Nakon probnog perioda moguće jerask<strong>in</strong>uti ugovor, uz poštovanje otkaznih rokova.Radnice imaju pravo na najmanje 14 sedmicaplaćenog porodiljskog odsustva.Pogledati poglavlje 2 – «Živeti u Tić<strong>in</strong>u» str. 6U slučaju gubitka radnog mesta, preporučljivoje registrovati se pri nadležnom Regionalnombirou za zapošljavanje – URC (Ufficio regionaledi collocamento competente) odmah nakondobijanja <strong>in</strong>formacije o otpuštanju. U Tić<strong>in</strong>u seslobodna radna mesta uglavnom oglašavajuu dnevnim nov<strong>in</strong>ama i na <strong>in</strong>ternet stranicama.Poznanstva takođe igraju bitnu ulogu u traženjuposla. Radnici koji ne rade samostalno već imajuposlodavca a koji još nisu navršili 65 god<strong>in</strong>aživota plaćaju obavezno osiguranje za slučajgubitka posla. Kako bi stekli uslove za isplatunaknade za nezaposlenost potrebno je dadokažu da su u poslenje dve god<strong>in</strong>e bili zaposlen<strong>in</strong>ajmanje dvanaest meseci, da imaju prebivališteu Švajcarskoj i da poseduju radnu dozvolu.Zahvaljujući Sporazumu o slobodnom kretanjuosoba, priznaju se i dopr<strong>in</strong>osi uplaćeni u nekoj odzemalja EU/EFTA.Pogledati poglavlje 2 – «Živeti u Tić<strong>in</strong>u» str. 6Mnogi mladi, nakon završenog obaveznogobrazovanja, idu na staž (osnovno profesionalnoobrazovanje). Tako stiču praktična znanja ipohađaju profesionalne kurseve. Zajednosa usmerenim obrazovanjem oni mogu stećii profesionalnu diplomu. Mnoge <strong>in</strong>stitucijeosim toga nude i mogućnost obrazovanjaza odrasle. Poslodavci u Švajcarskoj pridajuveliku važnost stečenom obrazovanju i radnomiskustvu. Federalna kancelarija za profesionalnoobrazovanje i tehnologiju bavi se nostrifikacijomdiploma i uverenja dobijenih u <strong>in</strong>ostranstvu usvim sektorima profesionalnog obrazovanjai specijalizovanih srednjih škola. Fakultetskediplome, diplome medic<strong>in</strong>skog smera, kakouniverzitetske tako i srednjoškolske, spadaju unadležnost drugih <strong>in</strong>stitucija.Pogledati «Korisne <strong>in</strong>formacije»16
Change language