FEBRUARY

More documents

Recommendations

Info

◄ العدد 10483 اثنين 30 جمادى اولى 1438 ه 27 فبراير ‎2017‎م محليات Issue No ١٠٤٨٣/ Monday ٢٧ Feb ٢٠١٧ 14 من غير ليش جاسم صفر في ختام دورات بمركز الدراسات القضائية فاطمة بلال:‏ تدريب الكوادر القانونية في الوزارات حينما يظلم الموظف كم من الموظفين ظلموا من قبل المسؤول في التقييم!‏ الكثير منهم أخذ حالة وسكت خوفا من إجراءات قادمة نتيجة الشكوى.‏ الشكوى إذا حدثت وحصلت وتجرأ الموظف وسجل شكوى ضد المسؤول..‏ المدير .. أو الوزير .. كما يقولون ‏"شبت النار"‏ دون انطفاء .. بالطبع تلحقها مشاكل دائمة لا تنتهي في أسلوب التعامل والمعاملة والترقيات والتقييم.‏ ‏"سعنس"‏ كما سيقلون خلها تنفعك ‏"الشكوى"‏ وهي تحدث في أغلب وزارات الدولة.‏ وهي مشكلة مازل الكثير من الموظفين إذا ما قدر ‏"ينقل شكواه إلى الجهات المختصة"‏ يبقى صوته ضايع.‏ محد يسمعه ويظل يعاني طوال سنوات خدمته بالصمت!.‏ ظلم الموظف العامل المجتهد المخلص للأسف تكون حصيلة خدمة هذه العلامات الفارغة الظالمة في سجل خدماته.‏ وهي بلاشك تؤثر سلبا في استحقاقاته الوظيفية.‏ والترقية هي الأولى من هذه الأساسيات؟ تبقى محصورة بين الحرمان والتأخير!.‏ البعض يقول لك إذا صار جانب من الظلم عليك توكل محامي ‏"شاطر"‏ يأخذ عنك الدفاع.‏ وطبعا بإثبات الشكوى ما يتطلب منك الإثبات لمحتوى الشكوى.‏ عليك تنتظر الحكم.‏ أكيد بتاخد حقك المسلوب ويظهر الحق والباطل.‏ لابد وأن تكون العلاقة طيبة نقية نظيفة.‏ المسؤول مهما كانت درجته الوظيفية يحترم الموظف الأصغر وظيفيا.‏ لكون التعاون والحب المتبادل لصالح العمل والمستوى أيضا حتى مايكون هناك شكوك في ثقة المسؤول وتخرج آخرها شكاوى في المحاكم!.‏ المطلوب في الأساس هو واجبات المسؤول في العمل هو العدالة.‏ وهذا يعني ليس هناك تفضيل بين موظف على آخر.‏ المطلوب المستوى هو التقييم في أداء العمل حسب الجهد والتفاني والإخلاص والكفاءة فليس هناك قانون يقول لك ‏"إذا حبتك عيني"‏ يؤهلك أن تعطي فلان على فلان أفضل درجات التقييم.‏ حتى لاتكون هناك فوضى في التقييم الذي ينتج عنه دون عدالة في الأفضلية ويحتم عليك كموظف أن تراعي الله في التقييم نسبة لعمله دون النظر لشخصه!.‏ آخر كلام:‏ ليس عدلا من مسؤول يخاف الله مهما كان مسماه أودرجته الوظيفية أن يتسبب في ظلم أحد من الموظفين،‏ وأمامه واجبات من الأولى أداؤها بشرف وبذمة!.‏ الدوحة - الشرق أكدت فاطمة عبد العزيز بلال،‏ مدير مركز الدراسات القانونية القضائية،‏ أهمية الدورات التخصصية التي تأتي في إطار استجابة وزارة العدل لتلبية الاحتياجات الوظيفية للجهات القانونية المختلفة بالدولة،‏ وحرصها على الإسهام في تنفيذ رؤية قطر الوطنية 2030 من خلال تنمية الكوادر الوطنية،‏ وإيجاد جيل قانوني قطري،‏ قادر على مسايرة التنمية ولعب الدور المأمول منه في التنمية الوطنية كل من موقعه.‏ وتمنت فاطمة بلال في كلمة لها على هامش اختتام مركز الدراسات القانونية والقضائية عددا من الدورات التخصصية فاطمة بلال خلال تكريم أحد المتدربين شملت برنامجا تدريبيا لموظفي وزارة الاقتصاد والتجارة في مجال أنظمة الاستحواذ والاندماج في قانون الشركات،‏ للمشاركين في الدورات التوفيق في أعمالهم،‏ وجددت الترحيب بهم في مناسبات أخرى،‏ مشيرة إلى أن التدريب أصبح مكونا أساسيا ورئيسيا من مكونات التنمية الوطنية،‏ ومن هذا المنطلق توليها الوزارة أهمية خاصة،‏ كما يحظى بعناية كبيرة من سعادة الوزير،‏ من أجل تأهيل الكادر القانوني القطري التأهيل المناسب.‏ ومن جانبها قالت السيدة ندى جاسم عبد الجبار،‏ مساعد مدير مركز الدراسات القانونية والقضائية بوزارة العدل،‏ إن هذه الدورات التخصصية جزء من برنامج تدريبي متكامل تم إعداده بالتعاون مع عدد من الجهات الحكومية لتلبية الاحتياجات التدريبية للموظفين القانونيين،‏ بالتوازي مع الدورات التدريبية الإلزامية التي ينظمها المركز للقانونيين بمختلف تخصصاتهم.‏ بعد نجاح برامجها للعام الماضي وياك تكرم شركاءها في نشر ثقافة الصحة النفسية صورة جماعية للمكرمين الدوحة - الشرق كرمت جمعية أصدقاء الصحة النفسية ‏«وياك»‏ المؤسسات ومجموعة الاستشاريين والإعلاميين والشخصيات العامة التي كان لها دورها في إنجاح فعالياتها وبرامجها خلال العام 2016، تحت رعاية سعادة السيد حسن عبد الله الغانم نائب رئيس مجلس الإدارة وبحضور عدد من أعضاء المجلس.‏ كما تم خلال الحفل تكريم الأندية والمراكز الشبابية والشخصيات التي أسهمت في إنجاح مسير ‏«صامل ومواصل»‏ والذي نظمته ‏«وياك»‏ بمناسبة اليوم الرياضي للدولة.‏ قام سعادة السيد حسن عبد الله الغانم بتكريم الاستشاريين النفسيين والمحاضرين الذين أسهموا في نشر برامج الجمعية المختلفة وفي كلمته خلال الحفل قال السيد محمد البنعلي:‏ ‏"بتوجيهات سعادة الشيخ ثاني بن عبد الله آل ثاني رئيس مجلس تكريم الطلاب المشاركين في رحلة العمرة انطلاق الأنشطة التربوية بنادي إبداع الفرقان - - الشرق الدوحة الإدارة ونائبه سعادة السيد حسن عبد الله الغانم نائب رئيس المجلس والأعضاء الكرام صارت الغالبية العظمى من المجتمع القطري تعرف دورنا الخلاق في تعزيز الصحة النفسية".‏ وأشار إلى أن هذا الدور يتماشى مع الاستراتيجية الوطنية للصحة النفسية ورؤيتها المتمثلة في أن يتمتع شعب قطر بصحة وعافية نفسية جيدة،‏ من خلال نظام متكامل لخدمات الصحة النفسية يضمن حصولهم على الرعاية المناسبة في الوقت المناسب وفي المكان المناسب.‏ Jassimsh1@hotmail.com نظم مكتب الدعوة والأنشطة بمدارس الفرقان حفلا لتكريم الطلاب المشاركين في عمرة مدارس الفرقان هذا العام،‏ حيث قام كل من السيد عرفة المحمدي مدير الفرقان الابتدائية والسيد حمدي سعيد مدير مكتب الدعوة والأنشطة بتكريم الطلاب،‏ وقد استمع الحضور إلى العديد من أولياء الأمور الذين ذكروا انطباعاتهم عن سلوكيات الطلاب قبل وبعد العمرة،‏ كما تحدث الطلاب عن انطباعاتهم عن الرحلة وأهم ما تميزت به هذا العام،‏ وتم توزيع شهادات التقدير والهدايا على الطلاب،‏ ثم أقيم حفل عشاء للطلاب وأولياء الأمور.‏ وعلى صعيد آخر فقد افتتح نادي إبداع الفرقان أبوابه للدورة الثالثة لهذا العام لممارسة أنشطته الإبداعية،‏ والتي تكون في الفترة المسائية ولمدة ثلاثة أيام أسبوعيا،‏ حيث تتعدد فقراته ما بين أنشطة دينية وثقافية وتربوية وإبداعية ورياضية وصرح السيد حمدي سعيد مدير النادي بأن هذه الدورة ستستمر إلى قبيل فترة اختبارات الباقة الثالثة.‏ صورة جماعية للمشاركين في الرحلة
15 Issue No ١٠٤٨٣/ Monday ٢٧ Feb ٢٠١٧ محليات ◄ العدد 10483 اثنين 30 جمادى اولى 1438 ه 27 فبراير ‎2017‎م • الدوحة - قنا:‏ وقع معهد الدوحة للدراسات العليا مذكرة تفاهم مع الكلية الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا ESMT في برلين بهدف إطلاق تعاون أكاديمي وبحثي بين الجانبين.‏ واتفق الطرفان على الشراكة لإطلاق برنامج ماجستير تنفيذي مشترك في الإدارة العامة وإدارة الأعمال،‏ يتضمن التعاون في الأبحاث المشتركة وإمكانية التنسيق في تطوير برامج دراسات عليا في مجالات أخرى.‏ كما نصت مذكرة التفاهم على العمل على تطوير خدمات التدريب في هذا البرنامج،‏ بما في ذلك تطوير المنهج الدراسي وتصميم المقررات والتعليم والاختبار وتوفير الدعم المهني المشترك،‏ وتبادل الخبرات في طرق الترويج للبرنامج وأساليب تعليم المقررات وتصميمها.‏ وقع الاتفاقية في مقر معهد الدوحة للدراسات العليا البروفيسور ياسر سليمان رئيس المعهد بالوكالة،‏ والبروفيسور زولتان ماكوس عميد البرامج الأكاديمية في الكلية الأوروبية للإدارة والتكنولوجيا.‏ وفي هذا السياق،‏ قال البروفيسور ياسر سليمان:‏ إن توقيع مذكرة التفاهم يأتي ضمن أهداف المعهد وتطلعاته بتبادل الخبرات الأكاديمية والعلمية والتعاون المشترك مع المؤسسات الأكاديمية لتعزيز المجالات التي تسهم في تنمية التعليم الجامعي والبحث العلمي وتطويرهما في دولة قطر والمنطقة العربية.‏ وأضاف ان معهد الدوحة ملتزم بدعم حاجات دولة قطر وتحقيق رؤيتها لعام 2030، وخصوصا في محور التنمية البشرية وبناء قوة عاملة قائمة على المعرفة،‏ وذلك من خلال استخدام التأهيل الجامعي لدعم مشاركة القطريين في القوة العاملة بشكل عام وتمكين انتقالهم بين القطاعيين العام والخاص.‏ بالمختصر المفيد راشد العودة الفضلي . مدارسنا تناديكم..‏ فأجيبوا!‏ أساتذتنا العرب الكرام أصحاب فضل علينا،‏ لكن إقبال القطريين على التدريس واستمرارهم في العطاء،‏ إضافة إلى إقناع المعتزلين بالعودة للميدان،‏ مطلب وطني ضروري،‏ فالمعلم المواطن مورد بشري فعال،‏ لتحقيق أفضل مخرجات تعليمية.‏ والجهات المسؤولة تبذل جهوداً حثيثة،‏ لكنها لم تحدث التغيير المطلوب لاسترجاع المنسحبين،‏ واستقطاب الخريجين،‏ بالرغم من ارتفاع سقف رواتب المعلمين ومنحهم مزايا عديدة،‏ إلا أن عزوف القطريين ‏«الرجال خاصة»‏ عن التدريس أصبح ظاهرة خطيرة.‏ وحسب خبرات ممتدة فإن المغامرات التعليمية السابقة أحدثت شرخا في صرح التعليم،‏ وشكلت بيئة طاردة للخريجين،‏ بسبب فقدان مكانة المعلم في المجتمع،‏ وتراجع هيبته داخل المدارس،‏ وعرقلة تنفيذ إجراءات الضبط السلوكي،‏ وانتقاص حقوق المعلم الأدبية،‏ مما سلبه صلاحياته ودوره القيادي المؤثر،‏ فضلا عن إثقال كاهله بأعباء الدوام الوظيفي الطويل،‏ والتحضيرات الإلكترونية المرهقة التي تلازمه طوال اليوم،‏ وتجاهل ما يبديه العارفون من ملاحظات ومقترحات واقعية لم تلق تجاوباً يرقى لذات المستوى.‏ أما تقليص إجازته السنوية وتعسف بعض المديرين في تقدير ظروف إجازاته العارضة فإنها قضية أخرى سبق لنا مناقشتها.‏ إنها أزمة مزمنة تنذر بخلو الميدان من عناصره الوطنية،‏ ونحن مقبلون على تحول تعليمي وشيك،‏ لاسترداد وطنية المدارس الحكومية،‏ وهذا يدعونا إلى اتخاذ حلول علاجية عاجلة تواجه عزوف الكوادر المواطنة عن التدريس،‏ يمكن إجمالها في ما يلي:‏ * منح المعلم القطري حصانة خاصة،‏ وتسهيلات في السفر والعلاج واعتباره من كبار الشخصيات.‏ * تفعيل لائحة الضبط السلوكي بإجراءات أكثر ردعاً وحزماً.‏ * استعادة رئاسات التعليم للمراحل الثلاث وتولية مهامها للمعلمين ومديري المدارس القطريين أصحاب الخبرات.‏ * إيقاف العمل بالمدارس النموذجية وتحويلها إلى مدارس بنين يدرسهم رجال.‏ * إسناد مهمة تأليف وتنقيح المناهج الدراسية للخبراء المواطنين.‏ * بث الوعي الشامل،‏ بأهمية دور المعلم القطري ومدى الحاجة إلى جهوده.‏ * تعديل درجات السلم الوظيفي للمعلم لضمان حقوقه المادية والأدبية.‏ * تطبيق توجيهات أصحاب القرار في منح الاستقلالية للمعلمين،‏ ورفع الأعباء المعوقة عنهم.‏ ◄ رسالة خاصة للخريجين والمعلمين القطريين:‏ بأن يلبوا نداء الواجب الوطني.‏ alfadli64@gmail.com على نحو متصل نظّ‏ مت حملة ‏«يتيم تحت الصفر»،‏ بالتعاون مع شركائها في الداخل السوري والمناطق الحدودية،‏ حفلا تض بثا حيا،‏ وأنشطة توعوية وترفيهية للتعريف بأوضاع الأيتام وأسرهم،‏ والمعاناة التي يواجهونها جراء نقص الموارد الأساسية للعيش في تلك المناطق التي تعيش ظروفا صعبة ناجمة عن الأزمة السورية المستمرة،‏ ونزوحهم عن منازلهم،‏ إلى قرى ومناطق أخرى،‏ أو مخيمات تفتقر إلى الوسائل القادرة على مواجهة العواصف الثلجية وموجة البرد والأمطار.‏ وجهت قطر الخيرية الشكر للمتبرعين والمتبرعات من أهل قطر والمقيمين فيها على وقوفهم الدائم معها،‏ ودعمهم لمشاريعها الإنسانية في مختلف دول العالم،‏ خاصة النازحين في سوريا واليمن والعراق،‏ واللاجئين السوريين في البلدان المجاورة وكفالتهم ّ من من اللاجئين السوريين والفلسطينيين في لبنان وتركيا قطر الخيرية توز ّ ع حقائب شتوية على الأيتام الدوحة - الشرق قامت مبادرة ‏"رفقاء"‏ التابعة لقطر الخيرية بتوزيع حقائب شتوية على 600 من الأيتام اللاجئين السوريين والفلسطينيين المكفولين لدى قطر الخيرية في لبنان وتركيا.‏ وذلك مواصلة لجهود حملتها ‏"يتيم تحت الصفر"‏ التي أطلقتها الشهر الماضي.‏ وتأتي هذه المساعدات التي تم خلال توزيع المساعدات الشتوية على الأيتام توزيعها على الأيتام،‏ كجزء من الدفعة الأولى التي تستهدف حوالي 5000 يتيم من مكفولي قطر الخيرية من النازحين في الداخل السوري،‏ واليمن،‏ والعراق،‏ واللاجئين السوريين في تركيا.‏ وتشتمل الحقائب الشتوية،‏ المقدمة من قطر الخيرية،‏ على بطانيات،‏ وملابس شتوية،‏ وسلة غذائية،‏ تسد حاجات الأيتام وعائلاتهم خلال فصل الشتاء الذي ّ يعد من أصعب فصول السنة على اللاجئين والنازحين.‏ للأيتام،‏ مشيرة إلى أن حملة » يتيم تحت الصفر»‏ ما زالت تنتظر دعم المحسنين في قطر لتواصل جهودها في دعم ومساندة الأيتام وعائلاتهم،‏ فيما تبقى من فصل الشتاء الصعب.‏ ولفتت قطر الخيرية إلى أن المشاهد القادمة من الميدان،‏ التي ترسلها فرق قطر الخيرية والجهات المتعاونة معها،‏ صعبة،‏ وتظهر حجم المأساة التي يعيشها الأيتام وأسرهم في هذه المناطق،‏ مما يتطلب تضافر جهود الخيرين وأصحاب الأيادي البيضاء لإغاثة الأيتام الذين حولتهم الأزمات في تلك الدول إلى وضع إنساني صعب،‏ بعد أن فقدوا آباءهم،‏ وأحيانا آباءهم وأمهاتهم،‏ لتجعلهم ينتظرون أصحاب القلوب الرحيمة للتخفيف عنهم والوقوف معهم في محنتهم.‏ تعاون بحثي بين معهد الدوحة والكلية الأوروبية
Page 1 and 2: ► MONDAY ٢٧ FEBRUARY ٢٠١٧ N
Page 3 and 4: 3 Issue ◄ العدد 10483 اث
Page 9 and 10: ً 9 Issue ◄ العدد 10483 ا
Page 11 and 12: ّ َّ 11 Issue No ١٠٤٨٣/ Mo
Page 13: 13 Issue No ١٠٤٨٣/ Monday ٢٧
Page 17 and 18: َّ ُ ُ ُ ُ 17 Issue ◄ ال
Page 21 and 22: 21 Issue No ١٠٤٨٣/ Monday ٢٧
Page 23 and 24: استطلاع هوس الشباب
Page 25 and 26: تحقيقات ◄ مواجهة ا
Page 27 and 28: ً ً ً ً 27 Issue No ١٠٤٨٣/
Page 33 and 34: 33 سوريا غارات انتقا
Page 35 and 36: َّ 35 Issue ◄ العدد 10483
Page 37 and 38: ّ ً ً 37 Issue ◄ العدد 1
Page 43 and 44: ً أطياف ◄ الإثنين

FEBRUARY

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?