Josef Žádník

dneska jsem se dostal ke psaní, tak rovnou druhý článek, dokud mám čas. Již dříve jsem vám
psal o té studentské organizaci SIFE (jako všechny studenské organizace je založena kvůli
optimalizaci daní), ale mají vždy nějaký vznešený cíl. Ale této se to docela i daří plnit. Tak
jsem byl pozván jako zahraniční student k výběru nových studentů do této organizace.
Docela se mi líbilo, že prvního informačního meetingu se zúčastnilo asi 200 lidí, to jsem
nečekal, bylo tro v sobotu odpoledne, to by v čechách přišlo tak 5. Nu jiný kraj a hlavně se tu
zas tak velký rozdíl mezi víkendem a pracovním dnem nedělá. Všech těchto dvěstě lidí se
přihlásilo do první ho kola výběru. Bylo otevřeno maximálně 20 volných míst tak začala
redukce. Takovouhle konkurenci máte v Číně všude. Není to jako v
Čechách, když chcete sehnat pracovní sílu, tak na ní čekáte půl roku a pak
ještě zjistíte, že to je lemp. Tady máte ohromnou masu lidí a každý chce
mít dobré místečko, ta tlačenice je velká.
Zpět k výběru, takže před prvním kolem bylo čtení životopisů a procházení
jejich profilů, to se vyloužilo asi 80 lidí a následovalo se k prvnímu kolu,
kde byly skupinové diskuze. Tam se dělaly první obrázky o uchazečích a po
tomto prvním kole zbylo jen 50 lidí. Následovaly business hry a něco z
reálného života SIFEstudentů. Ukazovali svoje myšlení a orientaci ve
společnosti s řešením reálného problému. Prostě jako kdyby jste během přijímacího
pohovoru na post dealera řekli tomu člověku, že teďka si vezmete auto a pojedete s ním ať
vám ukáže kolik toho prodá. Docela zajímavé.
Po tomto kole zbylo jen 40 lidí a následovaly osobní pohovory. Tam už jsem byl i já. Měl jsem
s těma číňanama pohovory v angličtině. To nebylo kvůli tomu, že by má angličtina byla tak
dobrá, to vůbec ne, ale kvůli tomu, že mám jiný akcent a hlavně mě ti lidi neznali a můžu se
jich ptát na takové ty zabíjecí otázky při pohovoru jako jsou:
"proč si máme vybrat zrovna vás, když tu je dalších 200 lidí",
"jakým způsobem můžete přispět naší organizaci právě vy",
"řekněte mi událost z vašeho života na kterou jste doopravdy
hrdý" či "přibližte nám poslední událost, kdy jste měl konflikt s
nadřízeným a jak jste ho řešil". Bylo to docela zajímavé. Ale ještě
lepší bylo, že pak byl pohovor v čínštině, třeba 20 minut, ničemu
jsem nerozumněl, ale tak jsem koukal na ty lidi, jak se chovají při
pohovoru a řeknu vám, že z 80% jsem se shodl s lidma co je vybírali, jeslti toho člověka berou
či ne. Hold na té neverbální komunikaci asi něco bude.
No a takhle jsme to prosili až na konečných 18 lidí. Docela zajímavá zkušenost, naprosto
odlišná od Čech. Takovouhle tlačenici zažijete možná tak u KPMG či jiných konzultantských
pozicí. Ale tady to vidíte všude.
Do fotek jsem vám strčil jak vypoadá v téhle době kampus, tak se mějte krásně a zase někdy
ahoj
http://picasaweb.google.cz/josefzadnik/ZjgCampus
Ahoj všem ‐ koukněte do položky škola (video)