Informační brožura v češtině - Asociace manažerů absolventů

Spřátelených kavárnách (1999), Program pracovního osobního rozvoje (2001),
Job Club (2003), Terénní sociální práce a Sociální poradna (2004), Tréninková
skupina sociálních dovedností (2005), Trénink kognitivních funkcí (2006) a
Podporované zaměstnávání (2006). V roce 2007 byly v rámci projektu
realizovaného v rámci Evropských sociálních fondů nově otevřeny tyto programy
– Case management, poradenství práce s PC, výlety pro pacienty psychiatrické
léčebny Bohnice.
TRÉNINKOVÁ KAVÁRNA A ÚKLIDOVÁ DÍLNA CAFÉ NA PŮL CESTY
„Café na půl cesty“ poskytuje intenzivní trénink pracovních a sociálních
dovedností, který probíhá v prostředí otevřeném pro veřejnost, kde se koná řada
kulturních akcí a kde se provozní zátěž blíží běžnému zaměstnání.
Úklidová dílna, která je ke kavárně přidružená, je nácvikem základního
pracovního režimu a jednoduchých pracovních dovedností, poskytuje méně
náročný a pozvolný pracovní trénink s možností postupu do náročnějších
programů.
Co program nabízí:
V této kavárně nabízíme tréninková místa práce za barem a další druhy práce s
podporou terapeutů.
Kavárna nabízí tréninková místa:
• barman (2-5x týdně 4-8hod./den, práce i o víkendu)
• roznos letáků
Úklidová dílna nabízí tato pracovní místa:
• úklid okolí kavárny, parku a přilehlých částí města (Po-Pá 2-3 hod./den )
Pro koho je program určen:
Trénink je určen především mladým lidem s krátkou zkušeností s psychotickým
onemocněním, kteří:
• mají zájem o nácvik pracovních a sociálních dovedností v běžných
pracovních situacích
• chtějí se připravit na běžné zaměstnání nebo na studium
• chtějí si ověřit své dovednosti, pracovat na zlepšení již nabytých
dovedností či získat nové
Jak program probíhá:
Prostřednictvím tréninku na směnách se společně s terapeutem pracuje na
získání nebo zlepšení základních pracovních a sociálních dovedností (organizace
a plánování práce, soustředění, komunikace apod.).
Spolu s klíčovým pracovníkem (patronem) se stanovují individuální cíle a plány,
jak je možno těchto cílů dosáhnout a jak v tom může kavárna pomoci.
Klíčový pracovník (patron) pomáhá řešit aktuální potíže při práci, dává zpětnou
vazbu, učí konkrétním dovednostem, podporuje v naplnění cílů, pomáhá v
přechodu do nového zaměstnání nebo do školy po ukončení rehabilitace.
Jak přispíváme ke snížení nezaměstnanosti:
• přípravou našich klientů na otevřený trh práce po skončení tréninku v
kavárně
78