Letno poročilo skupine Impol za leto 2008

Leta 2008 smo organizirali naslednje dogodke: športne igre, simpozij o raziskovalni dejavnosti skupine
Impol, podelitev priznanj in nagrad inovatorjem in jubilantom ter srečanje upokojencev.
Organizacijska klima in letni razgovori
Leta 2008 smo izvedli anketo, s katero smo merili zadovoljstvo zaposlenih. Pozneje smo jo dopolnili še
s kvalitativnimi delavnicami. Z rezultati ankete smo seznanili vse zaposlene, prav tako smo za področja,
kjer je zadovoljstvo nižje, poiskali rešitve in sprejeli ukrepe, ki se bodo izvajali v naslednjem obdobju.
S ključnimi kadri smo izvedli letne razgovore, v katerih so zaposleni predstavili svoje ambicije, opredelili
cilje za naslednje obdobje, podali predloge za izboljšavo organizacije dela, podali oceno svojega vodje
in sodelavcev ipd. Namen razgovorov je bil predvsem dobiti povratno informacijo od svojih zaposlenih,
kar nam omogoča poiskati izboljšave. S pomočjo letnih razgovorov se tudi usmerja karierni razvoj
zaposlenih in podaja povratna ocena o dosežkih na delovnem mestu.
Varnost in zdravje zaposlenih
Temeljna načela
38 LETNO POROčILO 2008 / Skupina Impol
• Trajna zavezanost vodstva za varovanje zdravja se odraža v podelitvi pristojnosti
in odgovornosti lastnikom procesov, strokovnim sodelavcem in zdravniku.
Vodstvo zagotavlja učinkovito izvajanje dejavnosti na področju varovanja zdravja
in ustreznost načel politike poklicnega zdravja in varnosti glede na spremembe v
družbah skupine Impol z rednimi pregledi.
• Naši cilji poklicnega zdravja in varnosti so usmerjeni k postopnemu uvajanju
varnejših in zdravju prijaznejših postopkov skladno s tehnološkimi in finančnimi
zmožnostmi ter ob upoštevanju načela gospodarnosti.
•
Spoštovanje zakonskih predpisov je naša dolžnost.
• Izvajanje dejavnosti programa poklicnega zdravja in varnosti smo vključili v
kratkoročne in dolgoročne načrte ter za to zagotavljamo sredstva. Z vsakoletno
določitvijo novih nalog na področju poklicnega zdravja in varnosti zagotavljamo
nenehno izboljševanje.
• Vsi zaposleni smo glede na svoje dejavnosti v delovnem procesu deležni
usposabljanja. Tako zagotavljamo višjo stopnjo skrbi za lastno zdravje in varnost.
Poznavanje in uresničevanje načel poklicnega zdravja in varnosti sta za zaposlene
zavezujoča.
• Pri raziskavah in reševanju vprašanj s področja poklicnega zdravja in varnosti
smo v skupini Impol odprti za pobude vseh zainteresiranih.
• Zaposlenim in javnosti so na voljo informacije o naših prizadevanjih in dosežkih s
tega področja.
• S sprejetjem politike poklicnega zdravja in varnosti se zavezujemo varovanju
zdravja. Naša prizadevanja se odražajo predvsem v:
•
•
•
•
•
spremembah tehnoloških postopkov, tako da nevarne postopke
nadomestimo z manj nevarnimi;
zmanjševanju časovne izpostavljenosti delavcev škodljivim fizikalnim
dejavnikom;
določitvi nevarnih območij in omejenih gibanj s posebnimi oznakami;
periodičnem izvajanju preizkusa teoretične in praktične usposobljenosti
zaposlenih za varno delo;
izvajanju periodičnih preiskav fizikalnih in ekoloških škodljivosti na
delovnem mestu;
Pomembnejši dosežki
•
•
•
•
izvajanju rednih preventivnih zdravniških pregledov;
spremljanju zdravstvenega stanja zaposlenih;
periodičnih pregledih delovne opreme;
učinkoviti uporabi predpisanih zaščitnih sredstev.
V letu 2008 smo posebej ponosni na naslednje dosežke:
Nadaljnje usmeritve
V naslednjem obdobju nameravamo:
• V družbah skupine Impol v Slovenski Bistrici nam je uspelo zmanjšati število
delovnih nezgod za 17 odstotkov. V zadnjih petih letih smo število delovnih
nezgod zmanjšali za 44 odstotkov.
•
Uspeli smo preiti na novi standard OHSAS 18001:2007.
• Vsem zaposlenim, ki delajo na delovnih mestih, kjer hrup presega zakonsko
predpisane meje, smo zagotovili primerno in ustrezno varovalno opremo.
•
•
•
•
V določenih proizvodnih procesih smo zmanjšali hrup.
Sanirali smo delovna mesta z neustrezno razsvetljavo.
Sprostiti prezasedene proizvodne prostore in povečati skladiščne kapacitete.
Dodatno izboljšati razsvetljavo na delovnih mestih.
• Namestiti zvočne zaščite na delovni opremi za zmanjšanje hrupa v določenih
proizvodnih procesih.
•
•
•
•
Zmanjšati količino prahu in dimnih plinov na delovnem mestu.
Ponovno zmanjšati delovne nezgode za deset odstotkov.
Zgraditi pokrito skladišče za razsuti vhodni material.
Zmanjšati bolniške odsotnosti.
Odnosi z javnostmi
Z zaposlenimi že daljše obdobje organizirano izvajamo dejavnosti za izboljšanje delovne klime. Imamo dobro
organizirano mrežo internega komuniciranja, prav tako pa za zaposlene organiziramo številne dogodke.
Zavedamo se, da smo pomembna organizacija za našo lokalno skupnost. V ta namen želimo, da je
naše poslovanje čim bolj transparentno in da poteka v sinergiji z ostalimi deležniki v lokalnem okolju.
Interesnim združenjem in skupinam omogočamo vodenje po podjetju, v želji po dodatnih pojasnilih
se predsednik uprave sestane s skupinami in jim posreduje želene informacije. Prav tako pomagamo
lokalnim društvom s sponzorstvom in donacijami.
Želimo povečati sodelovanje z univerzami in pojavljanje v strokovnih medijih. Pomembno orodje za
komunikacijo s temi deležniki je tudi spletna stran, kjer pravočasno posodabljamo vse vsebine, ki
zadevajo naše poslovanje.
Povečali smo tudi komunikacijo z mediji, tako da zainteresiranim novinarjem podamo čim hitrejša in tem
bolj nazorna pojasnila v zvezi s poslovanjem skupine Impol.
Cilji za prihodnost:
•
•
Povečati pojavljanje v strokovnih medijih.
Narediti priročnik za zaposlene in priročnik za krizno komuniciranje.
• Izdati letno publikacijo o skupini Impol, ki bo namenjena finančni in strokovni
javnosti.
LETNO POROčILO 2008 / Skupina Impol
39