REPORTE INTEGRADO 2015

Nuestras personas
PROGRAMAS DE FORMACIÓN
GRI G4-LA10
Anualmente, la empresa establece para sus colaboradores un Plan de Capacitación
que considera cuatro líneas de acción en base a objetivos definidos. De esta manera,
las personas pueden participar en programas o cursos establecidos de acuerdo a sus
requerimientos o necesidades de formación y desarrollo.
Estudios y Perfeccionamiento
Programas de perfeccionamiento y/o
especialización para los colaboradores,
orientados a maximizar su potencial e
incidir en su desempeño profesional.
Programas
• Becas de Estudio Pregrado,
Postgrado y Diplomados.
• Programa de Idiomas.
• Nivelación de Estudios.
Participantes beneficiados
401 personas / 27.159 horas / Inversión $307.648.128
Programas Transversales
Programas
Programas orientados a apoyar el desarrollo • Competencias Corporativas.
de nuestras personas, y fortalecer nuestra • Formación de Formadores.
cultura organizacional.
• Brigadas de Emergencia.
• Ofimática.
• Programas de Oficio.
Participantes beneficiados
4.557 personas. / 85.861 horas / Inversión $442.847.852
Centros de Desarrollo
Programas
Programas de capacitación continua, • Centros de Desarrollo de Liderazgo
orientados a desarrollar competencias que para ejecutivos.
generen valor agregado al desempeño en • Centros de Formación y Desarrollo
el cargo.
para jefaturas de nivel medio y
supervisores.
• Centros de Desarrollo Laboral para
operarios, vendedores.
Participantes beneficiados
7.183 personas / 249.506 horas / Inversión $494.538.181
Acciones de capacitación específicas
Actividades de capacitación particulares para personas y/o equipos, para dar cuenta de
requerimientos específicos para el desarrollo de competencias.
Participantes beneficiados
6.097 personas / 87.527 horas / Inversión $735.829.69
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