Status og anbefalinger for frilufts - Danmarks nationalparker

har man travlt tager man mere arbejde 2 . På trods heraf er der mange der føler,
at de selv bestemmer over deres arbejdstid, og derigennem nedbrydes
skellet mellem arbejdstid og fritid. Andre nyder de nye muligheder og stiller
krav om, at arbejdet skal være meningsfuldt og forventer, at fritiden skal
være lige så indholdsrig og udfordrende som arbejdstiden. Det gælder ikke
mindst de helt unge, som ofte forventer at finde et arbejde, der vil være lige
så udfordrende og identitetsskabende, som de fritidsaktiviteter, de dyrker 3 .
I fremtiden vil fritiden blive anvendt mere formålsbestemt og emotionelt.
Derfor bevæger samfundet sig efterhånden væk fra masseturismen, som
bundede i nødvendig rekreation og genopladning fra industrisamfundets
slid. Fritiden er et knapt gode, der skal udnyttes aktivt; og der bliver flere
penge til den. Derfor antages det, at fritidsmarkedet vil være et marked med
høj vækst de næste mange år 4 .
Familieliv
Familielivet er på vej til at ændre sig. Dette er der flere årsager til. Der er
sket en øget ”outsourcing” af familiens opgaver, det være sig – madlavning
(tilberedningsgraden af vore fødevarer er steget meget) – underholdning
(film, antallet af TV kanaler etc.) – indkøb (bestilling af fødevarer via internettet)
og børnepasning. Der er med andre ord færre nødvendige gøremål at
være fælles om. Dette er medvirkende til, at de tidligere opgaver for en familie
er ændret radikalt, hvilket igen betyder, at grunden til at forblive i en
”familie konstellation” også har ændret sig. Hvor familien før har været en
religiøs institution, med retningslinier for kærlighed, økonomi og kønsroller,
er fremtidens familie mere en alliance mellem to mennesker. Det eneste der
i princippet begrunder familiens fortsatte eksistens er kærligheden. Blegner
den, risikerer familien at falde fra hinanden. På grund af den travle hverdag
er samværet med familien blevet mere sjældent. Derfor vil fremtidens familie
have behov for lejlighedsvis at styrke sit sammenhold gennem ”team
building”. Dette vil især ske på ferier, hvor krav udefra ikke kan trænge
igennem. Familien er sig selv, og der vil derfor være brug for steder, hvor
familien kan være sammen om en oplevelse 5 .
Individ og situid
I en verden, hvor samfundsstrukturer som arbejdsforhold og familieroller er
under forandring, ændrer det enkelte menneske sig også. Tidligere udfyldte
individerne bestemte pladser i et på forhånd fastlagt system. Det moderne
menneske bevæger sig ifølge Larsen (2002) fra at være individ til situid,
dvs. at mennesket bevæger sig væk fra fastlagte roller til mere flydende og
situationsbestemte roller. Dette skyldes, at individet har det ganske svært i
en verden med meget flydende situationer og stor mangfoldighed. Industrisamfundets
livsverdener bestod af arbejde, familie og forening – klart opdelte
verdener. I vores post-moderne tid er livsverdenerne overlappende og
situationsbestemte, samtidig med at der er mange flere: arbejde – hjem –
2 Paludan (2001)
3 Fisker (2004, a, b og c)
4 Jensen, R. (2003b).
5 S. 142-143 og 154, Jensen (2003b)
80