§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

10
n Personen i den seneste ordinære beskæftigelse var ansat på deltid,
og de seneste sammenlagte 12 måneders ordinær beskæftigelse
forud for visitationen til fleksjob var i deltidsbeskæftigelse. At være
i deltidsbeskæftigelse vil sige, at man højest arbejder 30 timer om
ugen i gennemsnit set over en periode på fire uger. Dette gælder dog
ikke, hvis et lavere timetal end 30 timer efter overenskomsten anses
for fuldtidsbeskæftigelse. Der er fx overenskomster, der anser 29 timer
for fuld tid, fordi der er tale om aften­ og natarbejde. Aktivering
anses i denne sammenhæng ikke for at være ordinær beskæftigelse.
Personer, der har været ansat på deltid i den seneste ordinære beskæftigelse,
kan højst få tilbud om et fleksjob for det antal timer, personen
har været beskæftiget i deltidsjobbet. Dette gælder dog ikke,
hvis personen gennem fx lægefaglig eller sundhedsfaglig vurdering
kan dokumentere, at deltidsansættelsen skyldes de samme forhold,
som er årsagen til fleksjobbet.
n En person, der er visiteret til eller ansat i et deltidsfleksjob, har
dog ret til et fleksjob på fuld tid, hvis personen kommer ud for en
social begivenhed som fx separation, skilsmisse eller ægtefællens/
samleverens dødsfald. Andre ændringer i de personlige forhold kan
også give ret til fuld tid, hvis kommunen ud fra en konkret vurdering
skønner, at ændringen i de personlige forhold giver grundlag
for tilbud om fleksjob på fuld tid, så personen bliver i stand til at
forsørge sig selv. Der skal være tale om udefrakommende ændringer.
Forhold, som personen selv har en vis indflydelse på, giver ikke ret til
et fleksjob på fuld tid. Det kan fx være fødsel, indgåelse af ægteskab,
at ægtefællen går på orlov eller efterløn.
Personer, der er visiteret til et fleksjob før 1. juli 2006, bevarer retten
til et fleksjob på fuld tid. Personer, der har haft deltidsbeskæftigelse
og visiteres til fleksjob den 1. juli 2006 eller senere, vil som hovedregel
kun have ret til fleksjob på deltid.