§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

28
ydelse ved ledighed mellem to fleksjob:
n Personen skal være berettiget til et fleksjob.
n Personen skal have været ansat i fleksjob i mindst ni måneder
inden for de seneste 18 måneder. Dette gælder dog ikke personer,
der var berettiget til ledighedsydelse forud for ansættelsen i fleksjob.
Disse personer vil umiddelbart være berettiget til ledighedsydelse
mellem to fleksjob, også selvom de har været ansat i et fleksjob i
mindre end ni måneder.
n Der skal være tale om uforskyldt ledighed. Der er ikke tale om
uforskyldt ledighed, hvis personen ubegrundet har opgivet et fleksjob
eller afvist et rimeligt tilbud om fleksjob.
Midlertidige afbrydelser i arbejdet
Personer, som opfylder betingelserne for ret til ledighedsydelse, kan
få udbetalt ydelsen under midlertidige afbrydelser i arbejdet. Det
er en betingelse, at afbrydelsen ikke kan tilregnes personen selv.
Som eksempel på midlertidig afbrydelse i arbejdet kan nævnes hjemsendelse
på grund af vejrlig og materialemangel. Personer, der er
ansat i fleksjob i sæsonafhængig beskæftigelse, kan ikke få ledighedsydelse
i de arbejdsfrie perioder under henvisning til, at der er
tale om midlertidig afbrydelse i arbejdet. Spørgsmålet om ledighedsydelse
afhænger af, om ansættelsesforholdet kan anses for ophørt i
de arbejdsfrie perioder. Er der tale om ledighed på grund af arbejdsfordeling
på virksomheden, skal arbejdsfordelingen være tilrettelagt,
så arbejdstiden nedsættes med hele dage.
Under sygdom
Personer, der modtager ledighedsydelse, bevarer retten til at modtage