§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

Personen er eksempelvis selvforskyldt ledig, hvis pågældende uden
lovligt forfald udebliver fra arbejdet. Hvis personen selv siger sit
fleksjob op, er der tale om selvforskyldt ledighed, medmindre der
er en gyldig grund til at opsige arbejdet. Eksempler på en gyldig
grund til at opsige arbejdet er, at det fremgår af en lægeerklæring,
at pågældende ikke kan arbejde på grund af sygdom, eller der er
risiko for, at helbredet forringes, hvis arbejdet fortsættes. Opsigelse
af fleksjob bør altid ske i samråd med kommunen.
5. Personen skal deltage i opfølgningssamtaler og samtaler i et
individuelt kontaktforløb, læs nærmere om dette under “Kontaktforløb
under ledighed” (side 35).
Punkt 2, 3 og 4 gælder dog ikke, hvis personen har en gyldig grund
til ikke at udnytte arbejdsmulighederne. Den gyldige grund kan fx
være, at personen er nødt til at passe sine børn, idet der ikke kan
anvises anden pasningsmulighed, eller at afstanden mellem bopæl
og arbejdssted medfører en urimelig belastning af den pågældende
på grund af transportvanskeligheder eller transporttid.
Tvivl om rådighed
Opstår der tvivl om personens rådighed, er kommunen forpligtet til
at afprøve, om personen står til rådighed for et fleksjob. Det kan ske
ved tilbud efter kapitel 10 og 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
fx praktik i en virksomhed eller danskundervisning. Hvis
kommunen vurderer, at personen ikke står til rådighed for et fleksjob,
er personen ikke længere berettiget til ledighedsydelse.
Personen bevarer dog ledighedsydelsen i den periode, hvor kommunen
genvurderer arbejdsevnen i forhold til et fleksjob. Personen
bevarer også ledighedsydelsen, mens kommunen undersøger, om
vedkommende opfylder betingelserne for at få førtidspension.
33