§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

More documents

Recommendations

Info

42 vil sige, at personen skal have været medlem af en anerkendt arbejdsløshedskasse i et år og skal have været i ustøttet beskæftigelse (dvs. at arbejdet i fleksjobbet ikke kan medregnes) i nedenstående perioder: Fuldtidsforsikrede: Haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste tre år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang. Deltidsforsikrede: Haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste tre år. Hvis den fulde, sædvanlige arbejdstid er 37 timer om ugen, udgør beskæftigelseskravet for deltidsforsikrede i alt 1.258 timers arbejde inden for de sidste tre år. Hvis personen har fået ledighedsydelse under barsel, medregnes disse perioder ikke i treårsperioden, inden for hvilken personen skal have haft ustøttet beskæftigelse. Forudsætning for udbetaling af ledighedsydelse 1. Personen har ikke et rimeligt tilbud om arbejde. 2. Personen skal tage imod et rimeligt tilbud om aktivering eller andre tilbud, som kan forbedre mulighederne for at få et arbejde. 3. Personen må ikke være selvforskyldt ledig. Punkt 1, 2 og 3 gælder dog ikke, hvis personen har en gyldig grund til ikke at udnytte arbejdsmulighederne. Den gyldige grund kan fx være, at personen er nødt til at passe sine børn, idet der ikke kan anvises anden pasningsmulighed, eller at afstanden mellem bopæl
og arbejdssted medfører en urimelig belastning af den pågældende pga. transportvanskeligheder eller transporttid. Tvivl om rådighed Opstår der tvivl om personens rådighed, er kommunen forpligtet til at afprøve, om personen står til rådighed. <strong>Det</strong> kan fx ske ved praktik i en virksomhed. Karantæne Afslår en person et rimeligt tilbud om arbejde eller et rimeligt tilbud om aktivering eller andet, der kan være med til at forbedre mulighederne for arbejde, kan der ikke udbetales ledighedsydelse til personen. 43
Page 1: § Fleksjob Det Centrale Handicapr
Page 4 and 5: Udgiver: Det Centrale Handicapråd
Page 6 and 7: 6 Hjælp til befordring ...........
Page 8 and 9: 8 Hvad er fleksjob? Fleksjob er sti
Page 10 and 11: 10 n Personen i den seneste ordinæ
Page 12 and 13: 12 Grundlaget for afgørelsen om fl
Page 14 and 15: 14 Fleksjob eller førtidspension?
Page 16 and 17: 16 Løn og arbejdsvilkår for fleks
Page 18 and 19: 18 For fleksjob oprettet efter 1. j
Page 20 and 21: 20 fuld tid, eller at den pågælde
Page 22 and 23: 22 Udøvelse af selvstændig virkso
Page 24 and 25: 24 Tilskuddet omfatter også de til
Page 26 and 27: 26 Øvrige forudsætninger for udbe
Page 28 and 29: 28 ydelse ved ledighed mellem to fl
Page 30 and 31: 30 daværende Arbejdsformidling har
Page 32 and 33: 32 Ledighedsydelse til personer, de
Page 34 and 35: 34 Ledighedsydelsen skal tilbagebet
Page 36 and 37: 36 nr. 114 fra 25. februar 2008 om
Page 38 and 39: 38 Revisitation Når en person har
Page 40 and 41: 40 Ledighedsydelsen ydes for indtil
Page 44 and 45: 44 Fleksydelse Fleksydelsesordninge
Page 46 and 47: 46 i situationer, hvor de pågælde
Page 48 and 49: 48 Mulighed for arbejde kombineret
Page 50 and 51: 50 Skat Sygedagpenge indgår som sk
Page 52 and 53: 52 Personlig assistance Personer me
Page 54 and 55: 54 Mentorordning Der er mulighed fo
Page 56 and 57: 56 Medlemskab af a-kasse Er persone
Page 58 and 59: 58 Eksempler på merudgifter til og
Page 60 and 61: 60 Opfølgning Kommunen skal løben
Page 62 and 63: 62 Klagemuligheder Der er mulighed
Page 64 and 65: 64 n Bekendtgørelse nr. 742 af 7.
Page 68: Pjecen om fleksjob beskriver regler

§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?