§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

30
daværende Arbejdsformidling har tilkendegivet, at de ønsker at bevare
retten til børnepasningsorlov, og som har modtaget bekræftelse
på, at de er tilmeldt ordningen.
Personer, der modtager ledighedsydelse før første fleksjob eller mellem
to fleksjob, har ret til børnepasningsorlov. Er barnet mellem 0­8
år, har personen adgang til orlov i op til 52 uger pr. barn. Personen
har ret til orlov i en sammenhængende periode på 13 uger (op til 26
uger, hvis barnet ikke er fyldt et år ved orlovens begyndelse). Orlov
i den resterende periode skal aftales med Jobcentret.
Orlovsydelsens størrelse svarer til det, den pågældende er berettiget
til i ledighedsydelse. Orlovsydelsen kan dog højst udgøre et beløb,
der svarer til 60 % af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb. Der
foretages fradrag i orlovsydelsen på samme måde, som der foretages
fradrag i ledighedsydelsen. Dog foretages der ikke fradrag for eventuelt
supplerende tilskud til orlovsydelse, som kommunen udbetaler
efter lov om social service § 39 og § 40.
Der kan læses mere om reglerne om børnepasningsorlov på Beskæftigelsesministeriets
hjemmeside www.bm.dk
Under ferie
Personer, der er ansat i et fleksjob, eller som modtager ledighedsydelse,
har ret til udbetaling af ledighedsydelse under ferie på
følgende måde i det ferieår (ferieåret går fra 1. maj til 30. april),
hvor personen første gang ansættes i fleksjobbet, eller via visitation
til et fleksjob opnår ret til ledighedsydelse:
n Er ansættelsen sket i perioden 1. maj til og med 31. juli, har
personen ret til 15 feriedage.