§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd
§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd
§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
ledighedsydelse under sygdom. I disse situationer er kommunen<br />
forpligtet til at foretage opfølgning efter reglerne i lov om sygedagpenge.<br />
Fleksibel barselsorlov<br />
Reglerne afhænger af, om der er tale om en kvinde eller mand, som<br />
ønsker barselsorlov på ledighedsydelse.<br />
Kvinde: Har ret til ledighedsydelse fra det tidspunkt, hvor der skønnes<br />
at være fire uger til fødslen. Efter fødslen har hun pligt til fravær i<br />
to uger. Herefter har hun ret til yderligere 12 uger efter fødslen.<br />
Når barnet er blevet 14 uger, har kvinden yderligere ret til 32 ugers<br />
orlov, hvor hun kan få ledighedsydelse. Disse 32 uger skal holdes<br />
umiddelbart efter, at barnet er blevet 14 uger gammelt.<br />
Mand: Har ret til fravær i to uger efter fødslen og dermed også ret til<br />
ledighedsydelse. Når barnet er 14 uger gammelt, har manden igen<br />
mulighed for 32 ugers forældreorlov, som skal afholdes umiddelbart<br />
efter, at barnet er 14 uger gammelt. Manden har dog mulighed for<br />
at tage en del af disse 32 ugers fravær sideløbende med eller i stedet<br />
for, at moderen holder sine 14 ugers barselsorlov.<br />
Hvis det kun er den ene af forældrene, der modtager ledighedsydelse,<br />
følger den anden af forældrene de almindelige regler i lov om ret til<br />
orlov og dagpenge ved barsel.<br />
Der kan læses mere om reglerne om fleksibel barselsorlov på<br />
Beskæftigelsesministeriets hjemmeside www.bm.dk<br />
Børnepasningsorlov<br />
Børnepasningsorlov gælder for forældre, der i 2004 skriftligt til den<br />
29