§Fleksjob - Det Centrale Handicapråd

n Er ansættelsen sket i perioden 1. august til og med 31. december,
har personen ret til ti feriedage.
n Er ansættelsen sket i perioden 1. januar til og med 30. april, har
personen ret til fem feriedage.
I de efterfølgende ferieår har personen ret til 25 feriedage med
ledighedsydelse.
Har personen allerede optjent ret til ferie med feriegodtgørelse eller
løn til brug i samme ferieår, fradrages de i antallet af dage med ret
til ledighedsydelse. Dette sker hvis den optjente ferie med feriegodtgørelse
eller løn sammen med retten til ferie med ledighedsydelse
overstiger 25 feriedage. Det kan være vigtigt at være opmærksom
på, at eventuelle feriedagpenge ikke kan udbetales, når en person er
ansat i et fleksjob.
En person, der holder ferie i en periode med ledighedsydelse, får
udbetalt det samme beløb i ledighedsydelse under ferien som under
ledigheden. Dog vil der ikke ske en modregning i ledighedsydelsen
på grund af løn fra arbejdsgiver eller Lønmodtagernes Garantifond i
forbindelse med ophør af ansættelse, sådan som tilfældet normalt er
ved udbetaling af ledighedsydelse. Se ”Hvordan beregnes ledighedsydelse?”
(side 39).
Personer, der ønsker at holde ferie, mens de er ledige, skal melde
ferie til kommunen senest dagen før ferien ønskes afholdt. Personer,
der er ansat i et fleksjob, men som ønsker ledighedsydelse udbetalt
under afholdelse af ferie, skal rette henvendelse til kommunen,
inden ferien afholdes.
Antallet af dage er opgivet i forhold til en “femdagesuge”.
Ferie med ledighedsydelse bortfalder, hvis den ikke er afholdt inden
ferieårets udløb.
31