Helhedsplan for Fredensborg Boligselskabs afdelinger ... - Vibo
Helhedsplan for Fredensborg Boligselskabs afdelinger ... - Vibo
Helhedsplan for Fredensborg Boligselskabs afdelinger ... - Vibo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
Workshop <strong>for</strong> projektteamet<br />
Der skal arrangeres en workshop <strong>for</strong> alle medarbejderne i projektet omkring arbejdet med<br />
mål, milepæle og succeskriterier. Produktet af workshoppen skal være en detaljeret projektplan<br />
<strong>for</strong> de enkelte delindsatser inklusiv mål, milepæle og succeskriterier samt en evalueringsstrategi.<br />
Workshoppen skal løbe over to dage, når alle projektmedarbejderne er<br />
ansat.<br />
Inddragelses- og in<strong>for</strong>mationsstrategi<br />
For at sikre at der fra starten er opmærksomhed på, at beboerne inddrages og in<strong>for</strong>meres<br />
bedst muligt, er det som led i opstartsfasen sekretariatslederens opgave at udarbejde en<br />
inddragelses- og in<strong>for</strong>mationsstrategi. Dette er særligt vigtigt, i en indsats der spreder sig<br />
over et så stort geografisk område, og hvor der er relativ stor <strong>for</strong>skel på beboerne på tværs<br />
af <strong>afdelinger</strong>ne. Ønsket er, at alle beboere skal have kendskab til, og glæde af indsatsen<br />
og at der skal være størst mulig gennemsigtighed og synlighed <strong>for</strong> beboerne, i det der <strong>for</strong>egår<br />
i området.<br />
Forankringsfase<br />
Den lokale <strong>for</strong>ankring af helhedsplanen er noget, der skal sikres igennem hele helhedsplanindsatsens<br />
<strong>for</strong>løb, igennem inddragelse af lokale aktører og et kontinuerligt sigte på at<br />
kompetenceudvikle og ansvarliggøre beboere og lokale ansatte i de enkelte delindsatser.<br />
Eksempler herpå er sundhedsambassadørerne, processen omkring trygge fællesområder<br />
og Rollemodelsprojektet.<br />
Hen imod afslutningen af projektet skal der imidlertid også arbejdes mere målrettet på at<br />
sikre <strong>for</strong>ankringen af relevante aktiviteter på frivillige hænder i <strong>afdelinger</strong>ne, i institutioner<br />
eller i frivillige <strong>for</strong>eninger. Det bliver sekretariatslederens opgave, i samarbejde med de<br />
faglige følgegrupper og den administrative arbejdsgruppe at udarbejde en strategi <strong>for</strong> <strong>for</strong>ankringen,<br />
som skal <strong>for</strong>elægges styregruppen ved det første ordinære styregruppemøde i<br />
år 5. Arbejdet med at føre strategien ud i livet og arbejde på at få aftaler i stand med de<br />
relevante parter bliver en af sekretariatslederens vigtige opgaver i år 5 i samarbejde med<br />
projektlederne <strong>for</strong> de enkelte indsatsområder.<br />
Evaluering<br />
Som beskrevet i det <strong>for</strong>egående afsnit vil der som en del af opstartsfasen blive udarbejdet<br />
en detaljeret evalueringsstrategi. Det er dog fastlagt, at evalueringen grundlæggende vil<br />
skulle deles op i en procesorienteret evalueringsdel og en produktorienteret evalueringsdel,<br />
hvilket beskrives neden<strong>for</strong>.<br />
Det er endnu ikke fastlagt præcis, hvordan evalueringen af helhedsplanindsatsen skal organiseres<br />
og udføres. I budgettet afsættes en ramme på godt 400.000 kr. til evalueringen.<br />
Rammen dækker over køb af eksterne konsulenter til udvalgte evalueringsopgaver, til-<br />
68