Sammenhæng mellem arbejdsskadesystemet og de sociale ...

Antal personer
Ud af de cirka 19.600 personer, som har en anerkendt arbejdsskade i 2006, er der cirka 14.500, som
har modtaget sygedagpenge i kortere eller længere perioder efter arbejdsskaden. Personen kan have
modtaget sygedagpenge i flere perioder. Det er ikke muligt at vurdere, om alle sygepengeperioder
hænger sammen med arbejdsskaden. Der er truffet cirka 500 afgørelser om positivt erhvervsevnetab i
perioder, hvor den tilskadekomne har været på sygedagpenge. De typiske procenter er 15, 25 og 35,
men alle erhvervsevnetabsprocenter kan forekomme.
I eksemplerne er kompensationsniveauerne under 100 procent, men i enkelte tilfælde kan
kompensationsniveauet være over 100 procent.
Revalideringsydelse.
Under revalidering kan der udbetales en midlertidig ydelse, hvis der er et aktuelt tab. Da
revalideringsperioden er med til at afklare den tilskadekomnes fremtidige erhvervsmæssige situation,
vil en endelig afgørelse om den tilskadekomnes tab først kunne træffes, når den erhvervsmæssige
situation er afklaret.
Reglerne for regulering af revalideringsydelsen på grundlag af erstatning for tab af erhvervsevne er
således, at den eventuelt regulerede revalideringsydelse plus erstatningen ikke må overstige lønnen før
skaden.
Eksempel 4a. Modtager af revalideringsydelse og midlertidig løbende erstatning på 15 procent (alder
40 år)
0 &
* 1
0
&
*
*
22
" # " # $ %
Reguleringsreglen for revalidering har for eksempler med 15 procent tab af erhvervsevne virkning for
eksempler med lav løn. I eksempel 4a illustreret ved en årsløn på 200.000 kr., hvor der er en
nedsættelse af revalideringsydelsen på 31.120 kr. Når kompensationen bliver 104, så skyldes det
skattereglerne, at der ikke betales arbejdsmarkedsbidrag af erstatning og revalideringsydelse.
Tendensen er, at stigende indtægt medfører en faldende kompensation.
I eksempel 4b ses virkningen ved en løbende erstatning på 35 procent tab af erhvervsevne. Der er
regulering af revalideringsydelsen ved årslønningerne 250.000 kr. og 275.000 kr. Kompensationen er
i begge tilfælde 104, selv om der er identisk indtægt før skat. Det skyldes forskelle i skatteregler.
'
&