Sammenhæng mellem arbejdsskadesystemet og de sociale ...

5 år og skal være tilpasset den enkeltes mål og behov. Kun i de tilfælde, hvor det er dokumenteret, at
personen trods en aktiv indsat ikke kan finde fodfæste på arbejdsmarkedet, kan der tilkendes
førtidspension. I de sager, hvor det er åbenlyst, at personen på trods af en aktiv indsats ikke kan
forbedre sin tilknytning til arbejdsmarkedet, er deltagelsen i ressourceforløb ikke en forudsætning for
at få tilkendt førtidspension.
Det vil ikke være forskel på udmålingen af erstatningen for de tilskadekomne, som bliver tilkendt
førtidspension. Det kan dog betyde, at der er færre personer, som tilkendes en førtidspension.
Overgangen til ressourceforløb vil få betydning for udmålingen af erstatningen i den periode, den
tilskadekomne er i ressourceforløb. Da personens erhvervsmæssige situation ikke er endelig afklaret,
når vedkommende er i ressourceforløb, vil Arbejdsskadestyrelsen ofte træffe en midlertidig afgørelse.
Det betyder, at arbejdsskadesagen kommer til at løbe over flere år, før den endelig afsluttes, da der
ofte vil gå flere år, før den tilskadekomne tilkendes førtidspension i forhold til de regler, som gælder
før 1. januar 2013.
Under ressourceforløbet vil personerne modtage de samme ydelser, som de modtog, inden de startede
i forløbet. Ydelsen i ressourceforløbet er ikke afhængig af formue eller ægtefællens indtægt. Der
kommer en minimumssats, så alle er sikret en ydelse, der svarer til kontanthjælpen for voksne.
Minimumssatsen gælder dog ikke for unge under 25 år, som fortsat bor hjemme.
c. Fleksjob og erstatning
Betingelsen for at få et fleksjob er, at man skal være under folkepensionsalderen og have en varig og
væsentlig begrænsning i arbejdsevnen. Det er en betingelse, at man ikke kan opnå eller fastholde
beskæftigelse på normale vilkår.
Efter de fleksjobregler, som var gældende før 1.januar 2013, udbetales tilskuddet til den arbejdsgiver,
som har ansat en person i fleksjob. Ifølge de regler, som var gældende før 1. januar 2013, blev den
tilskadekomne ansat i fleksjob på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Vedkommende får udbetalt
fuld løn fra arbejdsgiveren uanset, at vedkommende ikke arbejder på fuld tid. Arbejdsgiveren får så
udbetalt et tilskud fra kommunen som kompensation for den ansattes nedsatte erhvervsevne.
Efter de regler, som er gældende fra den 1. januar 2013, udbetaler arbejdsgiveren løn til den ansatte i
fleksjobbet svarende til det antal timer, den ansatte reelt er beskæftiget. Kommunen supplerer lønnen
fra arbejdsgiveren med et tilskud, der reguleres på baggrund af lønindtægten.
Fleksløntilskuddet udgør 98 procent af arbejdsløshedsdagpengenes højeste beløb (208.260 kr.). Det
vil sige, at fleksløntilskuddet kan højst udgøre 204.095 kr.(2013 niveau). Der reserveres 5 procent
heraf til ATP, dog maksimalt 500 kr. pr. måned.
Fleksløntilskuddet aftrappes med 30 procent af de første 13.208 kr., og 55 pct. af den indtægt som
ligger derover. Fleksløntilskuddet og lønnen kan maksimalt udgøre niveauet for lønnen ved ansættelse
på fuld tid i den pågældende stilling.
30