Grundbog i vejledning og kompetenceafklaring - Dansk ...

kompetenceafklaring
Kontraktfasen
Det vil være en fordel for alle parter i et kompetenceafklaringsforløb,
hvis der indgås en formel aftale i form af en kontrakt, fordi den
vil kunne tydeliggøre hele processen, og de forventninger, der er til
denne, samt hvilke aftaler der skal overholdes.
En kontrakt kan indeholde følgende elementer:
• En skriftlig beskrivelse af forløbet.
• Overvejelser om åbenhed og ærlighed.
• Afklaring af, om der skal være tavshedspligt.
• Afklaring af, hvilke krav den vejledningssøgende skal opfylde i
forbindelse med dokumentationen af de uformelle kompetencer.
• Aftale om, hvilke former for dokumentation den vejledte skal bruge
i forløbet.
• Aftale om, hvorvidt der skal ske en skriftlig opsamling af forløbet,
og om hvem der skal foretage en sådan.
Gennemførelsesfasen
Denne fase omfatter selve kompetenceafklaringsforløbet. Det er her,
at selve vejledningspraksissen udfolder sig, hvor de vejledningssøgende
er subjekter i processen, og hvor vejlederens vigtigste rolle er at stille
„de rigtige“ spørgsmål. Som start på denne fase kan vejlederen gå et
spadestik dybere end i opstartsfasen i forsøget på at få svar på, hvad der
er den vejledningssøgendes intentioner med kompetenceafklaringsprocessen.
I gennemførelsesfasen kan vejlederen:
• notere, hvordan den vejledningssøgende tolker sine kompetencer.
• notere, hvad der efter hans mening forløber i overensstemmelse
med den vejledningssøgendes oplysninger, og hvad der ikke gør det.
• spørge ind til kompetencer ud fra den vejledningssøgendes beskrivelse
af sine arbejds- og fritidsaktiviteter, som den vejledningssøgende
ikke selv er opmærksom på.
• sørge for en systematisk opsamling af alle relevante uformelle
kompetencer.
• sikre, at kompetencebeskrivelserne gøres til genstand for refleksion
hos den vejledningssøgende.
• motivere til fortsat læring og udvikling.
43