Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...
Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...
Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
KOMMUNERNES BRUG AF ANDEN AKTØR I SYGEDAGPENGESAGER<br />
2.2.1 Afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge<br />
Efter sygedagpengelovens § 19, stk. 2, kan k<strong>om</strong>munen ikke overlade det til andre<br />
aktører at træffe afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge efter loven.<br />
Ankestyrelsen har flere Principafgørelser, der tager stilling til, <strong>om</strong> en afgørelse <strong>om</strong> ret til<br />
sygedagpenge er truffet af k<strong>om</strong>munen eller af en anden aktør.<br />
Efter <strong>Ankestyrelsens</strong> praksis er en afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge ugyldig, hvis den<br />
er truffet af anden aktør.<br />
K<strong>om</strong>munen har mulighed for at anvende vikarer ansat i k<strong>om</strong>munen til at udføre<br />
k<strong>om</strong>munens arbejde ved i en periode at indgå i k<strong>om</strong>munens medarbejderstab på samme<br />
vilkår s<strong>om</strong> andre ansatte. Efter <strong>Ankestyrelsens</strong> praksis er det en betingelse for at anse en<br />
vikaraftale for gyldig, at den er entydig, således at der ikke er tvivl <strong>om</strong>, at k<strong>om</strong>munen<br />
har instruktionsbeføjelsen over for vikaren.<br />
Aftalen mellem et firma og k<strong>om</strong>munen kan ikke anses for en vikaraftale, hvis en vikar<br />
reelt udfører arbejdet for en anden aktør s<strong>om</strong> led i opfyldelsen af anden aktørs aftale <strong>om</strong><br />
opgavevaretagelsen. Det var situationen i Principafgørelse 226-10.<br />
Principafgørelse 226-10 – anden aktør eller vikar ansat i k<strong>om</strong>munen<br />
Resumé:<br />
”En afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge var ugyldig, da den blev anset for truffet af<br />
anden aktør.<br />
<strong>Ankestyrelsens</strong> Beskæftigelsesudvalg fandt, at det i sagen var afgørende, <strong>om</strong> den<br />
indgåede aftale mellem k<strong>om</strong>munen og firma Z var en aftale <strong>om</strong> varetagelse af<br />
sagsbehandlingen af de <strong>om</strong>handlede sygedagpengesager – dvs. <strong>om</strong> opgavevaretagelsen<br />
– eller blot en aftale <strong>om</strong> at levere vikarer, der skulle udføre arbejdet ved i en periode at<br />
indgå i k<strong>om</strong>munens medarbejderstab på samme vilkår s<strong>om</strong> andre ansatte.<br />
Firma Z skulle efter aftalen yde socialfaglig vikarbistand til k<strong>om</strong>munen til udførelse af<br />
specifikke vikaropgaver. Der skulle stilles 4-6 vikarer til rådighed, og de skulle arbejde<br />
under daglig ledelse af k<strong>om</strong>munens afdelingsleder for sygedagpenge og indgik i relevante<br />
mødesammenhænge med de øvrige medarbejdere på jobcentret. De <strong>om</strong>handlede<br />
sygedagpengesager skulle efter aftalen overdrages til firma Z, hvorefter udredningen<br />
kunne påbegyndes, og der skulle udredes et fast antal sager inden for en fastsat periode.<br />
<strong>Ankestyrelsens</strong> Beskæftigelsesudvalg fandt, at der ikke var tale <strong>om</strong> en aftale, der<br />
entydigt var en opgavevaretagelsesaftale eller entydigt en vikaraftale.<br />
11