16.07.2013 Views

Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...

Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...

Bilag 38.01 Ankestyrelsens praksisundersøgelse om kommunernes ...

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

KOMMUNERNES BRUG AF ANDEN AKTØR I SYGEDAGPENGESAGER<br />

2.2.1 Afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge<br />

Efter sygedagpengelovens § 19, stk. 2, kan k<strong>om</strong>munen ikke overlade det til andre<br />

aktører at træffe afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge efter loven.<br />

Ankestyrelsen har flere Principafgørelser, der tager stilling til, <strong>om</strong> en afgørelse <strong>om</strong> ret til<br />

sygedagpenge er truffet af k<strong>om</strong>munen eller af en anden aktør.<br />

Efter <strong>Ankestyrelsens</strong> praksis er en afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge ugyldig, hvis den<br />

er truffet af anden aktør.<br />

K<strong>om</strong>munen har mulighed for at anvende vikarer ansat i k<strong>om</strong>munen til at udføre<br />

k<strong>om</strong>munens arbejde ved i en periode at indgå i k<strong>om</strong>munens medarbejderstab på samme<br />

vilkår s<strong>om</strong> andre ansatte. Efter <strong>Ankestyrelsens</strong> praksis er det en betingelse for at anse en<br />

vikaraftale for gyldig, at den er entydig, således at der ikke er tvivl <strong>om</strong>, at k<strong>om</strong>munen<br />

har instruktionsbeføjelsen over for vikaren.<br />

Aftalen mellem et firma og k<strong>om</strong>munen kan ikke anses for en vikaraftale, hvis en vikar<br />

reelt udfører arbejdet for en anden aktør s<strong>om</strong> led i opfyldelsen af anden aktørs aftale <strong>om</strong><br />

opgavevaretagelsen. Det var situationen i Principafgørelse 226-10.<br />

Principafgørelse 226-10 – anden aktør eller vikar ansat i k<strong>om</strong>munen<br />

Resumé:<br />

”En afgørelse <strong>om</strong> retten til sygedagpenge var ugyldig, da den blev anset for truffet af<br />

anden aktør.<br />

<strong>Ankestyrelsens</strong> Beskæftigelsesudvalg fandt, at det i sagen var afgørende, <strong>om</strong> den<br />

indgåede aftale mellem k<strong>om</strong>munen og firma Z var en aftale <strong>om</strong> varetagelse af<br />

sagsbehandlingen af de <strong>om</strong>handlede sygedagpengesager – dvs. <strong>om</strong> opgavevaretagelsen<br />

– eller blot en aftale <strong>om</strong> at levere vikarer, der skulle udføre arbejdet ved i en periode at<br />

indgå i k<strong>om</strong>munens medarbejderstab på samme vilkår s<strong>om</strong> andre ansatte.<br />

Firma Z skulle efter aftalen yde socialfaglig vikarbistand til k<strong>om</strong>munen til udførelse af<br />

specifikke vikaropgaver. Der skulle stilles 4-6 vikarer til rådighed, og de skulle arbejde<br />

under daglig ledelse af k<strong>om</strong>munens afdelingsleder for sygedagpenge og indgik i relevante<br />

mødesammenhænge med de øvrige medarbejdere på jobcentret. De <strong>om</strong>handlede<br />

sygedagpengesager skulle efter aftalen overdrages til firma Z, hvorefter udredningen<br />

kunne påbegyndes, og der skulle udredes et fast antal sager inden for en fastsat periode.<br />

<strong>Ankestyrelsens</strong> Beskæftigelsesudvalg fandt, at der ikke var tale <strong>om</strong> en aftale, der<br />

entydigt var en opgavevaretagelsesaftale eller entydigt en vikaraftale.<br />

11

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!