Succes - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

International fagbevægelse Protest mod trusler i Venezuela ICFTU har fordømt arrestordren mod lederen af Venezuelas fagbevægelse, CTV, Carlos Ortega. Han og andre fagforeningsledere er blevet truet med arrestation og har måttet gå under jorden. Beskyldningerne mod de faglige ledere drejer sig om forræderi mod fædrelandet, opfordring til opstand, omgang med kriminelle og hærværk. Også ILO og fagbevægelsen i hele verden har fordømt arrestordren og bebrejder præsident Hugo Chavez, at han fremmer en Manglende sikkerhed Stålarbejdernes fagforening i Trinidad og Tobago oplever, at sundheds- og sikkerhedsforholdene på stålværket Caribbean Ispat Ltd. er blevet væsentligt forringet. I 2002 var der over 80 alvorlige ulykker på virksomheden, og et stigende antal medarbejdere måtte forlade virksomheden på grund af arbejdsulykker eller andre arbejdsbetingede lidelser, de har fået på virksomheden. Desuden kommer mange kontraktansatte ind på virksomheden uden orientering om sikkerhedsforholdene, og når der sker ulykker, bliver de ikke undersøgt, så erfaringerne fra dem kan bruges præventivt. Selv om lovgivningen for sikkerhed på arbejdspladsen er på det niveau, der er fastlagt i ILO-standarder, bliver den ignoreret. IMF har opfordret alle sine medlemsforbund til at protestere mod forholdene. Misbrug af rettigheder Traktorfabrikken Novi Beograd i Serbien har fyret 12 fagforeningsmedlemmer. Fyringen viser, at forfølgelsen af fagligt aktive fortsætter, selv om myndighederne den 5. oktober 2000 lovede at respektere menneskerettighederne. Arbejdsminister, Dragan Milovanovic, der også er formand for traktorfabrikkens bestyrelse, har misbrugt sin magt ved at fyre de 12, siger fagforeningen GSM Nezavisnost, der i et brev til premierminister Zoran Djindjic protesterede mod regeringens anti-arbejder og anti-fagforenings-holdning. CO-Magasinet · 2003 nr. 3 · marts · side 18 strategi, der kriminaliserer fagbevægelsen. Arrestordren betegnes som et eksempel på politisk forfølgelse. Arrestordren blev udstedt, samtidig med at arbejdsgiverforeningens leder, Carlos Fernandez, blev tilbageholdt. Både Fernandez og Ortega har været ledende skikkelser i den venezuelanske oppositionsbevægelse og har spillet en central rolle i generalstrejken, der startede sidst i november. ● Strejke gav resultat En tidages strejke var nødvendig for at få en lønaftale på Elektrolux-fabrikken i Satu Mare i Rumænien. De ansatte, der er medlemmer af metalarbejderforbundet, følte ikke, de kom nogen vegne i forhandlingerne med den lokale ledelse, så de nedlagde værktøjet og krævede, at Elektrolux’ bestyrelsesformand, Hans Stråberg, blev inddraget. Efter ti dages arbejdsnedlæggelse fandt parterne frem til en løsning. Strejke for sygeforsikring De ansatte på truckfabrikken Sterling i Canada nedlagde også arbejdet, da virksomheden, der er ejet af DaimlerChrysler, krævede, at de selv betalte en større del af deres sygeforsikring. De ansatte nægtede med henvisning til, at firmaets sygeforsikringer i Canada var væsentligt billigere end dem, de skulle betale for medarbejdere i USA. Krav om barselsorlov i Australien 300 kvindelige delegerede krævede på ICFTU’s Verdenskvindekonference, der blev holdt i Melbourne i slutningen af februar, betalt barselsorlov for arbejdende kvinder i Australien. Kvinder fra 120 lande, der alle har en form for betalt orlov, gjorde opmærksom på, at Australien er langt bagefter resten af verden på dette område. Daysi Montero D’Oleo fra Den Dominikan- Mange hundrede tusinde har deltaget i demonstrationerne i Venezuela med krav om nyt præsidentvalg. Præsident Hugo Chavez´ styre har udstedt arrestordre mod lederen af Venezuelas fagbevægelse Carlos Otega. Den internationale fagbevægelse fordømmer arrestordren. ske Republik fortalte, at i hendes land har kvinderne 12 ugers betalt orlov i forbindelse med fødsler, Tandiwe Munyani fra Zimbabwe fortalte, at mange afrikanske lande er foran Australien på det område. I hendes eget land har kvinderne også 12 ugers orlov. Australien er det eneste industriland – foruden USA – der ikke har lovgivning om barselsorlov, og to tredjedele af de australske kvinder har ingen rettigheder i forbindelse med barsel. Aftale på kemiområdet i Polen Repræsentanter for arbejdsgivere og arbejdere inden for den kemiske industri i Polen har indgået en aftale om gensidig anerkendelse. For at sikre den sociale dialog er det aftalt, at parterne mødes regelmæssigt, mindst en gang i kvartalet. Et vigtigt led i aftalen er regler for løsning af faglige konflikter. Aftalen i den kemiske industri i Polen er en direkte udløber af et fælles DI/CO-projekt i en række østeuropæiske lande. Nej til krig ICFTU opfordrer alle regeringer til at samarbejde om en fredelig løsning på konflikten med Irak, selv om ’det irakiske regime har begået afskyelige forbrydelser mod sit eget folk og er ansvarlig for flere hundrede tusinde dødsfald i konflikter, som regimet selv har skabt. Det internationale samfund
har ret til at sikre sig, at regimet skaffer sig af med alle masseødelæggelsesvåben’. Organisationen insisterede samtidig på nødvendigheden af, at Irak implementerer FN resolution 1441. IFCTU’s medlemsorganisationer har 158 millioner medlemmer over hele verden. Også sammenslutningen af europæiske metalarbejderforbund, EMF, har taget afstand fra at iværksætte en krig mod Irak uden FN-mandat. I en række europæiske lande har de faglige organisationer iværksat forskellige former for protestaktioner mod en krig mod Irak. 300.000 protesterer i Indien Op mod 300.000 arbejdere og fagforeningsfolk protesterede mod den indiske regerings nye globaliserings-, privatiserings- og liberaliseringspolitik. Fagforeningerne fordømmer regeringens politik, der betyder stigende arbejdsløshed og social utryghed og favoriserer arbejdsgivere. 1. maj-tema: Respekt De internationale faglige sammenslutninger samlet i Global Unions har opfordret fagforbundene verden over til at mobilisere på arbejderbevægelsens internationale kampdag den 1. maj under det fælles tema: Respekt. Som undertemaer er respekt for arbejdernes rettigheder, respekt gennem kvalitet i den offentlige service, respekt for unge arbejdere, respekt for arbejdernes sundhed og sikkerhed og respekt for alle gennem afskaffelse af fattigdom. Du kan læse mere om aktionsdagen på en særlig hjemmeside på http://www.global-unions.org/may1 Tror ikke på fred »Jeg tror simpelthen ikke på, at det vil holde i længden. Selv om Forbundet af Offentligt Ansatte, FOA, har fået deres krav igennem, bliver det da ikke lettere for os i KAD at komme igennem med vores argumenter. Grænseaftalen indeholder simpelthen ikke noget nyt.« ● Yvonne Christensen, KAD, Århus, i Kvindernes fagblad (KAD) efter at det tilsyneladende lykkedes for LOs medlemsforbund at slutte fred om de såkaldte grænsestridigheder på LO-kongressen for nylig. Konkurrerer om dygtige medarbejdere »Virksomhederne konkurrerer om de dygtige og engagerede medarbejdere. Derfor har de brug for at kunne bruge nogle af lønkronerne målrettet på at honorere de dygtige folk, så de kan tiltrække og fastholde dem. Jeg er overbevist om, at det kan være med til at løfte niveauet for alle elektrikere, og det er måske mere solidarisk end det gamle stive lønsystem. Fordelene ved de nye lønsystemer, vi her arbejder med, er objektive vurderinger, uddannelsesplanlægning, åbenhed om lønnen, og at den enkelte kan se, hvordan han eller hun kommer videre i lønsystemet.« ● Kredssekretær Ole Madsen i Elektrikeren (Dansk El- Forbund). Han har været med til at gennemføre lønforsøg med kvalifikationstillæg hos Odense-virksomheden Linde-El. Indflydelse gav lavere fravær »I starten var vi skeptiske; kunne det nu passe, dét med indflydelsen? Men vi greb bolden og prøvede alle grænser af. Jeg tror ikke rigtigt ledelsen vidste, hvor vi skulle hen. For eksempel bliver der ikke købt nye maskiner til fabrikken, uden at de, der skal bruge dem, er med på råd. Omvendt var der kolleger, der syntes, at det var lige lovligt vildt med alt det ansvar, selv om ingen blev tvunget ud i noget. Alle ansatte kom i stedet på kurser, der lærte dem at arbejde i grupper om dagen og rystede dem sammen om aftenen. Og sammen med ledelsen skabte de et sæt fælles spilleregler for omgangsform, værdier og mål. De fungerer som en slags grundlov i virksomheden.« ● Tillidsrepræsentant Bjarne Nielsen, Spritfabrikken i Svendborg, i Fagbladet (SiD). Antallet af arbejdsulykker faldt til en tredjedel og sygefraværet styrtdykkede fra 12,1 til 2,43 procent, da de ansatte blev taget med på råd om arbejdsmiljøforbedringer. ● KLIP FRA FAGBLADENE ● Fusion gavner medlemmerne »Fusionen handler om meget mere end at styrke den højteknologiske gren af HK og kritiske grafikere. Vi har mange andre medlemmer, som en fusion vil gavne, for eksempel hele industriområdet og de private servicevirksomheder, hvor vi har utroligt meget til fælles. Det gælder især vores overenskomster, udviklingen af den danske model og vores indflydelse i EU. Der er meget mere, der samler end skiller os.« ● Sektorformand Jens Pors i HK industri (HK) om fusionen mellem HK/Service og HK/Industri, der blev afsporet på grund af uenighed om, hvordan den nye sektor skal se ud. Kurser i opsigelsesperioden »Det er ikke behageligt at gå i en opsagt stilling. I første omgang forsøgte jeg derfor at blive fritstillet, men fik afslag, fordi flere af mine kolleger forinden havde valgt den model. I stedet fik min afdelingsformand i Metal i Fredericia lavet en aftale med Teknisk Skole om, at jeg kunne få alle de kurser, jeg ønskede i opsigelsesperioden. Kurserne har givet mig chancen for at afprøve flere brancher, og jeg føler mig bedre rustet til at komme ud i det private erhvervsliv igen, fordi jeg har fået mulighed for at udnytte opsigelsesperioden frem for bare at gå og vente på, at jeg blev ledig.« ● Værkstedsassistent Bente Tønnesen i Metal (Dansk Metal). Hun blev sammen med flere kolleger fyret fra Fredericia-Middelfart Tekniske Skole i juli i fjor som led i besparelserne på de tekniske skoler. Bevar nærheden »Jeg spekulerer lidt på, hvad der skal ske på min fabrik. Altså bliver vi så lige pludselig tre tillidsmænd, og vil det skabe splid? Og hvad hvis der kun skal være én tillidsrepræsentant, vil vedkommende så kunne varetage alles interesser lige godt? Nærheden er også en væsentlig faktor. Som det er nu, ringer jeg jo bare og siger ”det er Kirsten,” så ved de hvem jeg er. Det betyder meget, at de kender mig, og der er en personlig betjening.« ● Tillidsrepræsentant Kirsten Jørgensen, Storkevinduer i Farsø, i Fagbladet TIB (Forbundet Træ-Industri-Byg) efter et debatmøde i Hobro om sammenlægningen mellem TIB, SiDog KAD. side 19 · nr. 3 · marts CO-Magasinet · 2003
Page 1 and 2: Tillidsrepræsentantens nye rolle M
Page 3 and 4: Undgår ny Ikadan-konflikt - Jeg er
Page 5 and 6: derne. De burde bruge 10 procent. G
Page 7 and 8: del og Service, der organiserer vik
Page 9 and 10: forfra med anciennitet, hver gang d
Page 11 and 12: Succes med jobsøgning før Randers
Page 13 and 14: - Hvis jeg ikke havde fået hjælp
Page 15 and 16: Siden september har Ole V. Pedersen
Page 17: OK-nyt Satsændringer på værnefod
Page 21 and 22: En brugt truck er blevet indkøbt,
Page 23 and 24: 100.000 kr. i erstatning En arbejds

Succes - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?