Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
› DEBAT<br />
Når praksiskandidatordningen<br />
fungerer<br />
I<br />
diskussionen om praksiskandidatordningen<br />
og moderniseringen af<br />
denne er det vigtigt også at nævne<br />
ordningens fordele. Debatten har indtil<br />
nu især haft præg af negative oplevelser<br />
på forskellig vis, og ganske klart er det jo,<br />
at ingen kandidater bør opleve sig udnyttet,<br />
fagligt, økonomisk eller på anden vis.<br />
Af de ca. 850 privatpraktiserende<br />
psykologer i Danmark med ydernummer,<br />
som har mulighed for at have en kandidatordning,<br />
har flere klinikker valgt dette.<br />
Der er i dag, ifølge Dansk Psykolog Forening,<br />
ca. 100 praksiskandidater. Det er<br />
vigtigt at betragte de samlede erfaringer<br />
med kandidatordningen, mens moderniseringsudvalget<br />
arbejder frem mod en<br />
revidering med ikrafttrædelse fra 2014.<br />
Vi vil opfordre foreningen til at evaluere<br />
ordningen, så der skabes et solidt grundlag<br />
at revidere ud fra, og således diskussionen<br />
om ordningen ikke kun baseres på<br />
enkeltpersoners erfaringer. Kandidatordningen<br />
sigter på at sikre rekruttering af<br />
nye psykologer på privatpraksisområdet<br />
og på uddannelse af kandidaten. Vi har<br />
gode erfaringer med begge dele, og fra<br />
begge sider, idet den ene af os er ydernummerpsykolog,<br />
den anden tidligere<br />
praksiskandidat.<br />
Ligesom man i andre dele af psykologiens<br />
fagområder, hvor man som ikkeautoriseret<br />
psykolog kan arbejde med<br />
svære sager, fx på hjerneskadeområdet og<br />
i psykiatrien, mener vi, at man som ikkeautoriseret<br />
psykolog også fagligt forsvarligt<br />
kan arbejde i privatpraksis i en uddannelsesstilling.<br />
Særligt set i lyset af<br />
SIDE 28 | PSYKOLOG NYT NR. 18 | 2012<br />
stigningen af brugen af psykologer i privatsektoren<br />
generelt og grundet den øgede<br />
politiske prioritering af sundhedstilbud<br />
i primærsektoren, herunder tilbud<br />
ved privatpraktiserende psykologer. Praksiskandidaten<br />
har mulighed for at arbejde<br />
med og opnå erfaring med psykoterapeutiske<br />
forløb i et omfang og en længde,<br />
som ikke er mulig ret mange andre steder,<br />
og tilmed under tæt supervision. Med<br />
hensyn til rekruttering kan den aktuelle<br />
situation tyde på en mæthed, og såfremt<br />
en reduktion i antal af kandidatstillinger<br />
kommer på tale, kunne man tænke sig, at<br />
kun ydernummerindehavere med godkendt<br />
supervisoruddannelse kan opslå<br />
kandidatstillinger, dette også af hensyn til<br />
at sikre kandidatens uddannelse og kvalificering.<br />
Klinikker, der har travlt, har glæde af<br />
kandidatordningen, da man forkorter<br />
ventetiden for klienten, som ofte ønsker<br />
at gå til behandling ved netop dén klinik<br />
på grund af god omtale eller klinikkens<br />
specialer. Klienten oplyses ved henvendelsen<br />
tydeligt om kandidatordningen, og<br />
at kandidaten arbejder under ydernummerindehaverens<br />
supervision.<br />
Vi mener, at kandidatordningen giver<br />
mest mening, når denne er af et års varighed,<br />
og ikke kun seks måneder, idet klienter,<br />
der er lægehenvist på grund af<br />
depression og angst, da er sikret et forløb<br />
ved den samme person over tid, jo særligt<br />
i de tilfælde hvor det er hensigtsmæssigt<br />
for klienten at fortsætte på 2. henvisning.<br />
Det gælder også for klienter, der ikke er<br />
lægehenvist, og som har brug for et forløb<br />
over seks måneder. Mange klienter finder<br />
det netop belastende at skulle skifte terapeut,<br />
når et forløb er godt i gang.<br />
Ved kandidatordningen får kandidaten<br />
opfyldt en ganske betydelig del af sine<br />
autorisationskrav, fastlagt fra arbejdsstarten,<br />
og får et spændende og varierende<br />
arbejdsfelt, ydernummerindehaveren får<br />
mulighed for i højere grad at efterkomme<br />
klienters søgning til klinikken, og begge<br />
parter får øget grad af faglig og social<br />
networking samt økonomiske tilfredsstillende<br />
vilkår.<br />
Disse konkrete forhold skal naturligvis<br />
gennemgås og aftales skriftligt og<br />
præcist, og jf. foreningens retningslinjer,<br />
særligt med opmærksomhed på praksiskandidatens<br />
uddannelse, inden ikrafttrædelsen<br />
af arbejdsforholdet.<br />
Vi oplever ordningen som en winwin-situation,<br />
både i forhold til faglighed,<br />
networking og økonomi. Hvorfor skal<br />
dette kun finde sted på offentlige arbejdspladser<br />
for ikke-autoriserede psykologer.<br />
Der er også et ansvar i vores privatpraktiserende<br />
branche. Vi hilser en modernisering<br />
meget velkommen, og ideen med<br />
kandidatordningen og de gode elementer<br />
bør fastholdes.<br />
Lona Bjerre Andersen & Trine Piilgaard