Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
For mange uddannes<br />
D<br />
er har i Psykolog Nyt kørt en<br />
debat om genetableringen af<br />
cand.pæd.psych.-uddannelsen.<br />
Debatten har i høj grad centreret sig om<br />
det faglige niveau hos fremtidige cand.<br />
pæd.psych.’ere. Dette mener vi ikke er<br />
problemets kerne: cand.pæd.psych.’ere er<br />
ifølge vores erfaringer lige så kompetente<br />
som cand.psych’ere. Vi har således ingen<br />
faglige argumenter for, at man ikke skal<br />
genetablere uddannelsen.<br />
Til gengæld har vi en række strukturelle,<br />
fagpolitiske argumenter, der knytter<br />
sig til de eksisterende uddannelsers høje<br />
optag af psykologistuderende og de aktuelle<br />
arbejdsvilkår for (nyuddannede)<br />
psykologer. For os at se er det problematiske<br />
ved genetableringen af cand.pæd.<br />
psych.-uddannelsen med andre ord, at<br />
der i forvejen er for mange psykologer og<br />
for få job. Uddannelserne i København,<br />
Aarhus og Aalborg har i de senere år øget<br />
optaget af studerende, mens uddannelsen<br />
i Odense er kommet til. Samtidig er færre<br />
psykologer end ventet gået på pension.<br />
Og krisen har selvsagt heller ikke gjort<br />
det lettere at være psykolog.<br />
Som relativt nyuddannet psykolog<br />
oplever man typisk store udfordringer<br />
med at komme i arbejde eller, såfremt det<br />
lykkes, at få ordentlige arbejdsvilkår og<br />
ordentlig løn. Mange føler sig nødsaget til<br />
at gå med til ufordelagtige praksiskandidatstillinger,<br />
løntilskudsstillinger, masser<br />
af frivilligt arbejde efter endt kandidateksamen,<br />
lav løn med manglende kvalifikationstillæg<br />
for ikke at tale om lange udsigter<br />
til at kunne få en fast stilling.<br />
Disse forhold knytter sig, efter vores<br />
opfattelse, i vid udstrækning til det store<br />
udbud af psykologer sammenholdt med<br />
en noget lavere efterspørgsel, og de er<br />
med til at undergrave vores rettigheder<br />
som faggruppe. Dansk Psykolog Forening<br />
råder unge psykologer til ikke at tage<br />
praksiskandidatstillinger, hvor de er ansat<br />
som selvstændige, samtidig med at konkurrencen<br />
om at få et ”ordentligt” job er<br />
enorm. En ung psykolog, der står i dilemmaet<br />
mellem et job med dårlige ansættelsesvilkår<br />
og arbejdsløshed, vil i ni ud af ti<br />
tilfælde vælge det dårlige job <strong>–</strong> uanset<br />
hvad deres fagforening end måtte anbefale.<br />
Vi mener ikke, at det bør være op til<br />
den enkelte psykolog at forvalte dette<br />
dilemma. Hele pointen med en fagforening<br />
er netop, at den værner om professionen<br />
og medlemmernes arbejdsvilkår.<br />
Vi mener derfor, at det er Dansk Psykolog<br />
Forenings ansvar at sikre ordentlige ansættelsesvilkår,<br />
også i praksiskandidatstillinger.<br />
Psykologforeningen har for nyligt<br />
proklameret, at der om ti år vil være 40 %<br />
flere psykologer, end der er i dag (jf.<br />
rundsendt mail 11.9.2012). Foreningen<br />
har derfor søsat et storstilet projekt, der<br />
skal skabe nye job til psykologer, især i<br />
den private sektor. Vi er dog skeptiske<br />
over for projektet. Dels fordi det ikke er<br />
noget nyt i, at psykologer søger job i den<br />
private sektor, dels fordi vi kan frygte, at<br />
vi dermed blot kommer til at konkurrere<br />
med andre grupper af arbejdsløse akademikere,<br />
der også skal ”tænke ud af boksen”<br />
<strong>–</strong> herunder de mange, der har taget<br />
en uddannelse, hvori psykologi indgår (fx<br />
en HA (psych.)).<br />
Det voldsomt stigende antal psykologer<br />
er, set med vores øjne, med til netop<br />
› DEBAT<br />
at undergrave foreningens indflydelse, fx<br />
når et medlem skal forhandle ansættelsesvilkår<br />
og løn. Som samlet profession med<br />
ordentlige arbejdsvilkår og et medlemstal,<br />
der nogenlunde matcher efterspørgslen,<br />
står vi alle stærkere. Vi ser andre fagforeninger<br />
være i stand til at værne aktivt<br />
om deres profession og fag <strong>–</strong> at søge indflydelse<br />
og ikke blot at vente på ”at man<br />
bliver inviteret med” (jf. vores formands<br />
udtalelse i nr. 14/2012). Andre fagforeninger<br />
formår at sidde med ved forhandlingsbordet<br />
og sætte dagsordenen,<br />
når andre faggrupper ønsker at trænge<br />
ind på deres enemærker. Vi oplever, at<br />
vores fagforening, der som nævnt i forrige<br />
nummer, er en af de dyreste i landet,<br />
ikke i tilstrækkelig grad har magtet eller<br />
prioriteret denne opgave.<br />
Vi mener dels, at Psykologforeningen<br />
bør sætte alt ind på at afskaffe de usolidariske<br />
praksiskandidat-ansættelser og i stedet<br />
oprette en turnusordning for nye psykologer,<br />
således at det ikke kun er op til den<br />
enkelte at komme ind på jobmarkedet og<br />
igennem autorisationen. Dels vil vi gerne<br />
opfordre Psykologforeningen til at forholde<br />
sig kritisk og gå aktivt ind i forhandlingen<br />
om universiteternes optag af studerende,<br />
samt genoprettelsen af cand.pæd.<br />
psych.-uddannelsen. Der er ikke brug for<br />
flere psykologer, og det er skadeligt for<br />
professionen (og spild af samfundets penge<br />
og dygtige unge menneskers ressourcer),<br />
at vi bliver for mange.<br />
Anne Kathrine Eriksen,<br />
Camilla Nicolaisen, Lisbeth Grønborg,<br />
Marie-Louise Obermann, Maria Ovesen<br />
og Marie Mikkelsen<br />
PSYKOLOG NYT NR. 18 | 2012 | SIDE 31