25.07.2013 Views

Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo

Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo

Bolette siger – Internationalt papir Angst via Skype - Elbo

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

For mange uddannes<br />

D<br />

er har i Psykolog Nyt kørt en<br />

debat om genetableringen af<br />

cand.pæd.psych.-uddannelsen.<br />

Debatten har i høj grad centreret sig om<br />

det faglige niveau hos fremtidige cand.<br />

pæd.psych.’ere. Dette mener vi ikke er<br />

problemets kerne: cand.pæd.psych.’ere er<br />

ifølge vores erfaringer lige så kompetente<br />

som cand.psych’ere. Vi har således ingen<br />

faglige argumenter for, at man ikke skal<br />

genetablere uddannelsen.<br />

Til gengæld har vi en række strukturelle,<br />

fagpolitiske argumenter, der knytter<br />

sig til de eksisterende uddannelsers høje<br />

optag af psykologistuderende og de aktuelle<br />

arbejdsvilkår for (nyuddannede)<br />

psykologer. For os at se er det problematiske<br />

ved genetableringen af cand.pæd.<br />

psych.-uddannelsen med andre ord, at<br />

der i forvejen er for mange psykologer og<br />

for få job. Uddannelserne i København,<br />

Aarhus og Aalborg har i de senere år øget<br />

optaget af studerende, mens uddannelsen<br />

i Odense er kommet til. Samtidig er færre<br />

psykologer end ventet gået på pension.<br />

Og krisen har selvsagt heller ikke gjort<br />

det lettere at være psykolog.<br />

Som relativt nyuddannet psykolog<br />

oplever man typisk store udfordringer<br />

med at komme i arbejde eller, såfremt det<br />

lykkes, at få ordentlige arbejdsvilkår og<br />

ordentlig løn. Mange føler sig nødsaget til<br />

at gå med til ufordelagtige praksiskandidatstillinger,<br />

løntilskudsstillinger, masser<br />

af frivilligt arbejde efter endt kandidateksamen,<br />

lav løn med manglende kvalifikationstillæg<br />

for ikke at tale om lange udsigter<br />

til at kunne få en fast stilling.<br />

Disse forhold knytter sig, efter vores<br />

opfattelse, i vid udstrækning til det store<br />

udbud af psykologer sammenholdt med<br />

en noget lavere efterspørgsel, og de er<br />

med til at undergrave vores rettigheder<br />

som faggruppe. Dansk Psykolog Forening<br />

råder unge psykologer til ikke at tage<br />

praksiskandidatstillinger, hvor de er ansat<br />

som selvstændige, samtidig med at konkurrencen<br />

om at få et ”ordentligt” job er<br />

enorm. En ung psykolog, der står i dilemmaet<br />

mellem et job med dårlige ansættelsesvilkår<br />

og arbejdsløshed, vil i ni ud af ti<br />

tilfælde vælge det dårlige job <strong>–</strong> uanset<br />

hvad deres fagforening end måtte anbefale.<br />

Vi mener ikke, at det bør være op til<br />

den enkelte psykolog at forvalte dette<br />

dilemma. Hele pointen med en fagforening<br />

er netop, at den værner om professionen<br />

og medlemmernes arbejdsvilkår.<br />

Vi mener derfor, at det er Dansk Psykolog<br />

Forenings ansvar at sikre ordentlige ansættelsesvilkår,<br />

også i praksiskandidatstillinger.<br />

Psykologforeningen har for nyligt<br />

proklameret, at der om ti år vil være 40 %<br />

flere psykologer, end der er i dag (jf.<br />

rundsendt mail 11.9.2012). Foreningen<br />

har derfor søsat et storstilet projekt, der<br />

skal skabe nye job til psykologer, især i<br />

den private sektor. Vi er dog skeptiske<br />

over for projektet. Dels fordi det ikke er<br />

noget nyt i, at psykologer søger job i den<br />

private sektor, dels fordi vi kan frygte, at<br />

vi dermed blot kommer til at konkurrere<br />

med andre grupper af arbejdsløse akademikere,<br />

der også skal ”tænke ud af boksen”<br />

<strong>–</strong> herunder de mange, der har taget<br />

en uddannelse, hvori psykologi indgår (fx<br />

en HA (psych.)).<br />

Det voldsomt stigende antal psykologer<br />

er, set med vores øjne, med til netop<br />

› DEBAT<br />

at undergrave foreningens indflydelse, fx<br />

når et medlem skal forhandle ansættelsesvilkår<br />

og løn. Som samlet profession med<br />

ordentlige arbejdsvilkår og et medlemstal,<br />

der nogenlunde matcher efterspørgslen,<br />

står vi alle stærkere. Vi ser andre fagforeninger<br />

være i stand til at værne aktivt<br />

om deres profession og fag <strong>–</strong> at søge indflydelse<br />

og ikke blot at vente på ”at man<br />

bliver inviteret med” (jf. vores formands<br />

udtalelse i nr. 14/2012). Andre fagforeninger<br />

formår at sidde med ved forhandlingsbordet<br />

og sætte dagsordenen,<br />

når andre faggrupper ønsker at trænge<br />

ind på deres enemærker. Vi oplever, at<br />

vores fagforening, der som nævnt i forrige<br />

nummer, er en af de dyreste i landet,<br />

ikke i tilstrækkelig grad har magtet eller<br />

prioriteret denne opgave.<br />

Vi mener dels, at Psykologforeningen<br />

bør sætte alt ind på at afskaffe de usolidariske<br />

praksiskandidat-ansættelser og i stedet<br />

oprette en turnusordning for nye psykologer,<br />

således at det ikke kun er op til den<br />

enkelte at komme ind på jobmarkedet og<br />

igennem autorisationen. Dels vil vi gerne<br />

opfordre Psykologforeningen til at forholde<br />

sig kritisk og gå aktivt ind i forhandlingen<br />

om universiteternes optag af studerende,<br />

samt genoprettelsen af cand.pæd.<br />

psych.-uddannelsen. Der er ikke brug for<br />

flere psykologer, og det er skadeligt for<br />

professionen (og spild af samfundets penge<br />

og dygtige unge menneskers ressourcer),<br />

at vi bliver for mange.<br />

Anne Kathrine Eriksen,<br />

Camilla Nicolaisen, Lisbeth Grønborg,<br />

Marie-Louise Obermann, Maria Ovesen<br />

og Marie Mikkelsen<br />

PSYKOLOG NYT NR. 18 | 2012 | SIDE 31

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!