Ledere der lykkes - Cubion

More documents

Recommendations

Info

Kontekst Organisationstype, medarbejdere, rammer (værdier, regler…), ledelsessystem osv, andres rum Det lederen kommer med Uddannelse, viden, kunnen, erfaringer, ambitioner, personlighed osv Dit ledelsesrum Ledelsesmagt: Mandat, råderum, ansvar, instrukser, styringsværktøj… Ledelseskraft: Opgaver (hvilke/hvordan), træde i karakter, bringe sig i spil… LR er åbent, aldrig bestemt, defineret eller beskrevet – det er overladt til ’håndgemæng’ og forhandling Resultater Produktivitet, udvikl., fagl.kvalitet, engagement, trivsel, brugertilfredshed… Resultat for leder Arbejdsglæde, udvikling, overskud… Værdiskabende Udvikling
Din ledelseskraft afhænger af Ledelseskraft Din rollebevidsthed og -forståelse Dine personlige egenskaber Dine personlige virkemidler – (bringe disse i spil) Din evne til at vinde andres opbakning (er jeg værd at følge?) Din evne til at ’læse’ situationen/personen/gruppen Værdiskabende Udvikling
Page 1 and 2: Paradokser i ledelse Alle andre end
Page 3 and 4: Situationsbestemt ledelse • Fadde
Page 5 and 6: Høj Støttende adfærd - samarbejd
Page 7 and 8: Beordrende (Coercive) •klare dire
Page 9 and 10: Mig og mine stile • Hvilket møns
Page 11 and 12: Hjernens styresystemer Storhjerne (
Page 13 and 14: Følelsesmæssig intelligens • Pe
Page 15 and 16: Følelsesmæssig intelligens • H
Page 17: Magt og autoritet Hvad er det der a
Page 21 and 22: Ledelsesmagt og -kraft Husk: At væ
Page 23 and 24: Mig og mit ledelsesrum • Hvor er
Page 25 and 26: Ledere der lykkes…. Tillidsvække
Page 27 and 28: Ledere der lykkes…. Konfronterend
Page 29 and 30: Ledere der lykkes…. Rodfæstet un
Page 31 and 32: Særegne lederegenskaber • Stor s
Page 33 and 34: Personlige lederkvaliteter Hvilke p
Page 35: Samtale om Din vej til/i lederjobbe

Ledere der lykkes - Cubion

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?