KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

Bilag E - Rammeaftale om seniorpolitik
§ 11 Generationsskifteaftalens indhold
Stk.1
I generationsskifteaftalen kan fastsættes
a) et løntillæg,
b) en fastholdelsesbonus, eller
c) en pensionsforbedring
eller kombinationer heraf således, at værdien af løntillæg og/eller
fastholdelsesbonussen kan konverteres til pensionsforbedring, men
ikke omvendt.
Bemærkning:
Indgåelse af generationsskifteaftaler kan ske efter følgende
retningslinjer:
Et løntillæg på op til 15% af årslønnen (inkl. evt. særligt tillæg,
topcheftillæg, kvalifikations- og funktionstillæg, men
eksl. resultatlønstillæg).
En fastholdelsesbonus på op til 3 måneders løn med tillæg af
yderligere en månedsløn pr. generationsskifteår. Generationsskiftetillægget
indgår i beregningen.
En pensionsforbedring op til en samlet værdi på 15% af løntillæggets
maksimum. For tjenestemænd kan der tillægges op
til 4 års ekstraordinær pensionsalder ved supplerende anvendelse
af værdien af løntillæg og/eller fastholdelsesbonus. Den
økonomiske beregning af værdien af pensionsforbedringer
sker efter tabellen i bilag nr. 1. Tillæggelse af ekstraordinær
pensionsalder kan ikke bevirke en pensionsalder på mere end
37 år eller en samlet pensionsalder højere, end der ville være
optjent ved udgangen af den måned, hvori den pågældende
fylder 70 år. Kan der undtagelsesvis ikke indgås aftale inden
for disse retningslinjer, forelægges sagen for KL.
Stk.2
En ansat i en generationsskifteordning kan afskediges uansøgt af andre
grunde end sygdom eller tjenesteforseelse, såfremt vilkårene herfor
aftales med den forhandlingsberettigede organisation. Vilkårene
kan aftales inden for en økonomisk ramme, der begrænses af genera-
- 125 -