KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Bilag L – Aftale om Gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre Bemærkning: Dødsfald anmeldes af kommunen / regionen til Forenede Gruppeliv. Nærmeste pårørende er i henhold til forsikringsaftalelovens § 105 a Ægtefælle/registreret partner Samlever, der lever sammen med den forsikrede på fællesbopæl og som venter, har eller har haft barn sammen med den forsikrede eller som har levet sammen med den forsikrede i et ægteskabslignende forhold på den fælles bopæl i de sidste 2 år før dødsfaldet. Livsarvinger Arvinger i henhold til testamente Øvrige arvinger (forældre - og bedsteforældrelinjen). Forsikringsaftalelovens § 105a er trådt i kraft den 1. januar 2008. For så vidt angår tjenestemænd m.fl., der den 31. december 2007 var ansat i en kommune/region og omfattet af Aftale om gruppelivsforsikring pr. 1. april 2002 for tjenestemænd og visse andre ansatte, henvises til "<strong>KL's</strong> administrative information nr. 2046 af 24. juni 2008.". Stk.2 Børnesummer for umyndige fællesbørn, som har ophold i afdødes hjem hos dennes ægtefælle, udbetales til ægtefællen. I andre tilfælde tilfalder summen det pågældende barn. Stk.3 Efterlades ingen ægtefælle, samlever, børn eller børnebørn, særligt begunstiget, testaments- eller legal arving, sker der ingen udbetaling. § 10 Udbetaling af invalidesum Stk.1 Invalidesummen udbetales til gruppemedlemmet. § 11 Præmiebetaling Stk.1 Til dækning af de omkostninger, der er forbundet med ordningen, afkortes i de pågældendes løn, rådighedsløn, ventepenge eller pension en forsikringspræmie, hvis størrelse fastsættes efter gruppelivsordning nr. 86115 i Forenede Gruppeliv på grundlag af oplysninger om - 185 -
Bilag L – Aftale om Gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre antallet af forsikrede og disses aldersfordeling. Kommunerne/regionerne indbetaler præmierne til Forenede Gruppeliv efter nærmere aftalte regler. Til udligning yder kommunerne/regionerne de pågældende et tillæg til løn, pension, rådighedsløn eller ventepenge af samme størrelse som forsikringspræmien, benævnt gruppelivstillæg. Bemærkning: Præmien er med virkning fra 1.april 2006 kr. 170,43 kr. pr. måned. For månedslønnede medarbejdere fradrages/tillægges beløbet hver måned i forbindelse med lønberegningen. Præmien for den pågældende måned skal afregnes månedsvis til Forenede Gruppeliv (FG) dog indtil 31. december 2008 til ALKA for så vidt angår medarbejdere i Københavns Kommune, jf. § 3, stk. 2. For 14-dages-lønnede udgør fradraget/gruppelivstillægget kr. 78,66 pr. lønperiode. Afregning sker ligeledes månedsvis. For medarbejdere, der har karenstid, beregnes fradrag og gruppelivstillæg i den første lønperiode, hvori 6 måneders dagen for ansættelsen falder. Ifølge de almindelige forsikringsbetingelser for gruppelivsforsikringen kan der for en medarbejder, der fratræder, fordi erhvervsevnen på fratrædelsestidspunktet er nedsat med 2/3 på grund af sygdom eller ulykke, ydes præmiefri dækning, så længe erhvervsudygtigheden varer, dog højst i 3 år og længst til det 67.år. Ansøgning om præmiefritagelse indgives gennem kommunen til Forenede Gruppeliv. Muligheden er ikke aktuel for tjenestemænd.. Tjenestemænd, der fratræder, fordi erhvervsevnen er nedsat med 2/3 overgår til tjenestemandspension, og er dermed fortsat dækket af gruppelivsforsikringen jf. § 2 Stk.2 Gruppelivstillægget indgår ikke i grundlaget for beregning af feriegodtgørelse og særlig feriegodtgørelse. § 12 Dækning under orlov Stk.1 Dækningen opretholdes uden præmiebetaling under lovligt fravær uden løn i forbindelse med sygdom, barsel og adoptionsorlov, bevilget tjenestefrihed uden løn i henhold til lov om børnepasningsorlov, vare- - 186 -
Page 1 and 2:
KL’s fællesregler vedrørende an
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Bilagsoversigt
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse § 26. Løn und
Page 7 and 8:
Indholdsfortegnelse § 25 Indtræde
Page 9 and 10:
Indholdsfortegnelse § 20 Ikrafttr
Page 11 and 12:
Indholdsfortegnelse Kapitel 4 Andre
Page 13 and 14:
Bilag A - Aftale om ferie for perso
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Bilag B - Aftale om fravær af fami
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 115 and 116:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 117 and 118:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 119 and 120:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 121 and 122:
Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136: Bilag F - Aftale om arbejdsgiverens
Page 143 and 144: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 145 and 146: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 147 and 148: Bilag H - Rammeaftale om deltidsbes
Page 155 and 156: Bilag I - Rammeaftale om tidsbegræ
Page 165 and 166: Bilag J - Aftale om resultatløn/ko
Page 171 and 172: Bilag K - Regelsæt om samarbejdsr
Page 181 and 182: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 185: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 191 and 192: Bilag M - Retningslinjer om fleksti
Page 193 and 194: Bilag N - Aftale om tillidsrepræse
show all

KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?