KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Bilag L – Aftale om Gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre le ikke skal præsteres arbejdstimer, kan også indgå i ansættelsesperioden, (f.eks. for medarbejdere, der er ansat med tjeneste hver anden uge med mindst 16 timers ugentlig beskæftigelse). Egentlige "sæsonarbejdere" f.eks. medarbejdere, der ansættes om foråret og afskediges ved vinterens begyndelse (typisk gartnere og specialarbejdere), skal ved genansættelse året efter ikke gennemgå ny karenstid. Herudover skal uafbrudt ansættelse forstås bogstaveligt og ethvert ophør eller "slip" i ansættelsesperioden bevirker, at der skal gennemgås en ny karensperiode. En permanent ændring af arbejdstiden til under 8 timer pr. uge vil medføre, at medarbejderen ikke længere vil være omfattet af gruppelivsaftalen. Hvis beskæftigelsen i en periode under ansættelsen - kortvarigt - er under 8 timer pr. uge, indebærer det ikke en udtræden af aftalen, hvis det i øvrigt er hensigten, at medarbejderen skal have en beskæftigelse på mindst 8 timer pr. uge i gennemsnit. Månedslønnede rengøringsassistenter og erhvervsuddannede serviceassistenter, der er beskæftiget mindst 8 timer pr. uge i skoleuger (40 uger pr. år), er omfattet af gruppelivsaftalen efter 6 måneders uafbrudt ansættelse, uanset at visse uger i ansættelsesperioden er arbejdsfri. For så vidt angår timelønnede, og spørgsmålet om der er tale om "slip i ansættelsesperioden" henvises i øvrigt til administrationsgrundlaget til rammeaftale om tidsbegrænset ansættelse - (<strong>KL's</strong> administrative information af nr. 2121 af 12. december 2002 eller tilsvarende administrationsgrundlag for regionerne). Stk.2 Tjenestemandsansatte lærere i "den lukkede gruppe ", er ikke omfattet af aftalen. § 3 Administration af gruppelivsaftalen Stk.1 Aftalen administreres gennem <strong>Kommunernes</strong> Pensionsforsikring A/S af Administrationsaktieselskabet Forenede Gruppeliv (FG) i henhold til - 181 -
Bilag L – Aftale om Gruppelivsforsikring for tjenestemænd og visse andre særlig gruppelivsaftale indgået mellem KL, Regionernes Lønnings - og takstnævn og FG. Stk.2 Indtil 31. december 2008 administreres gruppelivsordningen i forhold til tjenestemænd m.fl. i Københavns Kommune fortsat af ALKA. § 4 Hovedforsikringssum Stk.1 Forsikringsydelsen består af en hovedforsikringssum samt tillæg for eventuelle børn under 21 år. Stk.2 Forsikringssummen udbetales ved et gruppemedlems død før udgangen af den måned, hvori pågældende fylder 67 år. Stk.3 Forsikringssummen fastsættes efter medlemmets alder ved dødsfald efter følgende skala: fyldt alder under 62 år Forsikringssum inkl. Bonusforhøjelse pr. 1/4 2000 400.000 kr. fyldt alder 62 år 250.000 kr. fyldt alder 63 år 200.000 kr. fyldt alder 64 år 150.000 kr. fyldt alder 65 år 100.000 kr. fyldt alder 66 år 50.000 kr. fyldt alder 67 år 0 kr. Stk.4 Ved dødsfald blandt følgende medarbejdergrupper: Tandteknikere - overenskomst med KL. Månedslønnede tandklinikass. - overenskomst med KL. Laborantelever, laboranter - overenskomst med KL. - 182 -
Page 1 and 2:
KL’s fællesregler vedrørende an
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Bilagsoversigt
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse § 26. Løn und
Page 7 and 8:
Indholdsfortegnelse § 25 Indtræde
Page 9 and 10:
Indholdsfortegnelse § 20 Ikrafttr
Page 11 and 12:
Indholdsfortegnelse Kapitel 4 Andre
Page 13 and 14:
Bilag A - Aftale om ferie for perso
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Bilag B - Aftale om fravær af fami
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 115 and 116:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 117 and 118:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 119 and 120:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 121 and 122:
Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132: Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 133 and 134: Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 135 and 136: Bilag F - Aftale om arbejdsgiverens
Page 143 and 144: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 145 and 146: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 147 and 148: Bilag H - Rammeaftale om deltidsbes
Page 155 and 156: Bilag I - Rammeaftale om tidsbegræ
Page 165 and 166: Bilag J - Aftale om resultatløn/ko
Page 171 and 172: Bilag K - Regelsæt om samarbejdsr
Page 181: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 185 and 186: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 191 and 192: Bilag M - Retningslinjer om fleksti
Page 193 and 194: Bilag N - Aftale om tillidsrepræse
show all

KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?