KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Bilag K – Regelsæt om samarbejdsrådet følgende indsende punkter til den endelige dagsorden. Den endelige dagsorden udsendes sammen med materialet til mødet senest en uge før. Materiale, der udsendes efter denne frist, kan kun behandles på først kommende møde, såfremt samarbejdsrådet er enig herom. Senest en måned efter Samarbejdsrådets møde udsendes et af Samarbejdsrådets formandskab godkendt referat. §6 Sikkerhedsarbejde og arbejdsmiljø Samarbejdsrådet er <strong>KL's</strong> sikkerhedsudvalg. KL Huset har en sikkerhedsgruppe som sammensættes i overensstemmelse de gældende regler for sammensætning af sikkerhedsudvalg. Der skal vælges en ledelsesrepræsentant og to sikkerhedsrepræsentanter til at varetage Samarbejdsrådets arbejde med sikkerhed og arbejdsmiljø. Samarbejdsrådets sikkerhedsrepræsentanter vælges af og blandt sikkerhedsrepræsentanterne i KL. Rådets sikkerhedsrepræsentanter nyder samme beskyttelse som tillidsrepræsentanter og suppleanter for tillidsrepræsentanter. Suppleanter for sikkerhedsrepræsentanter indtræder kun ved længere fravær og efter aftale i Samarbejdsrådet. §7 Nedsættelse af arbejdsgrupper, underudvalg, e.l. Samarbejdsrådet kan, når der er enighed herom, løbende nedsætte arbejdsgrupper, underudvalg, e.l., permanente og ad hoc til at løse bestemte opgaver. Arbejdsgrupperne kan suppleres med medarbejdere uden for Rådet, der besidder en for arbejdsgruppen relevant ekspertise. §8 Samarbejdsrådets mødeaktiviteter Møder lægges i tilknytning til de opgaver som Samarbejdsrådet varetager, dog søges møder fordelt jævnt hen over året med mindst et i kvartalet af hensyn til sikkerhedsarbejdet. Der skelnes mellem ordi- - 175 -
Bilag K – Regelsæt om samarbejdsrådet nære møder og ekstraordinære møder. Ordinære møder er faste årlige møder, der lægges i forhold til de i § 2 nævnte opgaver. De ekstraordinære møder indkaldes på baggrund af opståede opgaver eller situationer. Begge parter kan tage initiativ til disse møder. Et ekstraordinært møde skal varsles 3 dage i forvejen. Ledelsen skal i kraft af sin udvidede informationspligt, jf. § 1, være særligt opmærksomme på behovet for indkaldelse til ekstraordinære møder. Kapitel 3. Uddannelse §9 MED-uddannelsen Alle rådets medlemmer skal som udgangspunkt gennemgå en MEDuddannelse. MED-uddannelsen består af temaer inden for: Arbejdsmiljø Kompetenceudvikling Information Økonomi/budgetter MED-rådets arbejdsmetoder Mødeteknik Projekt/proces/problem-værktøjer Personalepolitik Forudsætninger for udvikling Lønpolitik Ligestilling. §10 Sikkerheds- og arbejdsmiljøuddannelse Sikkerhedslederen og sikkerhedsrepræsentanterne i Samarbejdsrådet skal have gennemgået §9-uddannelsen. §11 Anden uddannelse Den årlige temadag kan bruges til uddannelse, herunder MEDuddannelse og uddannelse inden for arbejdsmiljø. - 176 -
Page 1 and 2:
KL’s fællesregler vedrørende an
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Bilagsoversigt
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse § 26. Løn und
Page 7 and 8:
Indholdsfortegnelse § 25 Indtræde
Page 9 and 10:
Indholdsfortegnelse § 20 Ikrafttr
Page 11 and 12:
Indholdsfortegnelse Kapitel 4 Andre
Page 13 and 14:
Bilag A - Aftale om ferie for perso
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Bilag B - Aftale om fravær af fami
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 115 and 116:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 117 and 118:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 119 and 120:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 121 and 122:
Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 123 and 124:
Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 125 and 126: Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 135 and 136: Bilag F - Aftale om arbejdsgiverens
Page 143 and 144: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 145 and 146: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 147 and 148: Bilag H - Rammeaftale om deltidsbes
Page 155 and 156: Bilag I - Rammeaftale om tidsbegræ
Page 165 and 166: Bilag J - Aftale om resultatløn/ko
Page 171 and 172: Bilag K - Regelsæt om samarbejdsr
Page 175: Bilag K - Regelsæt om samarbejdsr
Page 181 and 182: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 191 and 192: Bilag M - Retningslinjer om fleksti
Page 193 and 194: Bilag N - Aftale om tillidsrepræse
show all

KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?