KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

More documents

Recommendations

Info

Bilag N – Aftale om tillidsrepræsentanter Bilag N - Uddrag af den kommunale aftale: ”Aftale om tillidsrepræsentanter, samarbejde og samarbejdsudvalg” Bemærkning Den kommunale aftale er optrykt i uddrag. Reglerne om AKUT, samarbejde og samarbejdsudvalg finder ikke anvendelse i KL og er derfor ikke medtaget. For medarbejdere i KL gælder KL’s egen aftale om samarbejdsråd se bilag K i KL’s <strong>fællesregler</strong>. KL Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte Afsnit A Tillidsrepræsentanter § 1 Valg af tillidsrepræsentanter Stk. 1 På enhver institution kan der vælges 1 tillidsrepræsentant pr. overenskomstgruppe (i Københavns Kommune pr. medarbejdergruppe ved en institution, eller del af institutionen), hvis den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Bemærkning: Ved afgørelsen af, om en arbejdsplads kan betragtes som en institution, indgår i overensstemmelse med hidtidig praksis bl.a. en vurdering af, om der i ledelsesfunktionen indgår ° selvstændig ledelsesret ° beslutnings- eller indstillingsret på ansættelser og afskedigelser ° selvstændigt budget- og regnskabsansvar. - 191 -
Bilag N – Aftale om tillidsrepræsentanter Som eksempler på begrebet institution kan nævnes dag- eller døgninstitution, en skole, et sygehus, en integreret ældreordning, administrationen på rådhuset eller på en forvaltning. Der er ikke hermed forudsat, at der skal ske ændringer i antallet af tillidsrepræsentanter. Ved en overenskomstgruppe forstås personale ansat i henhold til samme aftale (tjenestemænd) eller overenskomst. Omfatter en aftale og overenskomst samme personale, udgør de pågældende tilsammen én gruppe. Vedr. bestemmelsen i Københavns Kommune bemærkes, at det i § 1, stk. 1 er præciseret, at der kan vælges 1 tillidsrepræsentant pr. medarbejdergruppe. Ovennævnte bemærkning om overenskomstgruppe gælder derfor kun uden for Københavns Kommune. I det omfang, der er indgået et protokollat eller lignende til de enkelte aftaler/overenskomster om aflønning af elever på erhvervsuddannelserne (EUD-elever), eller der findes bestemmelser herom i selve aftalen/overenskomsten, medregnes EUD-eleverne i vedkommende overenskomstgruppe og dermed i grundlaget for, om der kan vælges 1 tillidsrepræsentant, jf. reglen om, at tillidsrepræsentanten skal repræsentere mindst 5 medarbejdere. Ansatte, der beskæftiges i jobtræning og særligt tilrettelagte jobtræningsforløb, indgår i valggrundlaget inden for den enkelte overenskomstgruppe. Elever i lønnet praktik indgår også i valggrundlaget. Opmærksomheden henledes på, at flere personaleorganisationer, som har underskrevet samme aftale eller overenskomst, er én overenskomstgruppe, som tilsammen kan vælge én tillidsrepræsentant, hvis den pågældende tillidsrepræsentant repræsenterer mindst 5 medarbejdere. For hver af de personaleorganisationer, som har underskrevet den pågældende aftale eller overenskomst, kan der dog i stedet for vælges én tillidsrepræsentant pr. personaleorganisation under forudsætning af, at den pågældende repræsenterer mindst 5 medarbejdere. Eventuelle resterende organisationer, som ikke hver - 192 -
Page 1 and 2:
KL’s fællesregler vedrørende an
Page 3 and 4:
Indholdsfortegnelse Bilagsoversigt
Page 5 and 6:
Indholdsfortegnelse § 26. Løn und
Page 7 and 8:
Indholdsfortegnelse § 25 Indtræde
Page 9 and 10:
Indholdsfortegnelse § 20 Ikrafttr
Page 11 and 12:
Indholdsfortegnelse Kapitel 4 Andre
Page 13 and 14:
Bilag A - Aftale om ferie for perso
Page 15 and 16:
Page 17 and 18:
Page 19 and 20:
Page 21 and 22:
Page 23 and 24:
Page 25 and 26:
Page 27 and 28:
Page 29 and 30:
Page 31 and 32:
Page 33 and 34:
Page 35 and 36:
Page 37 and 38:
Page 39 and 40:
Page 41 and 42:
Page 43 and 44:
Page 45 and 46:
Page 47 and 48:
Page 49 and 50:
Page 51 and 52:
Page 53 and 54:
Page 55 and 56:
Page 57 and 58:
Page 59 and 60:
Page 61 and 62:
Page 63 and 64:
Page 65 and 66:
Page 67 and 68:
Bilag B - Aftale om fravær af fami
Page 69 and 70:
Page 71 and 72:
Page 73 and 74:
Page 75 and 76:
Page 77 and 78:
Page 79 and 80:
Page 81 and 82:
Page 83 and 84:
Page 85 and 86:
Page 87 and 88:
Page 89 and 90:
Page 91 and 92:
Page 93 and 94:
Page 95 and 96:
Page 97 and 98:
Page 99 and 100:
Page 101 and 102:
Page 103 and 104:
Page 105 and 106:
Page 107 and 108:
Page 109 and 110:
Page 111 and 112:
Page 113 and 114:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 115 and 116:
Bilag C - Aftale om lønberegning/l
Page 117 and 118:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 119 and 120:
Bilag D - Aftale om visse aspekter
Page 121 and 122:
Bilag E - Rammeaftale om seniorpoli
Page 123 and 124:
Page 125 and 126:
Page 127 and 128:
Page 129 and 130:
Page 131 and 132:
Page 133 and 134:
Page 135 and 136:
Bilag F - Aftale om arbejdsgiverens
Page 137 and 138:
Page 139 and 140:
Page 141 and 142: Bilag F - Aftale om arbejdsgiverens
Page 143 and 144: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 145 and 146: Bilag G - Rammeaftale om tele- og h
Page 147 and 148: Bilag H - Rammeaftale om deltidsbes
Page 155 and 156: Bilag I - Rammeaftale om tidsbegræ
Page 165 and 166: Bilag J - Aftale om resultatløn/ko
Page 171 and 172: Bilag K - Regelsæt om samarbejdsr
Page 181 and 182: Bilag L - Aftale om Gruppelivsforsi
Page 191: Bilag M - Retningslinjer om fleksti
Page 195 and 196: Bilag N - Aftale om tillidsrepræse
show all

KL's fællesregler - Kommunernes Landsforening

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?