Nr. 18 efterår 2005 TEMA - Baptistkirken i Danmark
Nr. 18 efterår 2005 TEMA - Baptistkirken i Danmark
Nr. 18 efterår 2005 TEMA - Baptistkirken i Danmark
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SALT dk<br />
Af rektor Anders Michael Hansen, SALT<br />
SALT HAR GENNEM DE SIDSTE 5 ÅR<br />
UDVIKLET FLERE GRUNDKURSER<br />
FOR LEDERE, SOM KØRES I EN FAST<br />
TURNUS OVER 4 SEMESTRE.<br />
Lederkurserne tager hvert sit særlige<br />
hovedudgangspunkt: Lederens<br />
person, menighedsledelse, kirkens<br />
tjeneste samt ledelseskommunikation.<br />
Rækkefølgen er ikke tilfældig.<br />
Lederens væsentligste råstof i én forstand<br />
er egen person og derfor evnen til selvlederskab.<br />
Det kræver selv-indsigt. Først<br />
arbejder man med sin egen troshistorie,<br />
kaldsidentitet og udvikler en menneskelig<br />
psykologisk sundhed for dernæst at se på<br />
lederroller og –idealer, samspil og samarbejde<br />
samt arbejdsplanlægning. Det er<br />
altså en blanding af personlig selvindsigt,<br />
forståelse af de lederroller man træder ind<br />
i som den person, man nu engang er med<br />
styrker og svagheder – også i samspillet<br />
med andre på sit team – og endelig: konkrete<br />
redskaber i tilrettelæggelsen af eget<br />
arbejde. Forudsætning for at lede andre er<br />
at kunne lede sig selv og det tilmed med<br />
en vis selvindsigt og modenhed! Det må<br />
være udgangspunktet for ledelse i almen<br />
forstand.<br />
Men nu uddanner vi jo ikke ledere blot<br />
i almen forstand, vi uddanner til ledelse i<br />
menigheder. Ledelsesforståelsen afspejler<br />
på godt og ondt den tid, vi lever i. Menigheden<br />
skal være en lærende organisation,<br />
ledere skal kunne identificere og opsætte<br />
fælles værdier, vision, strategi og mål i den<br />
lokale menighed og evne at arbejde i team<br />
og håndtere konflikter. Det er basalt i kur-<br />
set i menighedsledelse.<br />
Imidlertid må menighedsledelsen orientere<br />
sig imod Guds Rigets komme; det<br />
at Gud selv i Jesus ved Ånden kommer med<br />
sit eget helbredende og forsonende nærvær<br />
og herredømme til mennesker. Det<br />
kaldes et missionalt fokus. At Gud giver<br />
sig selv tilkende i menneskers liv og at de<br />
erkender det; dét skal være hovedformålet<br />
med vores tjeneste som menighedsledere<br />
– og ikke blot at lede menigheden<br />
som enhver anden virksomhed eller organisation.<br />
Alle ledelsesredskaber og –modeller<br />
som vi benytter os af i tiden, må revideres<br />
i lyset at den virkelighed, at Guds Rige er<br />
kommet nær. Menigheden er ikke blot et<br />
tilfældigt redskab for dette Riges komme<br />
til mennesker, men et uomgængeligt synligt<br />
redskab, hvis kvalitet ikke er ligegyldig!<br />
Hvis menighedens synlige fællesskab<br />
skal afspejle evangeliet, må vi f.eks. også<br />
træne menighedsledere i en såkaldt aflæsning<br />
af egen menighedskultur. Menighederne<br />
må selvkritisk arbejde med arbejdsformer,<br />
relationer, måden at omgås hinanden<br />
på, værdier for samarbejde mv.<br />
Menighedskulturen må ikke modsige Guds<br />
Rigets retfærdighed, glæde og fred i Helligånden,<br />
men skal mere og mere afspejle<br />
Rigets komme.<br />
Konflikthåndtering er blot et moderne<br />
ord for forsoning – eller hvad? I virkeligheden<br />
rummer forsoning et guddommeligt<br />
element, en ressource i Kristus, som moderne<br />
ledelsesteoretikere ikke kender til.<br />
Kirken burde derfor være verdensmester i<br />
konflikthåndtering – men er vi det? Det kan<br />
godt gå hen og blive farligt at vurdere sig<br />
selv som leder i lyset af evangeliets kerneværdier!<br />
Men det skal vi gøre, for at tjenesten<br />
for evangeliet ikke kommer i vanry.<br />
Af det foregående er det indlysende,<br />
hvor kompleks ledelsesopgaven er. Ledelse<br />
er kommunikation – det foregående er ledelsens<br />
indhold og mål – men ledelse i sig<br />
selv er ren kommunikation, idet ledelse er<br />
at påvirke mennesker og opnå resultater<br />
gennem andre. Man må derfor kende både<br />
sig selv, sin mission, sit budskab, sit medie<br />
og sin modtager, hvis man skal lykkes<br />
i sin kommunikation. Fremtidens primære<br />
ledelsesopgave i fremtidens kirke bliver<br />
missional ledelse. Hvis ikke ledelsen primært<br />
er at lede menigheden i sin mission,<br />
men blot at vedligeholde udtjente modeller,<br />
så dør kirken.<br />
SALT er godt på vej i sin tænkning,<br />
men vi vil i det kommende år satse på en<br />
markant videreudvikling af ledelsesundervisningen<br />
ud fra de erfaringer, vi høster<br />
løbende i samspil med vore partnere<br />
og studerende.<br />
/tema<br />
17<br />
17