Læs CO-Magasinet - CO-industri

More documents

Recommendations

Info

09.09.november side 14 CO Magasinet Af tIne bJeRRe LARsen fOtO ARKIv Netværk giver frugt Målet er overenskomster, men et velfungerende tværfagligt samarbejde er lige så vigtigt i d - Netværket har været en lige så stor gevinst. Sådan lyder reaktionen mange steder i landet, hvor de forskellige lokale afdelinger af fagforbundene i CO-industri i fællesskab har arbejdet på at få overenskomstdækket alle HK’ere og indgå aftaler med uorganiserede virksomheder. Det, som i daglig tale kaldes 50-procentprojektet. 305 overenskomster i alt er der blevet tegnet, siden projektet blev skudt i gang for snart tre år siden i Sønderjylland for siden at brede sig til hele landet. I Midt- og Vestjylland – det gamle Ringkøbing og Viborg Amt – mødes et udvalg bestående af mindst en repræsentant fra hvert fagforbund en gang i kvartalet. På mødet orienterer de hinanden om, hvad der sker på virksomhederne, og får på den måde langt større indsigt i, hvad medlemmerne har af problemer, mener Knud Egon Poulsen, faglig sekretær i Dansk El-Forbund. - Det kan handle om udenlandsk arbejdskraft, om at tiltrække arbejdskraft eller om, at der lige for tiden bliver indgået mange fordelingsaftaler og fyret totredjedele af de ansatte. Der finder usaglige opsigelser sted nogle steder, og hvis det sker for et medlem af Dansk Metal, så vil vores medlemmer måske ikke høre om det. Men nu deler vi den viden og sørger for, at den siver videre ned i systemet, siger Knud Egon Poulsen. saMMenhold gør stærk Kender man hinanden, er det også lettere at aftale at tage sammen ud på virksomhederne, synes Knud Egon Poulsen. - Selv om resultatet ikke altid er store forkromede løsninger, så er vi i dag klædt meget bedre på til arbejdet med at få tegnet overenskomster for alle medlemmer. Jeg bakser lige nu med syv virksomheder, som ikke er medlem af Dansk Industri, og typisk indgår vi tiltrædelsesaftaler til DI-overenskomsten. Vi bruger ikke så tit blokader, men foretrækker at forhandle os frem til et resultat, og i den forbindelse trækker vi også på netværket, siger Knud Egon Poulsen. Også i Nordjylland har de forskellige fagforbund et ”fantastisk samarbejde”, mener Carsten Thomsen, der er faglig konsulent for HK/Privat. De mødes jævnligt og planlægger en fælles strategi for, hvordan de skal få lavet overenskomst på de uorganiserede virksomheder. - I går diskuterede vi, hvad vi skulle gøre, fordi den virksomhed, vi i snart et år har haft drøftelser med
ar vidensdeling et faglige arbejde, viser status på 50-procentprojektet om tiltrædelse af overenskomst mellem CO og DI for de timelønnede og funktionærerne, har aflyst de sidste møder. Sammenhold gør stærk, og vi tror stadig på, at det kan lykkes, bare vi har medlemmerne med på ideen, siger Carsten Thomsen. Fælles valg aF tIllIdsrepræsentanter På længere sigt drejer det landsdækkende projekt sig også om at få valgt flere tillidsrepræsentanter (tr) og startet fællesklubber. I Nordjylland har man trukket lister fra de forskellige organisationers et FreMtIdssIkret projekt firmakartotek for at se, hvor der er flere fagforbund, som opfylder betingelserne for at få valgt tillidsrepræsentanter. - Hvis vi kan se, at både HK og nogle af de andre forbund har overenskomster og mindst seks medlemmer, så går vi sammen om at få valgt tillidsrepræsentanter. Det er nemmere at få folk til at komme til et møde, når de kan se, at også andre faggrupper er indbudt for at få valgt en tillidsrepræsentant, siger Carsten Thomsen. Og den systematiske indsats for at få valgt tr for alle medlemmer samt tegnet overenskomster er et fremtidssikret Inden for HK-funktionærområdet findes en gammel regel om, at der mindst skal være 50 procent medlemmer på en arbejdsplads, før der kan rejses overenskomstkrav. 50-procentprojektet går ud på at få overenskomstdækket alle HK’ere, men også på, at de lokale afdelinger i fællesskab indgår aftaler med uorganiserede virksomheder. CO-industris medlemsorganisationer som blandt andet Dansk Metal, 3F, Teknisk Landsforbund, HK/Privat, TIB og Dansk El-Forbund er med i projektet. projekt, understreger tovholder og faglig sekretær i CO-industri Jesper Schmidt Sørensen. - 100 overenskomster om året er fint, men det er utroligt, at folk er ansat steder, hvor der ikke er en pensionsordning og aftaler om overarbejdsbetaling. Det får man kun gennem en overenskomst, så projektet er kommet for at blive. Der kommer omkring 600 nye medlemmer i DI om året, så der er hele tiden nye virksomheder, der skal afdækkes, siger Jesper Schmidt Sørensen. side 15
Page 1 and 2: co-Magasinet nr/år 09/2009 Industr
Page 3 and 4: Både formanden samt næstformand B
Page 5 and 6: Når CO-industri og DI i det nye å
Page 7 and 8: på dagsordenen orhandlinger tyder,
Page 9 and 10: l tackles med for, at vi kan finde
Page 11 and 12: Omkring hver tiende industriansatte
Page 13: erdag og krise et godt sammenhold m
Page 17 and 18: tilbage der er tilbage i virksomhed
Page 19 and 20: i den vigtige verdenskvindekonferen
Page 21 and 22: danske noter a-kassernes dæknIngsg
Page 23 and 24: usaglIg aFskedIgelse I en række sa

Læs CO-Magasinet - CO-industri

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?