<strong>CO</strong> <strong>Magasinet</strong> 09.09.november side 4 Af LIndA HAnsen fOtO RIcKy JOHn MOLLOy Industrien skal være spydspids overenskomstforhandlingerne i <strong>industri</strong>en skal fortsat lægge linjen for de øvrige områder Formand for <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> Thorkild E. Jensen står i spidsen for overenskomstforhandlingerne på <strong>industri</strong>ens område for 240.000 ansatte.
Når <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong> og DI i det nye år sætter sig sammen og tager hul på de egentlige overenskomstforhandlinger for <strong>industri</strong>ens ansatte, vil resultatet endnu en gang lægge linjen for de øvrige områder, der også skal forhandle til foråret. Det fastslår <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s formand Thorkild E. Jensen. - I LO har vi besluttet at føre decentrale forhandlinger, og det er mit indtryk, at man også på arbejdsgiversiden har udtaget DI og <strong>CO</strong>-overenskomsterne som dem, der skal forhandles først. Så i den udstrækning vi kommer frem til et resultat, så bliver det os, der lægger linjen, siger Thorkild E. Jensen. På <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s område skal der forhandles for både timelønnede og funktionærer, og forhandlingerne omfatter direkte 240.000 ansatte. Forklaringen på, at <strong>industri</strong>en per tradition laver det første forlig, ligger i den type varer, der produceres på <strong>industri</strong>ens arbejdspladser. - Vores medlemmer producerer i høj grad varer til eksport, og derfor er de direkte udsat for konkurrence fra lønmodtagere i udlandet. Derfor er det vigtigt og efter vores opfattelse kun rimeligt, at det er i <strong>industri</strong>en, man tager sit udgangspunkt, siger <strong>CO</strong>-formanden. nul nulløsnIng Indholdet af de nye overenskomster kan ligge klar omkring 12. februar. I oktober offentliggjorde parterne nemlig indholdet i en aftale, der lægger fast, at man stræber efter at blive færdig med forhandlingerne senest på den dato. Men selv om et forlig først vil se dagens lys til næste år, har Thorkild E. Jensen allerede været ude og understrege over for arbejdsgiverne, at de ikke skal mis- [ ] Man kan godt have taktik og strategi, men man snyder aldrig modparten bruge de økonomiske konjunkturer med stigende ledighed og virksomheder, der har sværere ved at låne penge i banken end normalt, til at presse en ”billig” forhandlingsløsning igennem. - Det er vigtigt for den danske model, at man ikke misbruger konjunktursituationen. Vi var i en meget gunstig situation i 2007 med god økonomi i virksomhederne, men vi mener ikke, at vi misbrugte situationen dengang i forhold til at stille voldsomme krav til arbejdsgiverne. Og det er det, vi understreger ved denne forhandlingsrunde: Lad være at misbruge konjunkturerne til at kræve en nulløsning, advarer Thorkild E. Jensen. Kommentaren falder, efter topfolk i en række af de store <strong>industri</strong>virksomheder i medierne talte for, at der ikke var råd til andet end en nulløsning ved de kommende forhandlinger. lIgeløn og 50 procent På <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s blok med emner, som tages med til overenskomstforhandlingerne hos DI, er der allerede adskillige elementer. - Målsætningen er at sikre medlemmernes realløn og samtidig forbedre den i overenskomstperioden, siger Thorkild E. Jensen. Han understreger, at der skal tages hensyn til den økonomiske situation, men ikke ved løntilbageholdenhed. - Vi skal selvfølgelig gøre alt for at sikre, at der er en god konkurrenceevne i virksomhederne, men det skal først og fremmest ske ved, at man uddanner de ansatte mere og ved at effektivisere produktionen, hvor det kan lade sig gøre. Vi har jo ikke tænkt, at vi skal skabe konkurrenceevne over for lavtlønslandene ved at gå ned i løn, siger <strong>CO</strong>-formanden. o k 2 0 1 0 Han har også andre emner med i forhandlingstasken. - Blandt andet kan vi overveje at udvide en række tidsrammer. Eksempelvis i form af længere perioder med løn under sygdom og barsel samt forhold under barns sygdom. Det handler jo om at få arbejds- og familieliv til at hænge sammen, siger Thorkild E. Jensen. Ligeløn og vikarer og 50-procentreglen er også i spil ved forhandlingerne. - Jeg tror, man skal kigge på implementeringen af de to EU-direktiver om ligeløn og vikaransatte. Og endelig er der jo 50-procentreglen i funktionæroverenskomsten. Den er selvfølgelig en sten i skoen specielt for HK, hvis medlemmer den omhandler, men også for hele <strong>CO</strong>, fordi den holder en del af medlemmerne i et af <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s medlemsforbund uden for overenskomst, og dermed er de ikke en del af den danske model, siger han. Indholdet i de nye overenskomster på <strong>industri</strong>ens område bliver først til i de kommende måneder. Men det ligger klart, at <strong>CO</strong>-<strong>industri</strong>s formand er parat til at tage fat for at sikre medlemmerne bedre løn- og arbejdsvilkår. Og her handler det først og fremmest om at overholde en helt grundlæggende spilleregel: - Der er jo ingen af os, der er interesserede i at lave et resultat, hvor en af os bliver røvrendt for at sige det direkte. For så vil vores bagland jo heller ikke acceptere resultatet og stemme det hjem. Så jeg synes, der er en rigtig god grundregel i en overenskomstforhandling: Man kan godt have taktik og strategi, men man snyder aldrig modparten. side 5
Change language