Læs CO-Magasinet - CO-industri

Når CO-industri og DI i det nye år sætter
sig sammen og tager hul på de egentlige
overenskomstforhandlinger for industriens
ansatte, vil resultatet endnu
en gang lægge linjen for de øvrige områder,
der også skal forhandle til foråret.
Det fastslår CO-industris formand Thorkild
E. Jensen.
- I LO har vi besluttet at føre decentrale
forhandlinger, og det er mit indtryk, at
man også på arbejdsgiversiden har udtaget
DI og CO-overenskomsterne som
dem, der skal forhandles først. Så i den
udstrækning vi kommer frem til et resultat,
så bliver det os, der lægger linjen,
siger Thorkild E. Jensen.
På CO-industris område skal der forhandles
for både timelønnede og funktionærer,
og forhandlingerne omfatter
direkte 240.000 ansatte. Forklaringen
på, at industrien per tradition laver det
første forlig, ligger i den type varer, der
produceres på industriens arbejdspladser.
- Vores medlemmer producerer i høj
grad varer til eksport, og derfor er de
direkte udsat for konkurrence fra lønmodtagere
i udlandet. Derfor er det
vigtigt og efter vores opfattelse kun
rimeligt, at det er i industrien, man tager
sit udgangspunkt, siger CO-formanden.
nul nulløsnIng
Indholdet af de nye overenskomster kan
ligge klar omkring 12. februar. I oktober
offentliggjorde parterne nemlig indholdet
i en aftale, der lægger fast, at man
stræber efter at blive færdig med forhandlingerne
senest på den dato.
Men selv om et forlig først vil se dagens
lys til næste år, har Thorkild E. Jensen allerede
været ude og understrege over
for arbejdsgiverne, at de ikke skal mis-
[ ]
Man kan godt have taktik og strategi,
men man snyder aldrig modparten
bruge de økonomiske konjunkturer
med stigende ledighed og virksomheder,
der har sværere ved at låne penge
i banken end normalt, til at presse en
”billig” forhandlingsløsning igennem.
- Det er vigtigt for den danske model, at
man ikke misbruger konjunktursituationen.
Vi var i en meget gunstig situation
i 2007 med god økonomi i virksomhederne,
men vi mener ikke, at vi misbrugte
situationen dengang i forhold til at
stille voldsomme krav til arbejdsgiverne.
Og det er det, vi understreger ved denne
forhandlingsrunde: Lad være at misbruge
konjunkturerne til at kræve en nulløsning,
advarer Thorkild E. Jensen.
Kommentaren falder, efter topfolk i en
række af de store industrivirksomheder
i medierne talte for, at der ikke var råd
til andet end en nulløsning ved de kommende
forhandlinger.
lIgeløn og 50 procent
På CO-industris blok med emner, som
tages med til overenskomstforhandlingerne
hos DI, er der allerede adskillige
elementer.
- Målsætningen er at sikre medlemmernes
realløn og samtidig forbedre den i
overenskomstperioden, siger Thorkild
E. Jensen.
Han understreger, at der skal tages hensyn
til den økonomiske situation, men
ikke ved løntilbageholdenhed.
- Vi skal selvfølgelig gøre alt for at sikre,
at der er en god konkurrenceevne i
virksomhederne, men det skal først og
fremmest ske ved, at man uddanner de
ansatte mere og ved at effektivisere produktionen,
hvor det kan lade sig gøre. Vi
har jo ikke tænkt, at vi skal skabe konkurrenceevne
over for lavtlønslandene ved
at gå ned i løn, siger CO-formanden.
o k 2 0 1 0
Han har også andre emner med i forhandlingstasken.
- Blandt andet kan vi overveje at udvide
en række tidsrammer. Eksempelvis i
form af længere perioder med løn under
sygdom og barsel samt forhold under
barns sygdom. Det handler jo om at få
arbejds- og familieliv til at hænge sammen,
siger Thorkild E. Jensen.
Ligeløn og vikarer og 50-procentreglen
er også i spil ved forhandlingerne.
- Jeg tror, man skal kigge på implementeringen
af de to EU-direktiver om ligeløn
og vikaransatte. Og endelig er der jo
50-procentreglen i funktionæroverenskomsten.
Den er selvfølgelig en sten i
skoen specielt for HK, hvis medlemmer
den omhandler, men også for hele CO,
fordi den holder en del af medlemmerne
i et af CO-industris medlemsforbund
uden for overenskomst, og dermed er
de ikke en del af den danske model, siger
han.
Indholdet i de nye overenskomster på
industriens område bliver først til i de
kommende måneder. Men det ligger
klart, at CO-industris formand er parat
til at tage fat for at sikre medlemmerne
bedre løn- og arbejdsvilkår.
Og her handler det først og fremmest
om at overholde en helt grundlæggende
spilleregel:
- Der er jo ingen af os, der er interesserede
i at lave et resultat, hvor en af os bliver
røvrendt for at sige det direkte. For så
vil vores bagland jo heller ikke acceptere
resultatet og stemme det hjem. Så jeg
synes, der er en rigtig god grundregel i
en overenskomstforhandling: Man kan
godt have taktik og strategi, men man
snyder aldrig modparten.
side 5