Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

De store forskelle mellem kommunerne og mellem arbejdsenhederne inden for kommunerne, gør
det som sagt vanskeligt at tegne et simpelt billede af det psykiske arbejdsmiljø inden for ældreplejen
som helhed. Det er vigtigt at beskrive og analysere de store forskelle inden for området, da de
kan hænge sammen med nogle egenskaber ved kommunerne og arbejdspladserne. Forskellene peger
på eller i hvert fald antyder betydelige forbedringsmuligheder for mange af kommunerne. Dette er
vigtigt især i betragtning af det overvejende negative billede af arbejdsmiljøet i ældreplejen, der ofte
tegnes i offentligheden. At der er kommuner og arbejdspladser, der har et fremragende psykisk arbejdsmiljø,
kan få en positiv betydning i den kommende periodes indsats for at forbedre arbejdsmiljøet
i ældreplejen. Det vil være muligt at nå frem til nogle beskrivelser af nogle positive erfaringer
og handlemuligheder. Ved en god informationsindsats kan det medvirke til at finde frem til, hvorledes
man kan foretage sådanne forbedringer.
Konklusionerne om forskellene i det psykiske arbejdsmiljø mellem kommunerne og mellem arbejdsenheder
inden for kommunerne er:
Der er betydelige forskelle i det psykiske arbejdsmiljø mellem kommunerne
Forskellene er størst mht. til forudsigelighed, ledelseskvalitet, involvering i arbejdspladsen,
indflydelse og krav om at skjule følelser
Disse forskelle kan tilskrives nogle egenskaber ved kommunerne og arbejdsenhederne inden
for kommunerne, og det er en ny opgave at analysere mulige betingelser for og årsager til
forskellene
Der er mindre forskelle i oplevelsen af mening i selve arbejdet end i involveringen i arbejdspladsen
Forskellene mellem oplevelse af mening i arbejdet hænger sammen med udviklingsmuligheder
i arbejdet i enhederne. Oplevelse af mening i arbejdet er endvidere mindre i de enheder,
hvor der er høje følelsesmæssige krav og stor arbejdsmængde. Der er tillige en svag positiv
sammenhæng med højt arbejdstempo
Forskellene i involvering i arbejdspladsen hænger sammen med mening i arbejdet, ledelseskvalitet,
udviklingsmuligheder og forudsigelighed. Og jo højere arbejdstempoet er og jo højere
krav der er om at skjule følelser i arbejdet, jo lavere er involveringen i arbejdspladsen
Påvirkningen kan gå begge veje, og der kan være andre faktorer der også påvirker forskellene
i psykisk arbejdsmiljø
De store forskelle mellem kommuner og arbejdsenheder i det psykiske arbejdsmiljø kan anvendes
til at forbedre arbejdsmiljøet i hele ældreplejen
Forskelle i det psykiske arbejdsmiljø inden for de nye storkommuner
Vi har set på forskellene mellem de nuværende kommuner inden for de kommende storkommuner. I
materialet er der seks sådanne storkommuner, som i alt omfatter 27 nuværende kommuner. Der er
meget store forskelle på flere dimensioner af det psykiske arbejdsmiljø. Forskellene er generelt
størst for ledelseskvalitet, forudsigelighed, indflydelse i arbejdet samt involvering i arbejdspladsen.
Men også for nogle af de øvrige dimensioner er der for nogle af storkommunerne tale om store forskelle.
Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 9