Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

More documents

Recommendations

Info

Denne og kommende rapporter Denne rapport er den første om projektet Arbejde i ældreplejen. Hver kommune har i løbet af september-november 2005 hver modtaget en udførlig rapport om resultaterne for kommunen selv sammenlignet med de øvrige kommuner i undersøgelsen. I den forbindelse har vi anbefalet nogle indsatsområder alt afhængigt af arbejdsmiljøets tilstand i kommunens ældrepleje. I det følgende år vil der komme en række rapporter om mere specifikke emner, som ikke berøres i denne rapport, eller som kun berøres på et overordnet plan. Der er planlagt rapporter om følgende temaer: Fysisk arbejdsmiljø, sikkerhedsarbejde og APV Serviceniveau, arbejdsmiljø og oplevelse af kvalitet i arbejdet Ledelse, samarbejde og gruppefunktion Arbejdsmiljø, arbejdsmarked, Fravær og intention om arbejdsophør Mobning, vold og sex-chikane Etniske minoriteters arbejdsmiljø og helbred Ældre medarbejdere: Arbejdsmiljø og planer om arbejdsophør Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 21
Om undersøgelsen 7 Deltagere i undersøgelsen Undersøgelsen omfatter alle medarbejdere indenfor ældreområdet i de deltagende kommuner. Hovedaktiviteterne er her praktisk og personlig pleje til ældre medborgere, men det omfatter også en række andre aktiviteter som forebyggende hjemmebesøg, drift af aktivitets- og dagcentre, genoptræning og vedligeholdelsestræning, produktion og udbringning af mad til pensionister, m.m. 8 Medarbejderne er plejemedarbejdere som social- og sundhedshjælpere og -assistenter, hjemme- og sygehjælpere, sygeplejersker, ergo- og fysioterapeuter m.v., men også en række andre faggrupper som bemander administration, køkkener og rengørings- og vedligeholdelsesfunktionerne på plejehjem, dagcentre og andre institutioner på området. Af praktiske grunde betegner vi dette som ’den kommunale ældrepleje’ eller ’ældreområdet’ i det følgende. Undersøgelsen forsøger ikke at give et geografisk repræsentativt billede af ældreområdet, men at undersøge sammenhængen mellem forskellige overordnede rammer for arbejdet på ældreområdet og medarbejdernes arbejdsmiljø, helbred og ønsker om at forblive i arbejde. Vi har derfor udvalgt de deltagende kommuner ud fra deres forskellighed med hensyn til en række forhold såsom serviceniveau, produktivitet, arbejdets organisering, privatiseringsgrad, kommunens velstand og adgangen til alternativ beskæftigelse på det lokale arbejdsmarked. Dette har vi redegjort nærmere for i Bilag 1. Der deltager 36 kommuner med tilsammen 12.746 medarbejdere i undersøgelsen. Disse kommuner tegnede sig i 2004 for 13% af medarbejderne på det kommunale ældreområde i hele landet. Kommunerne De 36 kommuner er beliggende i 5 klynger af næsten sammenhængende kommuner i Hovedstadsområdet, Sydsjælland, Sønderjylland, Østjylland og Nordvestjylland. Når vi udvalgte kommunerne i sammenhængende klynger var det bl.a. for at sikre os at få så mange kommuner med, som ville indgå i de samme storkommuner efter kommunalreformen. Dette lykkedes således, at vi i undersøgelsen har stort set alle kommuner, der indgår i 6 storkommuner på den ene side og på den anden side har vi 3 kommuner, som ikke skal sammenlægges med andre. De 36 deltagende kommuner er de kommuner, som sagde ’ja’ ud af 65 inviterede kommuner i de 5 klynger. Andelen af de inviterede som sagde ja var meget forskellig fra klynge til klynge. Mens 15 ud af 19 inviterede kommuner i Sønderjylland sagde ’ja’ til at deltage i undersøgelsen, gjaldt det kun for 1 af de 10 inviterede kommuner i Hovedstadsområdet. Dette har medført, at vi fik lidt færre af de meget velhavende kommuner med, end vi gerne ville have haft. Men bortset fra dette forhold mener vi, at de 36 deltagende kommuner meget fint afspejler den forskellighed, der er mellem de danske kommuner m.h.t. de forhold vi nævnte ovenfor: serviceniveau, produktivitet, arbejdets organisering, privatiseringsgrad og adgangen til alternativ beskæftigelse på det lokale arbejdsmarked. 7 En uddybet redegørelse for materiale og metode findes i bilag til rapporten, som kan downloades fra netstedet. www.ami.dk/for-sosu 8 Jfr. den mere præcise afgrænsning i fodnote 1 til Bilag 1. Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 22
Page 1 and 2: AMI-rapport FOR-SOSU rapport 4 Arbe
Page 3 and 4: INDHOLDSFORTEGNELSE Sammenfatning .
Page 5 and 6: Forventning om forbliven i arbejde
Page 7 and 8: Men samtidigt er der relativt mange
Page 9 and 10: Til forskel fra de tidligere nævnt
Page 11 and 12: For fire af de seks storkommuner er
Page 13 and 14: Mange af de administrative medarbej
Page 15 and 16: Kvalitet i arbejdet Vi har undersø
Page 17 and 18: Undersøgelsens formål Formålet m
Page 19 and 20: Afgangen fra ældreområdet kan i f
Page 21: medarbejderne selvstændigt og i sa
Page 25 and 26: ten to eller tre dele. Disse opdeli
Page 27 and 28: Det næste krav drejer sig om medar
Page 29 and 30: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 31 and 32: I ældreplejen har informationsnive
Page 33 and 34: Engagementet i selve arbejdet repr
Page 35 and 36: Psykisk arbejdsmiljø i ældrepleje
Page 37 and 38: 70 60 50 40 30 20 10 0 L L L L L L
Page 39 and 40: Ressourcer i arbejdet, som f.eks. i
Page 41 and 42: I de 36 kommuner oplever gennemsnit
Page 43 and 44: engagement i selve arbejdet kan væ
Page 45 and 46: Endvidere hænger mening i arbejdet
Page 47 and 48: Også nogle andre faktorer i arbejd
Page 49 and 50: Forskelle i psykisk arbejdsmiljø i
Page 51 and 52: 35 30 25 20 15 10 5 0 A 1 A 2 A 3 C
Page 53 and 54: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 55 and 56: Det kan derfor heller ikke undre, a
Page 57 and 58: Disse forskelle mellem kommunerne i
Page 59 and 60: således se nærmere på tre overor
Page 61 and 62: Køkken SOSU-hjælper Andet plejepe
Page 63 and 64: vare en distance over for brugeren
Page 65 and 66: Ledere Aktivitet og terapi Administ
Page 67 and 68: fylder et væsentligt behov hos and
Page 69 and 70: lidt overraskende, når man tager d
Page 71 and 72: sentlig forudsætning for, at perso
Page 73 and 74:
Ledelseskvalitet Det sidste tema, d
Page 75 and 76:
Forventning om forbliven i arbejde
Page 77 and 78:
Tabel 5.2. Andele af medarbejdere,
Page 79 and 80:
SOSU-assistenter SOSU-hjælpere Syg
Page 81 and 82:
faktorer på kommune-niveau forklar
Page 83 and 84:
Sammenhængen mellem arbejdsmiljøe
Page 85 and 86:
Det må igen understreges her, at d
Page 87 and 88:
Mulighederne for at udvise fleksibi
Page 89 and 90:
Udover de kommunale forskelle på m
Page 91 and 92:
80 70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A
Page 93 and 94:
80 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5
Page 95 and 96:
Ser man nærmere på de enkelte per
Page 97 and 98:
70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A 3
Page 99 and 100:
udføre deres arbejde med kvalitet
show all

Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?