Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...
Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...
Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Sammenfatning<br />
<strong>Psykisk</strong> <strong>arbejdsmiljø</strong> i <strong>ældreplejen</strong> – sammenlignet med danske lønmodtagere<br />
<strong>Det</strong> psykiske <strong>arbejdsmiljø</strong> i <strong>ældreplejen</strong> adskiller sig på flere måder fra det psykiske <strong>arbejdsmiljø</strong>,<br />
som generelt opleves af danske lønmodtagere. Dog skal det bemærkes, at forskellene ikke er meget<br />
store. <strong>Det</strong> kan skyldes, at der inden for <strong>ældreplejen</strong> er nogle betydelige forskelle mellem kommuner<br />
og mellem personalegrupper, som udjævner det samlede billede.<br />
Mod forventning er der ikke flere medarbejdere i <strong>ældreplejen</strong> som helhed, der oplever høje følelsesmæssige<br />
krav i arbejdet end blandt danske lønmodtagere undersøgt i 2004 1 . Ser man nærmere<br />
på personalegrupperne i <strong>ældreplejen</strong> er der relativt flere, der oplever høje følelsesmæssige krav især<br />
i gruppen af sygeplejersker og SOSU-assistenter end blandt andre personalegrupper.<br />
Mht. til en anden type krav, krav om at skjule sine følelser og meninger under arbejdet, oplever<br />
flere i <strong>ældreplejen</strong> end blandt danske lønmodtagere dem som høje. Her er det personalegrupper som<br />
SOSU-hjælpere og andet plejepersonale (hjemmehjælpere, sygehjælpere, plejehjemsassistenter og<br />
ikke-uddannet plejepersonale) der ligger højest. Ofte diskuteres det, om disse to typer krav er et<br />
vilkår i arbejdet med mennesker, hvor man kan opleve belastende situationer med brugere, der er<br />
afhængige, syge eller måske endog krævende og truende, og hvor man er nødt til at have en professionel<br />
indstilling i arbejdet, hvor man ikke frit kan udtrykke sine egne opfattelser over for brugere.<br />
Imod den opfattelse taler, at det er forskelligt, hvor mange der i de forskellige kommuner og arbejdsenheder<br />
oplever, at disse krav er høje. <strong>Det</strong> kan måske hænge sammen med, at der kan være<br />
forskellige rammer og betingelser, som spiller en rolle for, hvor høje kravene opleves. <strong>Det</strong> kan også<br />
hænge sammen med, at det i nogle kommuner er mere nødvendigt end i andre at skjule følelser og<br />
meninger for arbejdsledere og kolleger.<br />
I <strong>ældreplejen</strong> er der også en del flere end blandt danske lønmodtagere, der oplever, at de ofte er nødt<br />
til at arbejde hurtigt. Men samtidigt er der færre, der har et arbejde, hvor opgaverne hober sig op, og<br />
hvor man har problemer med at nå alle opgaverne. <strong>Det</strong> kunne lyde som en modsigelse, da højt arbejdstempo<br />
og stor arbejdsmængde til en vis grad hænger sammen. Forklaringen på at <strong>ældreplejen</strong><br />
ligger højt mht. arbejdstempo og lavt mht. stor arbejdsmængde er måske, at de fleste medarbejdere<br />
skal udføre deres arbejde, når de er sammen med brugerne, og derfor ikke har mulighed for at ophobe<br />
arbejdsopgaver.<br />
Når man oplever høje krav i arbejdet, er det vigtigt at have nogle gode ressourcer i sit <strong>arbejdsmiljø</strong>,<br />
der gør det muligt, at man bedre kan tackle kravene på en sådan måde, at man både kan udføre arbejdet<br />
med kvalitet og leve op til kravene, uden at det går ud over ens eget helbred og trivsel. I <strong>ældreplejen</strong><br />
findes sådanne ressourcer. Mest markant er det, at mange flere i <strong>ældreplejen</strong> end blandt<br />
lønmodtagerne i Danmark generelt oplever en høj ledelseskvalitet fra deres nærmeste leder. Dvs. at<br />
mange oplever, at lederne er gode til at planlægge arbejdet, gode til at løse konflikter, prioriterer<br />
trivsel højt og sørger for, at medarbejderne har gode udviklingsmuligheder.<br />
1 Se opslaget <strong>Psykisk</strong> Arbejdsmiljø under Værktøjer/<strong>Nationale</strong> Data på AMI’s hjemmeside www.ami.dk<br />
<strong>Psykisk</strong> <strong>arbejdsmiljø</strong> i <strong>ældreplejen</strong> 5