Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

More documents

Recommendations

Info

100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% L S L L L L L L S S L L S S S S L S L L L L L L L L L S L L L L L L L L Gns Gns-S Gns-L høj middel lav Figur 2.7 Andele af medarbejdere i de 36 kommuner, der ofte oplever høj, middel og lav grad af mening i arbejdet. Procent. Kommunerne er sorteret efter stigende forekomst. Til højre vises gennemsnittet af andele, der oplever henholdsvis høj, middel og lav grad af mening i alle de 36 kommuner (Gns), i de store bykommuner (Gns- S) og i de mindre kommuner (Gns-L). Mellem de 283 arbejdsenheder er der en større indbyrdes forskel i oplevelsen af mening i arbejdet. På den ene side er der kun 4 af de 283, hvor mere end 20% giver udtryk for, at de oplever en lav grad af mening i arbejdet. På den anden side er der 90 af de 283 arbejdsenheder, hvor mere end halvdelen giver udtryk for en meget høj grad af mening i arbejdet. Sammenhæng mellem arbejdsmiljøfaktorer og mening i arbejdet Som nævnt antager vi, at oplevelse af mening i arbejdet, dvs. engagement i selve arbejdet har sammenhæng med nogle andre arbejdsmiljøfaktorer. Det har vi undersøgt ved at analysere sammenhænge på arbejdsenhedsniveauet. Analysen viser, at den stærkeste sammenhæng forekommer mellem udviklingsmuligheder i arbejdet og mening i arbejdet (tabel 2.2) Tabel 2.2 Regressionsanalyse af mening i arbejdet og de øvrige arbejdsmiljøfaktorer. Analysen er foretaget med gennemsnit på alle dimensioner på arbejdsenheds-niveau. Den samlede korrelation R = 0,70 Standardiseret Signifikans Koefficienter Udviklingsmuligheder 0,71 0,00 Arbejdsmængde -0,28 0,00 Følelsesmæssige krav -0,14 0,00 Højt arbejdstempo 0,09 0,05 Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 43
Endvidere hænger mening i arbejdet sammen med stor arbejdsmængde og høje følelsesmæssige krav, således at medarbejderne i de arbejdsenheder, der har stor arbejdsmængde og høje følelsesmæssige krav, har en tendens til at have en mindre grad af oplevet mening i arbejdet. Derudover findes en negativ sammenhæng med stor arbejdsmængde og høje følelsesmæssige krav. Det vil sige, at de arbejdsenheder, der er kendetegnet ved stor arbejdsmængde og høje følelsesmæssige krav, også har en tendens til lavere engagement i selve arbejdet. At der tillige er en uventet positiv sammenhæng med højt arbejdstempo kan være vanskelig at forklare. Involvering i arbejdspladsen Engagement i arbejdspladsen repræsenteres i denne undersøgelse af involvering i arbejdspladsen. Medarbejdernes involvering og engagement i deres arbejdsplads har betydning for både fravær og fastholdelse i arbejdet. Medarbejdere der har en lav grad af engagement i deres arbejdsplads, har generelt set højere sygefravær og er mere tilbøjelige til at holde op med at arbejde. I de 36 kommuner oplever i gennemsnit 29% af medarbejderne en lav grad af involvering i deres arbejdsplads. På den anden side er der forholdsvis få i ældreplejen (15%), der i høj grad er involverede i deres arbejdsplads. 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% L L L L L L S S S S L S S L L L L S L L L S L L L L L S L L L L L L L L Gns Gns-S Gns-L høj middel lav Figur 2.8 Andele af medarbejdere i de 36 kommuner, der ofte oplever høj grad, middel grad og lav grad af involvering i arbejdspladsen. I Procent. Kommunerne er sorteret efter stigende forekomst. Til højre vises gennemsnittet af andele, der oplever høj grad, middel grad og lav grad af involvering i arbejdspladsen i alle de 36 kommuner (Gns), de store bykommuner (Gns-S) og de mindre kommuner (Gns-L). Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 44
Page 1 and 2: AMI-rapport FOR-SOSU rapport 4 Arbe
Page 3 and 4: INDHOLDSFORTEGNELSE Sammenfatning .
Page 5 and 6: Forventning om forbliven i arbejde
Page 7 and 8: Men samtidigt er der relativt mange
Page 9 and 10: Til forskel fra de tidligere nævnt
Page 11 and 12: For fire af de seks storkommuner er
Page 13 and 14: Mange af de administrative medarbej
Page 15 and 16: Kvalitet i arbejdet Vi har undersø
Page 17 and 18: Undersøgelsens formål Formålet m
Page 19 and 20: Afgangen fra ældreområdet kan i f
Page 21 and 22: medarbejderne selvstændigt og i sa
Page 23 and 24: Om undersøgelsen 7 Deltagere i und
Page 25 and 26: ten to eller tre dele. Disse opdeli
Page 27 and 28: Det næste krav drejer sig om medar
Page 29 and 30: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 31 and 32: I ældreplejen har informationsnive
Page 33 and 34: Engagementet i selve arbejdet repr
Page 35 and 36: Psykisk arbejdsmiljø i ældrepleje
Page 37 and 38: 70 60 50 40 30 20 10 0 L L L L L L
Page 39 and 40: Ressourcer i arbejdet, som f.eks. i
Page 41 and 42: I de 36 kommuner oplever gennemsnit
Page 43: engagement i selve arbejdet kan væ
Page 47 and 48: Også nogle andre faktorer i arbejd
Page 49 and 50: Forskelle i psykisk arbejdsmiljø i
Page 51 and 52: 35 30 25 20 15 10 5 0 A 1 A 2 A 3 C
Page 53 and 54: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 55 and 56: Det kan derfor heller ikke undre, a
Page 57 and 58: Disse forskelle mellem kommunerne i
Page 59 and 60: således se nærmere på tre overor
Page 61 and 62: Køkken SOSU-hjælper Andet plejepe
Page 63 and 64: vare en distance over for brugeren
Page 65 and 66: Ledere Aktivitet og terapi Administ
Page 67 and 68: fylder et væsentligt behov hos and
Page 69 and 70: lidt overraskende, når man tager d
Page 71 and 72: sentlig forudsætning for, at perso
Page 73 and 74: Ledelseskvalitet Det sidste tema, d
Page 75 and 76: Forventning om forbliven i arbejde
Page 77 and 78: Tabel 5.2. Andele af medarbejdere,
Page 79 and 80: SOSU-assistenter SOSU-hjælpere Syg
Page 81 and 82: faktorer på kommune-niveau forklar
Page 83 and 84: Sammenhængen mellem arbejdsmiljøe
Page 85 and 86: Det må igen understreges her, at d
Page 87 and 88: Mulighederne for at udvise fleksibi
Page 89 and 90: Udover de kommunale forskelle på m
Page 91 and 92: 80 70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A
Page 93 and 94: 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5
Page 95 and 96:
Ser man nærmere på de enkelte per
Page 97 and 98:
70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A 3
Page 99 and 100:
udføre deres arbejde med kvalitet
show all

Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?