Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

Der er betydelige forskelle mellem kommunerne med hensyn til, hvor stor en andel af medarbejderne
som forventer at være i deres nuværende arbejde om 5 år. Den forventede fastholdelsesprocent
varierer fra 42% til 64%. Denne forskel kan skyldes mange forskellige faktorer. Resultaterne af
denne undersøgelse tyder på, at forhold i arbejdsmiljøet er blandt disse faktorer. Arbejdsmarkedsfaktorer
herunder mulighederne for at få anden beskæftigelse kan også spille ind. Den stærkeste
arbejdsmiljøfaktor er den grad af involvering, der findes blandt medarbejderne i kommunen og i
arbejdsenhederne inden for kommunerne. Medarbejdernes involvering hænger igen sammen med
ledelseskvaliteten, informationsniveauet på arbejdspladsen og med de udviklingsmuligheder, som
medarbejderne har. Dvs. at jo bedre lederne er til at lede arbejdet, og jo bedre udviklingsmuligheder
medarbejderne har, jo mere bliver medarbejderne involverede i deres arbejdsplads og jo flere kan
forventes at blive på deres nuværende arbejdsplads.
Også mellem arbejdsenhederne inden for kommunerne er der betydelige forskelle i andelen af medarbejdere,
som regner med at være i deres nuværende arbejde om 5 år. Andelen varierer fra 41% til
66%. Også en betydelig del af denne variation kan forklares med forskelle mellem arbejdsenhedernes
arbejdsmiljø. Også her er sammenhængen stærkest med involvering i arbejdspladsen, ledelseskvalitet
og udviklingsmulighederne i arbejdet. Endvidere er andelen, som mener de vil være i arbejdet
om 5 år lavere i de enheder, hvor der er mange, der oplever en stor arbejdsmængde.
Der er også nogle forskelle mellem de forskellige personalegrupper inden for ældreplejen. SOSUhjælpere,
de administrative medarbejdere og lederne er de grupper, hvor flest forventer at forblive
på den nuværende arbejdsplads. Omvendt er sygeplejersker, SOSU-assistenter og terapeuter og aktivitetsmedarbejdere
de grupper, hvor færrest er sikre på, at de vil forblive på deres nuværende arbejdsplads.
Taget under ét er der ikke store forskelle i den gennemsnitlige anciennitet mellem plejemedarbejderne
og andre grupper af medarbejdere.
Konklusionerne om fastholdelse og forventninger om ophør er:
Det store flertal af ældreplejens medarbejdere har været i deres nuværende arbejde i mange
år. Som følge heraf er personalegruppens sammensætning meget skæv, med en stor overrepræsentation
af medarbejdere som nærmer sig efterløn og pension
Det er i denne forbindelse bekymrende, at en stor del af de yngre medarbejdere udtrykker
forventning om, at de ikke vil være i deres nuværende arbejde om 5 år, og at en tredjedel af
disse ville vælge andet arbejde, hvis de skulle vælge på ny i dag
Der er store forskelle mellem både kommunerne og mellem arbejdsenhederne inden for
kommunerne
En betydelig del af disse forskelle kan forklares ved, at der er forskelle i medarbejdernes involvering
i arbejdspladsen og i deres oplevelse af ledelseskvalitet, udviklingsmuligheder og
arbejdsmængde
Der er betydelige forskelle mellem personalegrupper, idet især mange SOSU-assistenter, sygeplejersker
og terapeuter og aktivitetsmedarbejdere forventer ikke at være i deres nuværende
arbejde om 5 år
Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 13