Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

More documents

Recommendations

Info

På den anden side er der færre i ældreplejen, der i høj grad er involverede i deres arbejdsplads. 13% af de kvindelige medarbejdere og 16% af de mandlige medarbejdere i ældreplejen er involverede i høj grad i deres arbejdsplads, sammenlignet med hhv. 24% og 23 % blandt danske lønmodtagere. Det forholdsvis lave engagement i arbejdspladsen må umiddelbart betegnes som ganske overraskende, når det tages i betragtning, at mange i ældreplejen oplever en høj grad af engagement i arbejdet (mening i arbejdet) og mange oplever høj ledelseskvalitet, hvilket ifølge vores forventninger skulle have betydning for engagementet i arbejdspladsen. Denne problemstilling vil blive fulgt op i andet afsnit i denne rapport og i senere rapporter fra projektet Arbejde i ældreplejen. Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 33
Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen: forskelle mellem kommuner I dette afsnit vil vi belyse forskellene i det psykiske arbejdsmiljø mellem kommunerne. Vi analyserer de samme dimensioner i arbejdsmiljøet som i det foregående afsnit. Formålet er i første omgang at undersøge, om der er forskelle i det psykiske arbejdsmiljø mellem kommunerne og i givet fald, hvor store de er. Sådanne forskelle kan medvirke til at vise, at der er forbedringsmuligheder i de kommuner, hvor der er et mindre godt arbejdsmiljø. Dernæst er det formålet at begynde analysen af, hvorledes man kan forstå og forklare de forskelle der findes. Det er vigtigt at se på, hvilken størrelsesorden sådanne forskelle har mellem kommunerne. For at være betydningsfulde, skal de helst være større end den forskel, der vil fremkomme alene ud fra den tilfældige variation, der vil findes mellem sådanne enheder 12 . Den faktiske spredning mellem kommunerne er for alle dimensioners vedkommende større end den tilfældige spredning, som kan forventes, hvilket betyder, at der må være nogle bagvedliggende faktorer, der producerer disse forskelle mellem kommunerne. De største indbyrdes forskelle mellem kommunerne findes mht. ledelseskvalitet, forudsigelighed, involvering i arbejdspladsen, indflydelse i arbejdet og krav om at skjule følelser. I dette afsnit viser vi kun forskellen på nogle af dimensionerne. Vi har valgt nogle af de dimensioner, hvor der er den største forskel. De øvrige vises i bilag 3. Krav i arbejdet I det følgende beskrives forskelle mellem kommunerne vedrørende krav om højt arbejdstempo og krav om at skjule følelser. Arbejdstempo I de 36 kommuners ældrepleje oplever i gennemsnit 53% af alle medarbejdere, at de altid eller ofte må arbejde meget hurtigt 13 . Der blev fundet en betydelig forskel mellem de 36 kommuner. Andelen varierer i de 36 kommuner mellem 34% og 70% (se figur 2.1). Denne forskel har en moderat størrelse 14 . I seks af de 36 kommuner oplever over 60% af medarbejderne altid eller ofte et højt arbejdstempo, mens der kun i to kommuner er under 40%, der oplever dette. Der synes ikke at være nogen større forskel på opfattelsen af højt arbejdstempo mellem store bykommuner og mindre kommuner, idet der blandt de 10 kommuner med lavest forekomst af højt arbejdstempo er to store bykommuner og blandt de 10 kommuner med højst forekomst af højt arbejdstempo er 3 store bykommuner. Gennemsnittet af de andele, der ofte oplever et højt arbejdstempo i de store bykommuner er 55%, hvilket kun er lidt mere end den gennemsnitlige andel i de mindre kommuner, som ligger på 53%. 12 Til at belyse dette problem har vi anvendt en metode, som er beskrevet nærmere i bilag 3. 13 Her er der tale om gennemsnittet af andelene i de 36 kommuner. Dette gennemsnit er lidt lavere end andelen blandt alle medarbejderne, der ofte oplever et højt arbejdstempo, da de mindre kommuner vejer tungere i dette gennemsnit end i beregningen af andelen i hele landet. 14 Se en nærmere redegørelse for denne kvantificering af forskellene mellem kommunerne i bilag 3. Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen 34
Page 1 and 2: AMI-rapport FOR-SOSU rapport 4 Arbe
Page 3 and 4: INDHOLDSFORTEGNELSE Sammenfatning .
Page 5 and 6: Forventning om forbliven i arbejde
Page 7 and 8: Men samtidigt er der relativt mange
Page 9 and 10: Til forskel fra de tidligere nævnt
Page 11 and 12: For fire af de seks storkommuner er
Page 13 and 14: Mange af de administrative medarbej
Page 15 and 16: Kvalitet i arbejdet Vi har undersø
Page 17 and 18: Undersøgelsens formål Formålet m
Page 19 and 20: Afgangen fra ældreområdet kan i f
Page 21 and 22: medarbejderne selvstændigt og i sa
Page 23 and 24: Om undersøgelsen 7 Deltagere i und
Page 25 and 26: ten to eller tre dele. Disse opdeli
Page 27 and 28: Det næste krav drejer sig om medar
Page 29 and 30: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 31 and 32: I ældreplejen har informationsnive
Page 33: Engagementet i selve arbejdet repr
Page 37 and 38: 70 60 50 40 30 20 10 0 L L L L L L
Page 39 and 40: Ressourcer i arbejdet, som f.eks. i
Page 41 and 42: I de 36 kommuner oplever gennemsnit
Page 43 and 44: engagement i selve arbejdet kan væ
Page 45 and 46: Endvidere hænger mening i arbejdet
Page 47 and 48: Også nogle andre faktorer i arbejd
Page 49 and 50: Forskelle i psykisk arbejdsmiljø i
Page 51 and 52: 35 30 25 20 15 10 5 0 A 1 A 2 A 3 C
Page 53 and 54: 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20
Page 55 and 56: Det kan derfor heller ikke undre, a
Page 57 and 58: Disse forskelle mellem kommunerne i
Page 59 and 60: således se nærmere på tre overor
Page 61 and 62: Køkken SOSU-hjælper Andet plejepe
Page 63 and 64: vare en distance over for brugeren
Page 65 and 66: Ledere Aktivitet og terapi Administ
Page 67 and 68: fylder et væsentligt behov hos and
Page 69 and 70: lidt overraskende, når man tager d
Page 71 and 72: sentlig forudsætning for, at perso
Page 73 and 74: Ledelseskvalitet Det sidste tema, d
Page 75 and 76: Forventning om forbliven i arbejde
Page 77 and 78: Tabel 5.2. Andele af medarbejdere,
Page 79 and 80: SOSU-assistenter SOSU-hjælpere Syg
Page 81 and 82: faktorer på kommune-niveau forklar
Page 83 and 84: Sammenhængen mellem arbejdsmiljøe
Page 85 and 86:
Det må igen understreges her, at d
Page 87 and 88:
Mulighederne for at udvise fleksibi
Page 89 and 90:
Udover de kommunale forskelle på m
Page 91 and 92:
80 70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A
Page 93 and 94:
80 70 60 50 40 30 20 10 0 1 2 3 4 5
Page 95 and 96:
Ser man nærmere på de enkelte per
Page 97 and 98:
70 60 50 40 30 20 10 0 A 1 A 2 A 3
Page 99 and 100:
udføre deres arbejde med kvalitet
show all

Psykisk arbejdsmiljø i ældreplejen - Det Nationale Forskningscenter ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?