TR-møde 0-6 års området 15. januar 2012 referat - Bupl

Referat fra tr møde for 0-6 års området
onsdag d.15. januar kl. 9-12, Rådhusbuen 3, lok 10 i kælderen
-------------------------------------------------------------------------------------------------------
Til stede: Omr. Østervang, Omr. Viby, Omr. Veddelev, Omr. Svogerslev, Omr. Klosterengen,
Omr. Ramsømagle, Omr. Gundsø, Omr. Jyllinge, Omr. Rønnebærhaven, Børnehuset Sct. Jørgensbjerg,
Omr. Margrethehåb
Afbud: Børnehaven Solsikken, Mette fra Tårnhøj Børnehave (tilbage fra barsel)
Dagsorden:
1. Formalia
Godkendelse af referat – Referat godkendt, men tilføjelsent ”§ 56 gælder for personer
med kroniske sygdomme”.
Valg af ordstyrer og referent – Bente er ordstyrer og Mie referent
2. Pauser
• Gruppearbejde omkring hvordan der afholdes pauser? Hvordan pauser bør afholdes
og hvorfor? Samt hvilke problemer støder vi på?
• Det er vigtigt at holde pauser når man har en lang dag, så vi får et breake. Personalet
har brug for at komme væk fra stuen og lige få lidt ro og fred. Vi har et ansvar
overfor forældre og børn, og hvis vi er trætte er det der, der sker flest uheld.
• Nogen institutioner har pauser lagt i systemer, andre gør det efter behov. Når der
kommer nyt personale, skal lære kulturen i huset.
• Som TR skal vi sætte fokus på pauser. Det er især vigtigt nu når vi er så få mennesker
på institutionerne og pauserne måske kan blive nedprioteret.
• TR og leder skal fremgå som forgangsmænd.
• På hjemmesiden www.arbejdsmiljoweb.dk under pausekultur, står der mange gode
ting om hvordan man skaber god pausekultur.
• I §13 i arbejdstidsregler står der at du har ret til pauser under 29min, hvor du står
til rådighed på arbejdspladsen
• BUPL siger at man har ret til frokostpause lige meget hvor mange timer man har,
og der tilrådes små pauser på 10min i løbet af dagen, for at stresse af.
• Vi skal være opmærksomme på at skemaet i institutionerne ikke lægges så personalet
har 5,5 timer, så de ikke har ret til pause. Hvis det er over frokosttid, skal de selvfølgelig
have en pause alligevel.
Lav retningslinier i LMU og følg dem ude på institutionen.
Formiddagspauserne er svært at planlægge sig ud af, fordi hverdagen ser presset ud.
Vigtigt at leder og TR går forrest og viser kulturen.
• Heidi deler og sender papirer ud som vi kan bruge som oplæg til at få en snak på
arbejdspladserne.
• SBU indkalder til dialogforum for ledere, TR og måske arbejdsmiljørepræsentanter,
omkring besparelser i 2012. Rigtig vigtigt at vi kommer og sætter tingene på dagsordenen.
(d.27.3 kl.15.00 i kantinen på rådhuset)

3. Orientering/drøftelse fra BUPL/MED systemet
• Kursuskatalog fra BUPL
Kursuskataloget uddeles.
Vær opmærksom på at sommertræffet ikke har frikøb, så der skal vi individuelt aftale
med vores leder, hvor mange timer vi skal have. Måske kl. 12-18, og så er resten
spisning og hygge.
Hvis man er interesseret i kursus for garvede TR’er, skal man henvende sig til Heidi
eller Rikke inden februar er slut.
FTF udbyder kurser som kan ses på deres hjemmeside www.ftf.dk. Man kan også tilmelde
sig deres nyhedsbrev.
• Overførte lønmidler
Rikke uddeler oversigten til orientering.
Områdernes tal er rimelige sikre, men vi ved ikke hvad der sker, nu når områderne
bliver lagt sammen.
De selvejendes tal er ikke sikre, og kan let ændre sig meget.
Der kommer et lønkursus så vi kan lære at følge med i budgettet løbende.
• Indstilling af lukning af institutioner
• Molevitten (101 enheder), Fuglebakken (24 enheder) og Jættestuen (23 enheder) er
indstillet til lukning.
Det er ejendomseffektivisering på 2,6 mio. Målet er ikke at afskedige personale.
Rikke er opmærksom på børnetallet, overnormeringen og undernormeringen i institutionerne.
• BUPL’s holdning er at det er okay at lukke de små institutioner, som tærer på de
store institutioner.
Ren pædagogisk er det hårdt for de sensitive børn, men de skal så tænkes ind i de store
institutioner.
• Opfølgning på divs. møder og forhandlinger
Selvejende i OMU
De selvejende skal fremadrettet sende referater til OMU, mens OMU referater sendes
ud til de selvejende. (der kommer officel besked fra OMU)
Rikke vil gerne have en fra de selvejende med ind i OMU, for at få den bedst mulige
indflydelse. Måske de selvejende skal slå sig sammen og betale fælles til repræsentanten.
Der er 10 møder om året og så de ekstraordinære. Roskilde kommune melder
ud til institutionerne.
• Forhandling af TR-struktur
Token til hjemmeopkobling til TR og FTR er under diskussion. Pt kan man kun læse
mails, via min kilde.
Det vi går til forhandling på er 7,4timer/uge plus 20 timer til LMU. Forhøjelse af
OTR tillæg til 12000kr. Transport tid er også arbejdstid og kørselsgodtgørelse.
Bedre samarbejde med områdelederen omkring ansættelse, afskedigelse, budget mm.
Samt deltagelse på teamledermøde samt dagsorden og referater.
Forpligtende netværksgrupper – både faste og arbejdsopgave bestemt.

• Evaluering af TR-struktur
Vi synes alle skal være med til at evaluere - pædagoger, områdeledere, pædagogiske
ledere og TR’er.
Hvilke problematikker støder vi på ved at have denne struktur?
Ny valg af TR kan først ske efter forhandlingen og evalueringen. Samt at LMU må
vælges midlertidigt, fordi TR strukturen skal være på plads
• 3. måneders norm
På fredag mødes Rikke med FOA og Lars Hansen efter februar. Så i marts burde der
være en plan. (mødet blev aflyst, men FOA er ikke umiddelbart interresseret)
• Innovation
• Rikke uddeler et brev fra borgmesteren, som også sendes til os på mail. Vi skal kopiere
og lægge på afdelingerne eller sende mailen rundt.
• Rikke tog ideen med bredt fagligt samarbejde med til FFF mødet og har lavet en
lille gruppe og fundet gode ideer. ”Det gode lokalområde – sydvest i spil”. Teams
der følger familier, så der er faste og trygge personer.
Det sendes videre til politikkerne og Rikke håber vi spiller med. Især Anja som er i
området.
Rikke har meldt ud at vi er klar til at rykke ved faggrænserne ☺ Vi skal vide hvad
pædagoger kan.
4. Plenum
• Rikke har spurgt om det er muligt at TR kan se medlemmer i sit område.(De arbejder
på sagen i BUPL Midtsjælland)
• I LMU bestemmer områdelederen ledelsestrukturen for LMU.
Medarbejderrepræsentanterne vælges af medarbejderne og lederen kan ikke vælge at
der skal være en fra hver afdeling.
Tillidsrepræsentanter har førstret til pladserne på medarbejderside.
• KRIFA er på banen og vil gerne blande sig i arbejdstidsreglerne. Men det kan de
ikke. Det er kun BUPL der kan fortolke arbejdstidsreglerne.
• 2 løntrin for at være tovholder for integration og sprog. De kan ikke deles, så hvis
man er to, får begge tillægget. Rikke har kontaktet Mustafa som nu kontakter områdelederne.
• Hvis man er over 4 5år kan det ikke svare sig at melde sig fra efterløn.
Hvis man er under, skal man tage stilling – ring evt. til a-kassen.
• Hvis man har fri en halv time før et personale møde, får man løn for den halve time
og det er arbejdstid. Hvis man vælger at holde fri den halve time, får man hverken
løn eller delt tjeneste.