Link til publikation - DDA Samfund - Dansk Data Arkiv

tilsyneladende arbejdet som den trygge og stabile havn i modsætning til det ”hårde og stressende
familieliv” (Hochschild 2003:42). Hochschild stiller sig dog skeptisk overfor de ansattes tendens til
at betragte arbejdet som en sikker havn, da intet per definition er sikkert på en arbejdsplads.
Risikoen for at blive fyret vil f.eks. altid være til stede (Hochschild 2003:208).
Ifølge Hochschild bidrager arbejdspladsen også med udvikling af nære venskaber, og som resultat
heraf hjælper de ansatte ikke blot hinanden med at løse arbejdsrelaterede opgaver, men også med
opgaver, der vedrører privatlivet. Det, at arbejdspladsen bliver en institution for venskaber
italesættes af de ansatte som værende en væsentlig årsag til, at de sjældent benytter sig af
eksempelvis fuld barselsorlov og retten til sygedage, da de ikke ønsker at gå glip af hverken den
faglige eller sociale udvikling på arbejdspladsen. Arbejdet bliver således en institution, hvor et
centralt fokus er på selvrealisering, et sted hvor venskaber og alt det gode fra livet dyrkes, hvorimod
hjemmet defineres som det kedelige (Hochschild 2003:74).
Kvinde og mand – forskellige ofre for tidsfælden
Hochschild gør opmærksom på, at der er en forskel mellem kønnene, når det kommer til i hvor høj
grad, det opleves som en belastning at skulle være mentalt såvel som fysisk tilstede både på arbejdet
og i hjemmet. Ifølge Hochschild er dette generelt en større udfordring for kvinder, og som følge
heraf oplever de i højere grad end mænd at være fanget i tidsfælden. Dette skyldes, ifølge
Hochschild, at kvinder udadtil symboliserer ”familiens hjerte”, og de føler sig derfor i højere grad
forpligtet til at varetage den opgave, det er at få hjemmet til at fungere optimalt - også selvom
kvinden arbejder ligeså mange (og endda flere) timer end sin mand (Hochschild 2003:109-120).
Manden bliver dog også i kraft af sit køn offer for tidsfælden, da det er sværere for mænd at opnå
f.eks. barselsorlov eller gå på deltid, end det er for kvinder. Hochschild beskriver således, hvordan
der blandt mænd på en arbejdsplads ses ned på dem, som ønsker barsel eller deltid. Man kan på den
baggrund tale om en dominerende maskulinitetforståelse og en firmakultur, der foreskriver, at det
ikke er acceptabelt for mænd at tage barselsorlov eller arbejde mindre end fuldtidsnormen
(Hochschild 2003:109-120).
Firmakulturen - effektivitet og overarbejde
Som tidligere nævnt beskæftiger Hochschild sig primært med top- og mellemgruppen. Blandt disse
to er der klare forskelle på, hvad der gør, at de ansatte fanges i tidsfælden. For topgruppen skyldes
det i høj grad, at behovet for anerkendelse og selvrealisering væsentligst opleves at blive indfriet
34