Informationspakke til bestyrelsesmedlemmer ved University College ...
Informationspakke til bestyrelsesmedlemmer ved University College ...
Informationspakke til bestyrelsesmedlemmer ved University College ...
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
4.1.3 Medarbejderkompetencestrategi<br />
UC Lillebælt er under oms<strong>til</strong>ling fra en uddannelsesinstitution <strong>til</strong> også at være en<br />
videninstitution. UC Lillebælt skal være videnformidlende og samtidig videnproducerende.<br />
Der er indholdsmæssige forventninger om fokus på såvel faglig problemorienterethed som<br />
saglig oms<strong>til</strong>lingsparathed.<br />
Med høj kernefaglighed skal kommende og eksisterende medarbejderne i såvel profession<br />
som i uddannelsesinstitution kunne indgå i tværfaglige opgaveløsninger med afsæt i<br />
praksisudfordringer. Oms<strong>til</strong>ling handler både om vores uddannelsestænkning og om det<br />
samarbejde der er nødvendig mellem medarbejdere og ledere fra såvel det<br />
uddannelsesfaglige miljø som fra alle support- og udviklingsfunktioner.<br />
Medarbejdernes kontinuerlige kompetenceudvikling er afgørende for at kunne fremme en<br />
sådan oms<strong>til</strong>lingsudfordring med henblik på uddannelsernes mulighed for at styrke<br />
attraktivitet og kvalitet. UC Lillebælt vil derfor satse på en kompetencestrategi, der både<br />
omfatter formel uddannelse, praksisnær læring samt uformel læring gennem deltagelse i<br />
udviklingsarbejde og forskning.<br />
Det betyder for UCL:<br />
Mål frem mod 2015:<br />
Skabe stolte, glade og endnu dygtigere medarbejdere og ledere<br />
Skabe en tydelig UC Lillebælt kultur<br />
Skabe tydelighed og gennemsigtighed på roller, funktioner, gensidige forventninger og<br />
ledelsesmæssige dispositioner<br />
Skabe én organisation, hvis styrke er diversitet og mangfoldighed<br />
Fokusere på kompetenceudvikling med afsæt i UC Lillebælts udfordringer<br />
Resultater frem mod 2015:<br />
Medarbejdere og ledere er stolte af UC Lillebælt og trives godt på arbejdspladsen<br />
Højnet kompetenceniveau – i højde og bredde - på områder prioriteret af UC Lillebælt<br />
UC Lillebælt er en rummelig, udviklende, innovativ og dynamisk arbejdsplads<br />
UC Lillebælts medarbejdere og ledere er professionelle, visionære, nytænkende og<br />
yderst kompetente i forhold <strong>til</strong> såvel kerneaktiviteter som samspil med omverdenen<br />
Fokus/Handlinger 2010<br />
Implementering af kompetencestrategi for individuel udvikling for<br />
uddannelsesfaglige medarbejdere; herunder ph.d. strategi<br />
Udarbejdelse af en kompetencestrategi for teknisk og administrative medarbejdere<br />
Side 11/37
Change language