Beslutning - Kolding Kommune

More documents

Recommendations

Info

Kolding Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd 16-06-2011 Udgangspunktet for arbejdet har i hele forløbet været: 1. Tæt involvering - alle relevante interessenter skal være involveret i arbejdet 2. Fri adgang til data - alle skal have fri adgang til alle data og oplysninger der genereres 3. Udgangspunktet tages i de eksisterende strukturer 4. Innovation - alle aktiviteter skal have som mål at fremme innovationen Baggrund Sidenr. 197 Med kravet om nulvækst i kommunerne kan man sige, at tankerne bag strategien var, at gøre en dyd ud af en nødvendighed, ved at borgere, virksomheder og ikke mindst forvaltningerne i Kolding Kommune skulle tænke alternativt. I stedet for at tænke i besparelser og effektivisering, skulle socialøkonomien sætte en anden og ny dagsorden, ved at fokusere på innovation, nye velfærdsløsninger, nye partnerskaber og organisationsformer og sidst men ikke mindst forretningsudvikling. Hertil kommer, at etablering af socialøkonomiske virksomheder skulle medvirke til at skabe vækst, innovation og øget beskæftigelse - også for de svageste grupper. Business Kolding og Socialforvaltningens rolle Der har i hele forløbet været fokus på, at Business Kolding skulle spille en aktiv rolle i strategien, ikke mindst fordi socialøkonomi i høj grad handler om forretningsudvikling og iværksætteri og på den måde befinder sig midt imellem erhvervspolitik, socialpolitik og beskæftigelsespolitik. Derfor blev det også Business Koldings iværksætterrådgivere, som fik rollen med at spotte de potentielle iværksætterrådgivere, ligesom de fik opgaven med at danne netværk mellem de socialøkonomiske iværksættere og tildele dem mentorer, således at der blev taget udgangspunkt i de eksisterende strukturer. Business Kolding har med de ca. 10 socialøkonomiske iværksættere som har henvendt sig, oplevet at deres viden ikke har været tilstrækkelig i forhold til at guide den enkelte videre i det kommunale system, ligesom de har oplevet, at der ligger en indbygget konflikt i, at henvise en socialøkonomisk iværksætter til en specifik afdeling eller forvaltning i Kolding Kommune. På den baggrund er det besluttet, at potentielle iværksættere som har ideer, der ligger i det kommunale regi, tilbydes et møde med socialdirektøren og Business Koldings erhvervschef. At der er 10 socialøkonomiske iværksættere som har henvendt sig til Business Kolding, skal ses i lyset af, at Business Kolding i deres traditionelle iværksætterrådgivning har oplevet en stagnation i henvendelserne fra traditionelle kommercielle iværksættere fra 719 henvendelser i 2009 til 420 i 2010 - altså næsten en halvering. På Jobcenter Kolding har 1 person og 1 kommerciel virksomhed henvendt sig for at få råd og vejledning med opstart af socialøkonomisk virksomhed. Der er for såvel borgeren som virksomheden skabt kontakt til Business Kolding og de indgår begge i det socialøkonomiske netværk. Forvaltningen har haft 15 af Jobcentrets holdledere på besøg hos Huset Venture i Tønder. Et besøg, som havde til formål at inspirere medarbejderne i at tænke socialøkonomi og innovation ind i de opgaver, som de løser hver dag, og ikke mindst inspirere dem i at tænke i nye parter at samarbejde om opgaven med. Formanden for Business Kolding og centerchef i Kolding Storcenter er i 2011 valgt som medlemmer til bestyrelsen i Kolding Frivilligcenter. Tanken er at dette kan bibringe de
Kolding Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd 16-06-2011 Sidenr. 198 frivillige organisationer i Kolding Kommune bedre rammer for indgåelse af partnerskaber med blandt andet erhvervslivet. Dette kan medvirke til at skabe grundlag for, at de frivillige organisationer kan organisere hele eller dele af deres indsats som en socialøkonomisk virksomhed, hvilket vil kunne anvendes til såvel organisationsudvikling som branding. Socialøkonomisk netværk Netværket for de socialøkonomiske iværksættere blev igangsat i 2009 på Designskolen og ved den lejlighed var der en del virksomheder, der via Business Kolding meldte sig som frivillige mentorer. Opgaven med at drive det socialøkonomiske netværk varetages af Virksomhedsnetværket. Netværket består pt. af 25 personer, herunder er en del af Jobcentrets holdledere fra kommunens aktiveringsprojekter repræsenteret. Der afvikles løbende møder, hvor deltagerne selv definerer, hvilke områder de ønsker belyst. Ændring i refusionsregler Refusionsreglerne for aktivering blev ændret pr. 1. januar 2011. Ændringerne indebærer, at socialøkonomiske virksomheder, som hidtil har kunnet drive en del af deres virksomhed ved, at have borgere i aktivering, ikke har samme muligheder, idet Kolding kommune ikke længere har samme økonomiske incitament for, at sende borgere i den form for afklaring. Hertil kommer at forholdstalsskravet i lov om aktiv beskæftigelsesindsats indebærer, at private arbejdsgivere kun kan have 1 person i virksomhedspraktik for hver 5 ordinært ansatte, et krav, som det er svært at leve op til som nystartet socialøkonomisk virksomhed. På den baggrund har Kolding Kommune besluttet, at anvende udfordringsretten, således at der, forhåbentlig kan skabes gunstigere vilkår for de socialøkonomiske iværksættere på dette punkt. Kolding Kommune ønsker med forslaget at integrere socialøkonomiske virksomheder i Jobcentrets indsats for at få de allersvageste grupper ud på arbejdsmarkedet gennem aktiveringstilbud. Således søges der om dispensation fra forholdstalskravene for antallet af ansatte med og uden tilskud i henholdsvis virksomhedspraktik og i ansættelse med løntilskud med henblik på at indføre en mere lempelig administrativ praksis, for så vidt angår socialøkonomiske virksomheders mulighed for at ansætte udsatte ledige på førnævnte vilkår. Konkret foreslår Kolding Kommune, at forholdstalskravene for socialøkonomiske virksomheder udvides, således at der i socialøkonomiske virksomheder må være 3 personer ansat såfremt virksomheden har 1-9 ordinært ansatte, og yderligere 2 virksomhedspraktikker pr. 5 yderligere ordinært ansatte osv. Hermed får socialøkonomiske virksomheder, sammenlignet med andre virksomheder i en opstartsfase, bedre muligheder for at ansætte flere udsatte ledige i virksomhedspraktik eller løntilskud. Tabellen nedenfor illustrerer hhv. de nuværende bestemmelser samt konsekvenserne ved Kolding Kommunes forslag. Antal ansatte 1-9 10-14 15-19 20-29 Nuværende bestemmelser 1 2 3 4 Kolding Kommunes forslag 3 5 7 9
Page 1 and 2: Det Lokale Beskæftigelsesråd Refe
Page 3 and 4: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft
Page 19: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft
Page 41: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft

Beslutning - Kolding Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?