Beslutning - Kolding Kommune

Kolding Kommune
Det Lokale Beskæftigelsesråd
16-06-2011
som enten er i beskæftigelse eller på dagpenge og dette har medvirket til at gøre
kommunikationen mere ’’ren’’.
Sidenr. 205
Dette har også gjort sig gældende i spørgsmålet omkring samarbejdet med virksomheder,
idet fraværet af sanktionsmuligheder, har været medvirkende til en mere åben dialog
mellem virksomhederne og fastholdelsestemaet.
På baggrund af de undersøgte perspektiver fra borgere, virksomheder og Jobcentret har
evaluator vurderet nedenstående som vigtigt i Jobcenter Koldings fremadrettede indsats i
forhold til arbejdsfastholdelse:
• En fortsat indsats skal inkludere et mere systematisk og målrettet arbejde med at
synliggøre mulige ydelser overfor borgere og virksomheder samt øvrige
samarbejdspartnere, herunder faglige organisationer, praktiserende læger og
netværk
• Der skal være særlig bevågenhed omkrig afstemning af borgerens og
virksomhedens forventninger til sagsbehandlingen, når den inkluderer en
overdragelse til anden sagsbehandling
• Der skal afsættes ressourcer til en systematisk vidensdeling og læring, som kan
sikre at opnåede erfaringer fastholdes og udvikles
• Afklaring af, hvor indsatsen omkring arbejdsfastholdelse mest hensigtsmæssigt
placeres, og om de nødvendige ressourcer er til rådighed, når det fortsat er målet
at fastholde den høje grad af tilfredshed fra borgere og virksomheder.
Virksomhedernes og borgernes tilfredshed med sagsforløbene viser, at de har haft
stor nytte af, at den ergoterapeutiske kompetence var direkte inkluderet i
fastholdelsesteamet og ikke skulle rekvireres
• At der sikres metoder til at opgøre en effekt på graden af sygefravær, specificeret
på brancher, virksomheder og stillingstyper, idet en sådan opgørelse også
inddrager et proaktivt sigte på forebyggelse.
Jobcenter Koldings forslag til indsatser i relation til de foreslåede fastholdelsesindsatser
Systematisk og målrettet arbejde med at synliggøre mulige ydelser overfor borgere og
virksomheder samt øvrige samarbejdspartnere:
Det fremgår af evalueringen, at effekten af en generel kampagne omhandlende
arbejdsfastholdelse er meget lille. Evalueringen viser, at virksomhederne først er
modtagelige for viden i det øjeblik de har et aktuelt behov for specifik viden. Det vil derfor
være relevant at arbejde mere systematisk med at mobilisere samarbejdspartnere, som
læger, faglige organisationer, a-kasser og øvrige interesserede organisationer i forhold til
at udbrede kendskabet til f.eks. deltidssygemeldinger, handicapkompenserende ordninger,
§ 56 aftaler mv.
Bevågenhed omkring afstemning af borgers og virksomhedens forventninger til
sagsbehandlingen:
Sagsbehandlerne i såvel Sygedagpengeafdelingen som Beskæftigelsesrådgivningen
arbejder kontinuerligt med at tydeliggøre tidsperspektiverne i sagsbehandlingen, ikke
mindst i situationer, hvor borgeren overgår fra én ydelse til en anden. Vigtigheden af dette
arbejde vil, som et resultat af evalueringen, blive indskærpet overfor medarbejderne,
ligesom evalueringsrapporten i sin helhed vil blive fremlagt på afdelingsmøder i samtlige
afdelinger på Jobcenter Kolding.
Afsætte ressourcer til en systematisk vidensdeling og læring, som kan sikre at opnåede
erfaringer fastholdes og udvikles: