Beslutning - Kolding Kommune
Beslutning - Kolding Kommune
Beslutning - Kolding Kommune
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
<strong>Kolding</strong> <strong>Kommune</strong><br />
Det Lokale Beskæftigelsesråd<br />
16-06-2011<br />
9. Evaluering af projekt arbejdsfastholdelse<br />
Sagsid.: 08/8296<br />
Resumé<br />
Sidenr. 202<br />
I oktober 2008 bevilgede Det Lokale Beskæftigelsesråd midler til at igangsætte projekt<br />
arbejdsfastholdelse. Midlerne omfattede igangsætning i 2008 samt videreførelse af<br />
projektet i 2009 og 2010.<br />
Projektet har fysisk været placeret på Jobcenter <strong>Kolding</strong> og organisatorisk placeret under<br />
Jobbutikken. Der har i projektet været 2 heltidsansatte sagsbehandlere og en<br />
halvtidsansat ergoterapeut. Projektet blev igangsat med en Jobfighterkampagne, hvor der<br />
blev aflagt besøg på byens virksomheder, således at der kunne skabes synlighed om<br />
hvilke muligheder teamet kunne tilbyde i forhold til forebyggelse af sygefravær.<br />
Forslag<br />
Socialdirektøren foreslår,<br />
at orienteringen tages til efterretning<br />
<strong>Beslutning</strong> Det Lokale Beskæftigelsesråd den 16-06-2011<br />
Et enigt råd tiltrådte indstillingen med den tilføjelse, at Det Lokale Beskæftigelsesråd<br />
anbefaler kommunen at permanentgøre projektet i sin oprindelige form.<br />
Fraværende<br />
Karen Rasmussen, Svend Erik Hansson<br />
Sagsfremstilling<br />
Projekt ’’arbejdsfastholdelse – tidlig indsats’’ handler om et forsøg med at løse de<br />
problematikker, der er knyttet til området for potentielt- og faktuelt sygemeldte borgere,<br />
og tager udgangspunkt i, at der er stort potentiale i at forebygge frem for at ”helbrede”.<br />
Herudover har projektet haft til formål at:<br />
• Give virksomhederne et synligt og direkte sted at rette henvendelse, når de har<br />
potentielt syge eller aktuelt syge medarbejdere<br />
• At fastholde borgere på arbejdspladsen<br />
• At afdække eventuelle muligheder for intern omplacering på arbejdspladsen<br />
• At medvirke til en gennemsnitlig nedbringelse af sygefraværsperioder<br />
• At medvirke til at sikre sammenhæng og kontinuitet i indsatsen når borgeren<br />
overgår fra én ydelsesform til en anden