29.07.2013 Views

Beslutning - Kolding Kommune

Beslutning - Kolding Kommune

Beslutning - Kolding Kommune

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Kolding</strong> <strong>Kommune</strong><br />

Det Lokale Beskæftigelsesråd<br />

16-06-2011<br />

9. Evaluering af projekt arbejdsfastholdelse<br />

Sagsid.: 08/8296<br />

Resumé<br />

Sidenr. 202<br />

I oktober 2008 bevilgede Det Lokale Beskæftigelsesråd midler til at igangsætte projekt<br />

arbejdsfastholdelse. Midlerne omfattede igangsætning i 2008 samt videreførelse af<br />

projektet i 2009 og 2010.<br />

Projektet har fysisk været placeret på Jobcenter <strong>Kolding</strong> og organisatorisk placeret under<br />

Jobbutikken. Der har i projektet været 2 heltidsansatte sagsbehandlere og en<br />

halvtidsansat ergoterapeut. Projektet blev igangsat med en Jobfighterkampagne, hvor der<br />

blev aflagt besøg på byens virksomheder, således at der kunne skabes synlighed om<br />

hvilke muligheder teamet kunne tilbyde i forhold til forebyggelse af sygefravær.<br />

Forslag<br />

Socialdirektøren foreslår,<br />

at orienteringen tages til efterretning<br />

<strong>Beslutning</strong> Det Lokale Beskæftigelsesråd den 16-06-2011<br />

Et enigt råd tiltrådte indstillingen med den tilføjelse, at Det Lokale Beskæftigelsesråd<br />

anbefaler kommunen at permanentgøre projektet i sin oprindelige form.<br />

Fraværende<br />

Karen Rasmussen, Svend Erik Hansson<br />

Sagsfremstilling<br />

Projekt ’’arbejdsfastholdelse – tidlig indsats’’ handler om et forsøg med at løse de<br />

problematikker, der er knyttet til området for potentielt- og faktuelt sygemeldte borgere,<br />

og tager udgangspunkt i, at der er stort potentiale i at forebygge frem for at ”helbrede”.<br />

Herudover har projektet haft til formål at:<br />

• Give virksomhederne et synligt og direkte sted at rette henvendelse, når de har<br />

potentielt syge eller aktuelt syge medarbejdere<br />

• At fastholde borgere på arbejdspladsen<br />

• At afdække eventuelle muligheder for intern omplacering på arbejdspladsen<br />

• At medvirke til en gennemsnitlig nedbringelse af sygefraværsperioder<br />

• At medvirke til at sikre sammenhæng og kontinuitet i indsatsen når borgeren<br />

overgår fra én ydelsesform til en anden

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!