Beslutning - Kolding Kommune

More documents

Recommendations

Info

Kolding Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd 16-06-2011 som enten er i beskæftigelse eller på dagpenge og dette har medvirket til at gøre kommunikationen mere ’’ren’’. Sidenr. 205 Dette har også gjort sig gældende i spørgsmålet omkring samarbejdet med virksomheder, idet fraværet af sanktionsmuligheder, har været medvirkende til en mere åben dialog mellem virksomhederne og fastholdelsestemaet. På baggrund af de undersøgte perspektiver fra borgere, virksomheder og Jobcentret har evaluator vurderet nedenstående som vigtigt i Jobcenter Koldings fremadrettede indsats i forhold til arbejdsfastholdelse: • En fortsat indsats skal inkludere et mere systematisk og målrettet arbejde med at synliggøre mulige ydelser overfor borgere og virksomheder samt øvrige samarbejdspartnere, herunder faglige organisationer, praktiserende læger og netværk • Der skal være særlig bevågenhed omkrig afstemning af borgerens og virksomhedens forventninger til sagsbehandlingen, når den inkluderer en overdragelse til anden sagsbehandling • Der skal afsættes ressourcer til en systematisk vidensdeling og læring, som kan sikre at opnåede erfaringer fastholdes og udvikles • Afklaring af, hvor indsatsen omkring arbejdsfastholdelse mest hensigtsmæssigt placeres, og om de nødvendige ressourcer er til rådighed, når det fortsat er målet at fastholde den høje grad af tilfredshed fra borgere og virksomheder. Virksomhedernes og borgernes tilfredshed med sagsforløbene viser, at de har haft stor nytte af, at den ergoterapeutiske kompetence var direkte inkluderet i fastholdelsesteamet og ikke skulle rekvireres • At der sikres metoder til at opgøre en effekt på graden af sygefravær, specificeret på brancher, virksomheder og stillingstyper, idet en sådan opgørelse også inddrager et proaktivt sigte på forebyggelse. Jobcenter Koldings forslag til indsatser i relation til de foreslåede fastholdelsesindsatser Systematisk og målrettet arbejde med at synliggøre mulige ydelser overfor borgere og virksomheder samt øvrige samarbejdspartnere: Det fremgår af evalueringen, at effekten af en generel kampagne omhandlende arbejdsfastholdelse er meget lille. Evalueringen viser, at virksomhederne først er modtagelige for viden i det øjeblik de har et aktuelt behov for specifik viden. Det vil derfor være relevant at arbejde mere systematisk med at mobilisere samarbejdspartnere, som læger, faglige organisationer, a-kasser og øvrige interesserede organisationer i forhold til at udbrede kendskabet til f.eks. deltidssygemeldinger, handicapkompenserende ordninger, § 56 aftaler mv. Bevågenhed omkring afstemning af borgers og virksomhedens forventninger til sagsbehandlingen: Sagsbehandlerne i såvel Sygedagpengeafdelingen som Beskæftigelsesrådgivningen arbejder kontinuerligt med at tydeliggøre tidsperspektiverne i sagsbehandlingen, ikke mindst i situationer, hvor borgeren overgår fra én ydelse til en anden. Vigtigheden af dette arbejde vil, som et resultat af evalueringen, blive indskærpet overfor medarbejderne, ligesom evalueringsrapporten i sin helhed vil blive fremlagt på afdelingsmøder i samtlige afdelinger på Jobcenter Kolding. Afsætte ressourcer til en systematisk vidensdeling og læring, som kan sikre at opnåede erfaringer fastholdes og udvikles:
Kolding Kommune Det Lokale Beskæftigelsesråd 16-06-2011 Sidenr. 206 Der vil blive oprettet et link på Jobcenter Koldings hjemmeside samt Jobcentrets medarbejderside, hvor evalueringen af projekt arbejdsfastholdelse vil blive lagt ud, ligesom der vil blive lavet en pixibogsudgave med gode råd i arbejdsfastholdelsessager. Afklaring af, hvor indsatsen omkring arbejdsfastholdelse mest hensigtsmæssigt placeres, og om de nødvendige ressourcer er til rådighed. Opgavefordelingen ved behandling af henvendelser om rundbordssamtaler, hjælpemidler og handicapkompenserende ydelser varetages pt. således: • Sygedagpengeafdelingen. Rundbordssamtaler med henblik på arbejdsfastholdelse for både sygemeldte og ikke sygemeldte i ordinær beskæftigelse varetages af rådgiver i Sygedagpengeafdelingen og omfatter både henvendelser fra virksomheder og ansatte. Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger til sygemeldte under afklaring / genetablering i ordinær beskæftigelse. Etablering af mentorordning i forbindelse med sygemeldtes tilbagevenden til beskæftigelse. • Beskæftigelsesrådgivningen. I forhold til at bevilge personlig assistance til ledige kontanthjælpsmodtagere, er der etableret et forsøgsprojekt, som går ud på, at rådgiverne i Beskæftigelsesrådgivningen varetager opgaven med at bevilge og følge op på tildelingen indtil september 2011, hvorefter ordningen evalueres ift. den fremtidige procedure for Jobcentres afdelinger generelt. Der etableres mentorordninger til kontanthjælpsmodtagere, ligesom bevilling af arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger til kontanthjælpsmodtagere foretages af rådgiver. Beskæftigelsesrådgivningen håndterer alle henvendelser fra ledige i forhold til revalidering og fleksjob. • Jobbutikken. Personlig assistance til sygemeldte, som skal tilbage i beskæftigelse samt borgere i beskæftigelse. Arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger til borgere i beskæftigelse og ledige dagpengemodtagere. Tilførslen af ergoterapeutisk kompetence: Der har som nævnt, internt i Jobcenter Kolding, været stor tilfredshed med, at denne kompetence var til rådighed i projektet. Efter at projektet er afsluttet skal kompetencen hentes i specialistteamet, som er et team bestående af lægekonsulenter, psykolog og fysioterapeut. Rekvirering af kompetencerne foregår i dag ved udfyldelse af et faktaark, som kort beskriver formål. Der er pt. ingen ventetid på rekvirering af ergoterapeutisk kompetence i specialistteamet. Bilag: 1 87334/11 Åben Endelig evalueringsrapport, arbejdsfastholdelse.pdf
Page 1 and 2: Det Lokale Beskæftigelsesråd Refe
Page 3 and 4: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft
Page 27: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft
Page 41: Kolding Kommune Det Lokale Beskæft

Beslutning - Kolding Kommune

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

Delete template?

Save as template?