Beslutning - Kolding Kommune

Kolding Kommune
Det Lokale Beskæftigelsesråd
16-06-2011
dem, således at der blev sikret en optimal inddragelse og vidensdeling i
beskæftigelsesindsatsen.
Sidenr. 208
De væsentligste interessenter blev identificeret som værende de faglige organisationer, akasserne,
de praktiserende læger, private samt offentlige virksomheder.
Med baggrund i globaliseringen, finanskrisen og de nye refusionsregler, som bevirker at
gevinsterne ved et effektivt Jobcenter bliver endnu større, har Jobcenter Kolding i 2010
desuden fået udarbejdet en strategi for virksomhedsindsatsen. Strategien indeholder
følgende 3 hovedmål.
Mål 1. Der skal i 2011 udvikles nye samarbejdsmodeller med virksomhederne
Mål 2. Der skal i 2011 ske en øget fokus på udvalgte brancher
Mål 3. Kendskabet til Jobcentrets service og produkter skal øges i 2011
Hvis Jobcenter Kolding skal opfylde målene fra strategien, er det vigtigt med et tæt
samarbejde med de interessenter, som i analysen blev karakteriseret som de væsentlige
og værdiskabene for Jobcenter Kolding.
Status på samarbejdet med væsentlige interessenter
På Jobcenter Kolding samarbejdes der dagligt med alle Jobcentrets interessenter. I forhold
til nogle af interessenterne, er der også et formaliseret samarbejde på det
ledelsesmæssige og politiske niveau. Bl.a. afvikler Arbejdsmarkedsudvalget og Det Lokale
Beskæftigelsesråd hvert år et fællesseminar om udarbejdelse af den årlige
beskæftigelsesplan.
Herudover har Det Lokale Beskæftigelsesråd de sidste 3 år finansieret dialogmøder med
kommunens praktiserende læger, de faglige organisationer og sagsbehandlere fra
Jobcenter Kolding.
I forhold til samarbejdet med kommunens praktiserende læger, er dette i 2011 blevet
yderligere intensiveret. Der er pr. 1. april 2011 blevet ansat en praksiskonsulent, som skal
systematisere kommunikationen, være sparringspartner og være med til at sikre
kvaliteten i formidlingen af oplysninger mellem Jobcenter Kolding og kommunens
praktiserende læger.
I forhold til samarbejdet med de faglige organisationer, afvikles der kvartalsvise
dialogmøder, hvor ledelsen på Jobcenter Kolding deltager. Formålet med møderne, er at
udveksle erfaring og drøfte generelle problematikker, der kan opstå i samarbejdet.
Oprettelse af en interessent-tænketank
Samarbejdet med byens private og offentlige virksomheder, foregår i det daglige tæt og
systematisk på det operationelle niveau. Dette ses tydeligt i lyset af, at Jobcenter Kolding
kontinuerligt i gennemsnit har 950 borgere ude på byens virksomheder. Hertil kommer, at
der afvikles mange projekter og kampagner, hvor virksomhederne stiller sig velvilligt til
rådighed.
For at sikre den fremtidige inddragelse af Jobcenter Koldings interessenter, foreslåes det
at der skabes en interessent-tænketank. Her kan de virksomheder, som i forvejen stiller
sig rådighed for, eller har interesse i at bidrage til løsningen af de beskæftigelsespolitiske